Beitrag von univativ GmbH

Employerbranding und Talentmanagement sind Chefsache! Aus diesem Grund treffen ausgewählte Talente der hiesigen Hochschulen auf Geschäftsführern und Personalleitern der regionalen Unternehmen zum Austausch auf Augenhöhe. Es ist die persönlichste Art des Employerbranding und eine einmalige Chance, das Potenzial unserer Region, der Unternehmen und der Talente zu zeigen. Folgt uns bei LinkedIn und bleibt informiert!

Ich kann mir gut vorstellen, dass in vielen kleineren Firmen, in denen Personalsuche neben dem Tagesgeschäft mitläuft, noch Informationsbedarf besteht: Auf was legen Jobsuchende heutzutage Wert? Viel Geld? Viel Freizeit? Alles beides? Oder doch anders? Hier bekommen wir endlich Antworten aus der Praxis, die uns weiter helfen 😎

Letzte Woche hatte ich das große Vergnügen, als Moderatorin einen tiefgreifenden "Table Talk" mit Prof. Dr. Katrin Klodt-Bussmann zu leiten, organisiert von den Wirtschaftsjunioren Konstanz-Hegau. Unser Gespräch drehte sich um die zentralen Herausforderungen und Chancen, die sich in Grenzregionen, durch Initiativen der IHK und den Fachkräftemangel ergeben. Hier einige der Schlüsselerkenntnisse, die wir gemeinsam erarbeitet haben: 🔑 Frau Prof. Klodt-Bußmann beleuchtete, wie wichtig es ist, grenzüberschreitende Kooperationen zu stärken und wirtschaftliche sowie politische Barrieren zu überwinden. 🔑 Spannend war auch, wie viele Ressourcen die IHK Hochrhein-Bodensee bereitstellt, um Unternehmen in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Von Weiterbildung bis zu umfassenden Beratungsdiensten, die IHK spielt eine zentrale Rolle dabei, lokale Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen und ihr Wachstum zu fördern. 🔑 Ein heiß diskutiertes Thema war der anhaltende Mangel an qualifizierten Fachkräften. Wir sprachen über innovative Lösungsansätze, ein Beispiel wie gelingt es bereits mit Schülerpraktika anzufangen, um den Nachwuchs zu fördern. (Danke an der Stelle an Doreen Hempel für deine wertvolle Frage!) Dieser Lunch & Learn Table Talk war eine fantastische Gelegenheit zu lernen, und auch aktiv an der Gestaltung unserer wirtschaftlichen Zukunft mitzuwirken. 👉 Jetzt bist du dran: Welche Strategien siehst du als entscheidend an, um die Herausforderungen in deiner Region oder Branche zu bewältigen? #Wirtschaftsjunioren #Grenzregionen #IHK #Fachkräftemangel #Wirtschaftsförderung #BusinessInnovation #TableTalk

Abgesagt wegen geringer Beteiligung seitens der Unternehmen😒 Stand heute hatten wir 80 angemeldete indische Studierende, die an unserem Frühstück teilnehmen wollten - trotz Boom Party Termin am Abend zuvor. Leider haben unsere über 1jährigen Bemühungen - Interviews, Umfragen, Telefonate, Mails, Newsletter, Social Media, persönliche Ansprachen an Firmen wenig Erfolg gezeigt. Sind also indische Studierenden für den hochfränkischen Arbeitsmarkt wirklich nicht einsetzbar??🤷♂️ Das Frühstück ist zwar abgesagt, aber wir geben nicht auf. Gemeinsam mit unserer Studierenden Gruppe werden wir die gelernten Erfahrungen in ein Projektpapier zusammenfassen. Gespräche mit der IHK für Oberfranken Bayreuth, der Europäische Metropolregion Nürnberg und weiteren Akteuren wird es weiterhin geben. Stay tuned! Hochschule Hof, University of Applied Sciences Dr. Franziska Dornig Sie wundern sich, was wäre das Programm gewesen? Ein kurzer Einblick gibt es hier: Unsere Mission? Die erfolgreiche Integration indischer Absolventen der Hochschule Hof, University of Applied Sciences in unsere dynamische Unternehmenslandschaft. 🔍 Die Herausforderung: Oft ist der Weg von der Hochschulbank in ein regionales Unternehmen komplexer als erwartet, sowohl für Absolventen als auch für Unternehmen. Dieses Event bietet eine Plattform, um diese Herausforderungen gemeinsam anzugehen. 👥 Das Format: Wir bringen Unternehmensvertreter und Studierende zusammen. In kleineren, vorab zusammengestellten Gruppen diskutieren Sie über Schlüsselthemen – von passenden Studiengängen über Unternehmenserwartungen bis hin zur Mobilität in Hochfranken und erforderlichen Sprachkenntnissen. 💼 Unser Ziel: Die regelmäßigen Treffen sollen fruchtbare Beziehungen fördern, mit dem ultimativen Ziel, indische Talente in unsere Unternehmen zu integrieren.

Lohnt sich die Messe im Recruiting noch?   In der vergangenen Woche waren wir mit unserem #Recruitingteam der GASAG-Gruppe bei der Jobwunder-Karrieremesse an der TU Berlin. Das Interesse war groß und unser Standteam Stefanie Litschko., Aaron Krefft, Lara Jagow und Felix Frische am Tagesende geschafft, aber glücklich. Am Mittwoch hatte ich das Vergnügen gemeinsam mit meinen Kolleg*innen die Möglichkeiten in der GASAG-Gruppe für Studierende und Absolvent*innen an der BHT Berliner Hochschule für Technik vorzustellen. Wir haben interessante Gespräche mit Studierenden geführt und konnten uns mit ihnen über ihre Vorstellungen zu Pflichtpraktika, Werkstudierenden-Jobs oder Direkteinstiegen austauschen und dabei unsere Möglichkeiten u.a. zu den Themen Wasserstoff, Photovoltaik oder Netzplanung zeigen.      Ein sehr schönes Beispiel, warum sich eine Messeteilnahme lohnen kann, ist Ming Duan. Ich traf Ming im vergangenen Sommer auf der Messe an der TU Berlin. Er erzählte mir von seinem Wunsch ein Pflichtpraktikum im Bereich Messwesen durchzuführen. Wir blieben im Kontakt und tatsächlich klappte es in unserer Prüfstelle. Ming startete zunächst im Pflichtpraktikum und wurde anschließend Werkstudent. Jetzt laufen die Vorbereitungen für die Masterarbeit. Ich drücke fest die Daumen, dass der nächste Schritt die Einstellung als neuer Mitarbeiter ist 🤞😊.    Auch dieses Jahr zeigten sich oft deutlich Gemeinsamkeiten mit unseren Gesprächspartner*innen, so dass wir guter Dinge sind, die eine oder den anderen hoffentlich bald bei uns im #TeamGASAG zu begrüßen.      Zuletzt hat mich auf der Messe noch die besondere Anfrage gefreut, ob und wie die GASAG-Gruppe mit der BHT in eine engere Kooperation beim Studiengang Energietechnik kommen kann, um den Studiengang, der eine hohe Relevanz für die Energiewende besitzt, noch bedarfsgerechter auszurichten. Aus meiner Sicht ist der Vorschlag absolut verfolgenswert, um auch künftig Studierende für die Energiewende zu begeistern.   Lohnt sich die Messe also im Recruiting noch? Für mich lautet die Antwort bei der Zielgruppe Studierende auf jeden Fall ja.    Wie ist das bei Euch? Für welche Zielgruppe nehmt Ihr an Karrieremessen teil? Oder besucht Ihr sogar selbst Jobmessen, um Euch zu informieren?     #WirLiebenEnergie #Recruiting #CorporateInfluencer #EmployerBranding #klimaneutral

🚀 Startschuss für die Azubi-Recruiting-Messe-Saison 2024! Wir läuten die Azubi-Recruiting-Messe-Saison 2024 ein und sind zuerst beim Karrierekick Deutschland in Waldenburg. Warum wir auf die persönliche Begegnung mit Schülerinnern und Schülern setzen? Weil wir fest daran glauben, dass der erste Schritt zu einer erfolgreichen Karriere in einem echten Gespräch liegt, nicht in einer Anzeige am schwarzen Brett. Wir bei TOBSTEEL sind überzeugt, dass der beste Weg, um herauszufinden, ob wir zusammenpassen, darin besteht, sich gegenseitig kennenzulernen – nicht nur durch Worte, sondern durch Taten. Und wo geht das besser als beim gemeinsamen Tischkickern? Wer ist morgen noch beim #karrierekickhohenlohe ?

Was wünschen sich junge Menschen von ihrem Arbeitgeber? Und wie schaffen es Unternehmen, Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu halten? Ich habe mit Studierenden der Hochschule Bremen zu genau diesen Fragestellungen diskutiert. Am 23. Januar stellen sie die von ihnen entwickelten Konzepte zur Gewinnung von Nachwuchskräften in der maritimen Wirtschaft vor. Das könnte spannend werden! Anmeldung unter dem Link 👇

🤿 Heute tauchen wir wieder aus der Versenkung auf, aber bieten euch dafür einen deep dive into CoRiCert: Wer mehr über  ☛die Ziele, ☛ bisherige Ergebnisse und Meilensteine, ☛ bestandene und noch bevorstehende Herausforderungen ☛ sowie über die internationale Zusammenarbeit innerhalb des Projekts CoRiCert erfahren möchte, wird jetzt auf scivet.de fündig! Hier haben die Projekt- und Verbundkoordinatorin Yaiza Rojas Matas von Arbeit und Leben Hamburg e.V. und die Teamleiterin Internationales Luise Maudanz von der ZWH - Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk e. V. für die Weiterbildung im Handwerk (ZWH) aus dem Nähkästchen geplaudert und eine erste Bilanz gezogen. ⚖️ Im Interview findet ihr spannende Einsichten in das bilaterale Projekt:   Fun Fact Nr. 1: Wichtig für die Erstellung einer landeseinheitlichen Prüfung, die sich nach handlungsorientierten Prinzipien richtet, ist es, das richtige Handwerkszeug (!) zur ✋🏽 zu haben. Für die gemeinsame Entwicklung einer neuen Prüfungsregelung hat sich das CoRiCert-Team am Systemischen Qualitätsstandard zum Thema Prüfung aus den SCIVET-Instrumenten orientiert.   Fun Fact Nr. 2: Wusstet ihr beispielsweise, dass auch die Friedrich-Ebert-Stiftung in Costa Rica dem Projekt geholfen hat? Dadurch, dass sie die Verbundpartner*innen mit u.a. der Gewerkschaft SITET aus dem Bereich Elektrotechnik, oder auch mit SEC und ANDE aus dem Bildungsbereich, zusammengebracht hat, konnten wichtige Perspektiven in die Zusammenarbeit inkludiert werden. Die gewerkschaftliche Perspektive ist bei der Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung der dualen Ausbildung in Costa Rica von essenzieller Bedeutung.   Auch beim vergangenen SCIVET Erfahrungsaustausch, hatte Luise Maudanz bereits die Gelegenheit, über das Projekt zu berichten und stellte sich dabei den Fragen der Interessierten. Wenn ihr also neugierig geworden seid, schaut doch einfach auf scivet.de (Link in den Kommentaren) vorbei, oder lasst uns eure Fragen als Kommentare da. 👇🏽 Gibt es etwas, was ihr noch unbedingt wissen möchtet? 🤔   #SCIVET #VET #internationalezusammenarbeit #dualeausbildung #costarica #weiterbildung #eftpdual

In meinen Vorlesungen und Seminaren merke ich immer wieder, dass die Studierenden keine Vorstellung über die Vielfalt der juristischen Berufe haben. Jeder hat schon eine gewisse Vorstellung vom Beruf des Rechtsanwalts, des Staatsanwalts und des Richters. Was aber ist mit den anderen, interessanten Berufen, die ganz wesentlich auf juristischen Kenntnissen aufbauen. Wer hat schon eine Vorstellung, was ein Jurist beim Bundeskartellamt oder der EU-Kommission alles machen kann, oder als Redner und Analytiker auf Hauptversammlungen (Marc Tüngler), oder als Justitiar in einem Unternehmen (Axel Lützner) oder als Compliance Officer(Dr. Christoph Klahold) oder als Jurist in geschäftsleitender Funktion oder als Jurist in einem Verband (BDI, Iris Plöger ) oder, oder. Welche Vielfalt! Solche Aufgaben haben nur sehr wenige Studierende im Blick. Und dieser weite BLick fehlt dann, wenn es um die Entscheidung geht, mit welcher beeruflichen Laufbahn man starten soll. Da könnten wir an unseren Universitäten mehr tun - und sollten das auch. Und nicht nur in Passau!!!! #jura #rechtswissenschatften #jurastudium

📽 BTS | AZUBIKAMPAGNE 2025 Unser BTS zur Azubikampagne mit der Zwickauer Energieversorgung. Das empfinden der Unternehmen ist sehr unterschiedlich beim Gewinn von Nachwuchs auf Social Media Plattformen. Einige Berufsfelder haben extreme Schwierigkeiten während andere sich nicht mehr vor Bewerbungen retten können. Fakt dabei ist aber Eins - es gibt immer die Möglichkeit Nachwuchskräfte für sein Unternehmen zu gewinnen, wenn man es schafft seine Marke zu transportieren. Wie seht ihr das, was ist eurer Meinung nach das Problem, warum die Generation Z sich nicht mehr wie früher bewirbt? Vielleicht ist es bei euch ja ganz anders schreib mir gern mal deine Sichtweise dazu. #azubikampagne #mitarbeitergewinnung #socialmediamarketing #fachkräftemangel #generationz #zev #zwickau