Beitrag von Türenfabrik Safenwil AG

Die deutsche #Steuerverwaltung steht seit Jahren vor großen personellen Herausforderungen. Eine Analyse der Entwicklung der Personalstände und unbesetzten Stellen in den Finanzämtern, beim Bundeszentralamt für Steuern (BZSt) sowie bei der Zentralstelle für Sanktionsdurchsetzung (#ZfS) über die Jahre 2021 bis 2023 zeigt sowohl Fortschritte als auch anhaltende Probleme. https://lnkd.in/eTDgZ4_m #Fachkräftemangel #Recruiting #Finanzbehörde #Finanzamt

Dem spreche ich zu. Es ist schön, dass die Arbeitskräfte angemessen entlohnt werden sollen, da dies ihre Lebensqualität verbessert und ihre Arbeit wertschätzt. Allerdings könnte die Umsetzung für Bestandskunden problematisch sein, da sie möglicherweise gezwungen sind, ihre Reinigungsintervalle zu reduzieren, um Kosten zu sparen. Ich stimme der Innung zu, dass es wichtig ist, den Abstand zwischen den Forderungen und der Realität zu berücksichtigen, bevor seriöse Gespräche beginnen. Es ist entscheidend, dass die Tarifverhandlungen auf einem ausgewogenen und realistischen Niveau geführt werden, um sowohl die Interessen der Arbeitskräfte als auch der Unternehmen zu berücksichtigen.

Fachkräftemangel in der Objektbuchhaltung: Herausforderung und Chance 📈 Die Objektbuchhaltung steht vor einer großen Herausforderung: Auf fünf offene Buchhaltungsstellen kommt nur ein Bewerber. 😵 Dabei ist die Immobilienbranche ein zentraler Wirtschaftszweig in Deutschland und der EU und Objektbuchhalter werden Hände ringend benötigt. Die Immobilienbranche auf einen Blick: ❗ Mit über 810.000 Unternehmen und rund 3,5 Millionen Beschäftigten ist sie einer der größten und dynamischsten Sektoren Deutschlands. ❗ 2023 trug die Branche mit 730 Milliarden Euro fast 20 % zur Bruttowertschöpfung bei. ❗ Doch die hohen Kosten in der Immobilien- und Finanzbranche erschweren den wirtschaftlichen Aufschwung und drücken damit die Gehälter. Die Immobilienweisen prognostizieren in ihrem Frühjahrsgutachten 2024 ein BIP-Wachstum von -0,5 bis 1,3 %. Schlechte Karriereentwicklungschancen führen nicht zuletzt dazu, dass junge Menschen sich gegen Berufe wie den Objektbuchhalter entscheiden. Nicht nur das: Immobilienverwaltungen im Allgemeinen haben es schwer, Nachfolger und Mitarbeiter zu finden.  ❓ Wo setzen wir nun an, um dies zu ändern ❓ 👉 Die Antwort liegt im strategischen Outsourcing. Indem Du Aufgaben wie Buchführung, Rechnungsstellung und Betriebskostenabrechnung an spezialisierte Dienstleister auslagerst, kannst Du: ✅ Den Kostendruck mindern und Personalressourcen effizient nutzen. ✅ Die Qualität und Genauigkeit in der Buchhaltung sicherstellen. ✅ Wachstumsmöglichkeiten für Dein Unternehmen schaffen und nutzen. Was tust Du, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren und was hältst Du von strategischem Outsourcing? #immofolia #immobilienverwaltung #careers #humanresources #jobsearch #personalmanagement #Personalressourcen #Karriere #immobilienbranche

18.01.2024 73 % der Personaldienstleister haben bereits eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt.   Laut einer Studie des igo Institutes zahlten bereits 73 % der Personaldienstleister die von der Bundesregierung ermöglichte Inflationsausgleichprämie. 👉 Weitere 16% planen diese demnächst auszubezahlen. 👉 12% der Befragen geben an, dass Sie die Prämie nicht auszahlen wollen. 👉 Allgemein sollen größere Betrieb eher bereit sein die Prämie auszahlen. 👉 Insgesamt wird die Prämie als eine Möglichkeit gesehen, die eigenen Mitarbeiter zu motivieren. Andere sehen den steuerlichen Vorteil. Quelle: https://lnkd.in/e7m-AaaE #Personaldiensleister #Inflationsausgleichprämie #Zeitarbeit #Team

Bundesagentur für Arbeit versus Insolvenzverwalter – Warum die Bundesagentur für Arbeit Bescheide erlässt, aber trotzdem kein Geld erhält. Gewährt die Bundesagentur für Arbeit (BfA) dem späteren Insolvenzschuldner als Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer vorläufig Kurzarbeitergeld und stellt nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens im Rahmen der endgültigen Prüfung fest, dass dem Insolvenzschuldner die Leistungen gar nicht oder nur in geringerer Höhe zustanden, kann die BfA hierüber zwar einen Festsetzungsbescheid zu Lasten des Insolvenzschuldners erlassen, erhält aber möglicherweise keinen einzigen Cent zurück. Vollständiger Beitrag auf: https://lnkd.in/eC6uwz4m

Halleluja - es geht doch! Die Schriftform fällt - nun auch im Arbeitsrecht! 📢 Nach ersten Meldungen fällt nun doch das "Schriftformerfordernis für Arbeitsverträge" (gemeint ist wohl das NachwG) und für den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nach § 12 AÜG weg (anders als im inzwischen veröffentlichten Regierungsentwurf zum BEG IV noch vorgesehen). ✅ Es soll die Textform gelten - für die Praxis endlich die erhoffte Erleichterung und spürbare bürokratische Entlastung. Die Vernunft scheint dann doch gesiegt zu haben! 🔔 Warten wir einmal die offiziellen Meldungen ab! Ich bin gespannt! #arbeitsrecht #schriftform #textform #aüg #arbeitsvertrag #nachwg #arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Ein Meilenstein....wir schaffen mehr Effizienz und Flexibilität für alle Anwender. Natürlich hat die Textform noch weitere Vorteile......ich bin auf die genaue Umsetzung gespannt. Ich bin immer wieder überrascht wieviel Zeit und Energie es kostet ein Gesetz der aktuellen Zeit anzupassen. Danke an alle Beteiligten für euer Engagements und Geduld. #vertragsrecht #arbeitsrecht #aüg #arbeitnehmerüberlassung #recht #bürokratie #schriftformerfordernis #textform

Während andere Branchen sich bemühen in Zeiten des Fachkräftemangels attraktiv für Beschäftigte zu sein, macht das Baugewerbe das Gegenteil. Ich verstehe es nicht. Nach drei Verhandlungsrunden bieten sie gerade mal 3,3 % Tariferhöhung an, weil es angeblich keinen Kaufkraftverlust gibt. Wie respektlos kann man nur sein? Gleichzeitig werden im ganzen Land BauarbeiterInnen gebraucht, die Straßen und Brücken reparieren, Strom-, Gas-, Wärmenetze ausbauen, Deiche sichern und erhöhen, Gebäude energetisch sanieren, neue Gleise verlegen und vieles mehr. Und wenn die EZB die Zinsen senkt, wird der Wohnungsbau wieder anziehen. Aber ob dann noch motivierte Beschäftigte da sind? Googelt mal „Gastroeffekt“! Am Donnerstag geht es jetzt in die Schlichtung. Gleichzeitig laufen die Vorbereitungen für den Arbeitskampf. Wir sind bereit. #Respekt #IGBAU #Baugewerbe #Kaufkraft

Die Nachfrage nach Fachkräften in Controlling, Buchhaltung und anderen Finance-Bereichen ist im 1. Quartal 2024 auf einen neuen Rekordwert gestiegen. Das geht aus dem Hays Fachkräfte-Index Finance hervor, der auf einen Rekordwert von 173 % stieg und damit gegenüber dem Vorquartal um 38 Prozentpunkte zunahm. Die Nachfrage nach Controllerinnen und Controllern ist mit einem Plus von 35 Prozentpunkten auf 177 % vergleichbar stark gestiegen. Damit wurde der bisherige Rekordwert von 169 % aus dem 1. Quartal 2023 noch übertroffen. Zudem entfallen absolut auf die Controller die meisten Finance-Stellenanzeigen. Den größten prozentualen Anstieg hatten Tax Manager und Compliance Manager zu verzeichnen. Allerdings machen diese beiden Berufe nur einen kleinen Teil der Stellenangebote im Bereich Finance aus. Veränderungen der absoluten Werte wirken sich daher prozentual deutlich stärker aus als bei den anderen Berufen. ICV International Association of Controllers CA controller akademie Haufe Akademie Prof. Dr. Ronald Gleich Utz Schäffer Marius Knierim Gerald Fahnenbruck Franziska Josephine Göbel Aykut Ayhan

𝗨𝗽𝗱𝗮𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗮𝘂𝘁𝗮𝗿𝗶𝗳𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗿𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗲𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝗹𝗼𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴𝘁 🚧 Wichtige Informationen für die Baubranche: Am 31. März 2024 endet der aktuelle Bautarifvertrag, und die Verhandlungen über neue Vereinbarungen haben bereits begonnen. Diese ersten Gespräche wurden jedoch ohne Ergebnis auf den 9. April 2024 vertagt. 💼 Arbeitgeberangebot: Die Arbeitgeberseite hat eine Lohnerhöhung von drei Prozent für die Jahre 2024 und 2025 vorgeschlagen. Diese Offerte steht jedoch in starkem Kontrast zu den deutlich höheren Forderungen der Gewerkschaft, was auf zukünftig herausfordernde Verhandlungen hindeutet, die potenziell in Streikmaßnahmen münden könnten. 🛠️ Position des Zimmerer- und Holzbaugewerbes: Wichtig zu beachten ist, dass der Innungsverband des Zimmerer- und Holzbaugewerbes sowie seine Innungen und Betriebe nicht direkt an den Bautarifvertrag gebunden sind. Diese können über den Baumindestlohn hinaus frei verhandelbare Löhne zahlen, es sei denn, es besteht eine freiwillige Bindung oder eine arbeitsvertragliche Regelung zur Lohnanpassung an den Bautarifvertrag. 🗓️ Bleiben Sie auf dem Laufenden: Die Fortsetzung der Verhandlungen wird mit Spannung erwartet, da sie erhebliche Auswirkungen auf die gesamte Baubranche haben könnte. Wir werden Sie über wichtige Entwicklungen und Ergebnisse informiert halten.