Beitrag von Valensina GmbH

Lasst uns die Visionäre und kreativen Köpfe feiern! 🌟 Eure innovativen Ideen sind der Ausgangspunkt für persönliche und gemeinsame Erfolge. Welche positiven Veränderungen möchtet ihr in der Zukunft sehen, und welche Schritte können wir unternehmen, um diese zu erreichen? Teilt sie mit mir – denn zusammen können wir den Plan für erfolgreiche Umsetzungen gestalten! 🚀 #GemeinsamErfolgreich #ZieleSetzen

🌍 Von der Konsumgesellschaft zur Wertegesellschaft: Ein notwendiger Wandel für Unternehmen 🌍 In der heutigen Zeit sollten Unternehmen sich intensiv mit ihren Werten auseinandersetzen. Der Wandel von der Konsumgesellschaft zur Wertegesellschaft ist nicht nur wünschenswert, sondern essenziell. ✨ Unsere Mission und Vision: Unternehmen sollten sich fragen: - Für was stehen wir eigentlich? - Was ist unsere Vision? - Wo wollen wir hin? - Was ist unsere Mission? - Unter welcher Fahne segeln wir? 📜 Werte und Unternehmensleitbild: Es ist von großer Bedeutung, ein klares Unternehmensleitbild zu entwickeln. Welche Werte leben wir im Unternehmen? Welche Werte repräsentieren wir nach außen zu unseren Kunden? Ein starkes Wertefundament ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und echter Verbundenheit mit Kunden. Die Entwicklung eines Unternehmensleitbilds hilft dabei, sich dieser Werte bewusst zu werden und sie aktiv zu leben. #Wertegesellschaft #Unternehmenswerte #Mission #Vision #BusinessGrowth #Kundengewinnung Philipp Tikowsky Anna Horvath SMAC FlexCo - Marketing Academy & Community

Bedeutet der Wertewandel ein Zerfall unserer Werte? Im Blogartikel erfährst du, wie verschiedene Generationen Leistung und Sinn anders gewichten ⚖️ und was Unternehmen tun können, um diesem Wandel gerecht zu werden. Jetzt lesen ➡️ https://lnkd.in/d5dAsiZH #Wertewandel #Werte #Sinn #Beruf #KaufmännischerVerbandZürich

Zum #TagderToleranz möchten wir auf das inspirierende Otto Group DIVE IN – BE part of it Event 2024 zurückblicken. Das Event bot einen offenen Raum für den Austausch über die vielen Facetten von #Diversität und deren Einfluss auf die Performance von Unternehmen. Gemeinsam haben Führungskräfte und interne sowie externe Expert*innen diskutiert, wie Vielfalt in unseren Teams nicht nur die Kultur stärkt und unsere Werte lebendig macht, sondern auch entscheidend zur Performance aller Mitarbeitenden beiträgt. Zur Einstimmung teilten verschiedene Teilnehmer*innen aus der Otto Group in einem kurzen Introvideo, welche Begriffe sie mit Diversität und Performance verbinden und bildeten so den perfekten Auftakt für die folgende Diskussionen. Unsere nachfolgenden Sessions deckten eine Vielzahl an Themen ab, darunter z.B. Generationendiversität, Talent Acquisition, Neurodiversity und Gender als messbare Speerspitze. Es war beeindruckend zu sehen, wie so viele Perspektiven zu neuen Ideen und Lösungsansätzen führten. 💡 🔗 Key Takeaways: - Generationendiversität als Treiber für Performance - Talent Acquisition mit Fokus auf Transparenz und Kultur - Neurodiversity als integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur - Gender als messbare Speerspitze für den Wandel Wir freuen uns darauf, die Diskussion über Diversität und Performance weiterzuführen! Welche Themen rund um Diversity, Equity, Inclusion und Belonging treiben euch besonders an?

Das geht deutlich besser… better together ❗ Wie aus einem Kennenlernen ein Herzensprojekt wurde Martina Klemm und ich, Marc-Dino Krause, teilen eine klare Erkenntnis: ➡️ Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen in Unternehmen ist häufig suboptimal. Vorurteile, Missverständnisse und ein fehlender Dialog verhindern, dass Erfolg und Wachstum entstehen und wertvolles Wissen geteilt wird. Unter dem Motto: ✅ „BEYOND GENERATIONS …better together“ haben wir für unser Herzensprojekt die Ressourcen der SINN & WERTE MANUFAKTUR® und der prevarmed GmbH gebündelt. Denn wir sind beide zutiefst davon überzeugt: ➡️ Erfolg braucht die Beiträge ALLER Generationen. Unser zentraler Ansatz ist deshalb genau der, von dem wir profitieren: ✅ Miteinander übereinander reden und voneinander lernen. BEYOND GENERATIONS …better together gibt den Rahmen für zwei Veranstaltungen im Bremer Tabakquartier, für die sich schon jetzt ein 📅 Save the Date - lohnt: 🔹 27. Februar 2025: Vortrag von Felix Beilharz –     „Wer die Generation Z nicht kapiert, verliert!“     👉 Generation Z als Bewerber: innen, Mitarbeitende und     Kunden ansprechen, begeistern und binden.     Einlass: 18 Uhr – Ende gegen 19.30 Uhr 🔹 28. März 2025: Interaktiver Workshop - Eine praxisnahe Fortsetzung:     👉 Überraschende Fakten, neue Perspektiven und Impulse sowie erprobte     Methoden, die die Zusammenarbeit zwischen ALLEN Generationen konkret verbessern. Einlass: 08.30 Uhr – Ende gegen 12.00 Uhr Wir möchten Sie für eine gemeinsame Überzeugung gewinnen: Dass es für nachhaltigen Unternehmenserfolg die Stärken und Perspektiven der Mitarbeitenden aller Generationen gleichermaßen braucht. Weitere Details folgen – bleiben Sie gespannt. Ebenfalls Teil des Projektes sind:  Dr. Yvonne Zips Annette Abram Rabea Pethe sowie Hayriye Tekek   #BeyondGenerations #Zusammenarbeit #GenerationenimDialog #bettertogether

❓ Was Partner zu unserem Leitmotiv sagen… Kürzlich stellte mir eine Kollegin für einen Artikel im Intranet über unsere Strategie 2030 die spannende Frage, welche Resonanz unser Leitmotiv „Maximising the value of space. Together.“ bei unseren Kunden und Partnern findet. Die Antwort? Überwältigend positiv! Immer wieder höre ich, dass unser Leitmotiv genau das trifft, was unsere Kunden bewegt. Es ist nicht nur ein Satz, sondern ein Versprechen: Wir verstehen ihre Herausforderungen und sind bereit, sie aktiv zu unterstützen.🤝 Was mir wichtig war, aus der Sicht des CEO den Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben, ist die einzigartige Perspektive, die Häfele bietet. Mit einem globalen Blick auf Trends und Themen sind wir in der Lage, unseren Kunden wertvolle Antworten auf komplexe Fragen zu liefern. Egal, ob es um Markteintritte in den USA oder innovative Lichtlösungen geht – wir bringen die richtigen Experten aus unterschiedlichen Bereichen oder Ländern zusammen, um gemeinsam die beste Lösung für den Kunden zu entwickeln. 🌍 Es geht uns darum, die Leistungsfähigkeit unserer Kunden entscheidend zu stärken – und das in allen Märkten weltweit. Die Nachfrage nach starken Partnerschaften, um gemeinsam in die Zukunft zu navigieren, war noch nie so groß. #Leitmotiv #Purpose #Unternehmensstrategie #Maximsingthevalueofspace #Together

Mit starker Marke durch die Krise(n). Der Krisenmodus ist scheinbar der neue Normalzustand. Es ist wohl nicht nötig die lange Liste der nationalen und globalen Krisen an dieser Stelle zu wiederholen. Wir alle werden tagtäglich im privaten und im beruflichen Umfeld mehr oder weniger direkt mit dem Zustand der Welt um uns herum konfrontiert. Was bedeutet das für Unternehmen und ihre Marken? Marken können auch und gerade in Krisenzeiten eine starke Rolle einnehmen, Orientierung und Halt geben. Statt purer Information über Produkte und Dienstleistungen positionieren sich Marken zunehmend durch Haltung und durch Werte. Dabei gilt immer, dass dies stets nicht abstrakte Werte eines Unternehmenskonstruktes sind, sondern es sind immer Haltung und Werte von Menschen. Geteilte Werte wie Loyalität, Gemeinschaft und Ehrlichkeit werden von den Menschen geschätzt. Oberflächlichkeit und unehrliche Versprechen werden heute, auch durch die Medien, schnell entlarvt und abgestraft. Marken haben die große Chance, sich das Vertrauen von Menschen zu verdienen und dadurch loyale Kunden zu gewinnen. Wenn Krisen im Alltag präsent werden, dann können Ehrlichkeit und Gemeinschaftsorientierung den Unterschied machen. Marken können Märkte nicht nur durch ihre Angebote gestalten, sondern besonders auch durch ihr Haltung gegenüber Mitarbeitern und Kunden und durch ihre gesellschaftliche Verantwortung. Gerade jetzt ist es Zeit, Orientierung zu geben. Wie Marken mit dieser Chance umgehen und sich positionieren wird sich zeigen. Klar ist aber schon heute: Menschenmarken gehört die Zukunft! www.menschenmarken.com #krisenzeiten #mittelstand #wirtschaft #wachstum #handel #industrie #keynote #vortrag #marke #workshop #leadership

🌟 Der Generationswechsel kann berauschend wirken: Tradition trifft Innovation – Impulse aus dem Alltag! 🌟 Alle reden über den Generationswechsel in Unternehmen, als wäre es ein Ereignis, das mit einem Schlag bekannt gegeben wird und den Beginn des Wandels markiert. Doch oft geht im Alltag unter, dass wir bereits mitten im Prozess dieser Veränderung stecken. Es sind die scheinbar kleinen Dinge, die diesen Wandel greifbar machen. Es sind die Gespräche mit Kollegen: "Hey, kennst du schon Deepl Write?" Es sind die Schlagzeilen über die drohende Massenarbeitslosigkeit durch KI. Es sind auch die Begegnungen mit Kollegen und Dienstleistern, wie ich sie letzte Woche erlebt habe, die mir bewusst machen, wie bereichernd es ist, sich mit langjährigen Mitarbeitern oder Dienstleistern auszutauschen, die stolz auf ihre Karriere zurückblicken und diese nun an ihre Kinder oder Nachfolger weitergeben. Ein Beispiel ist unser Messebauer Herr Doppleb, der bereits vor 32 Jahren die ersten Elma Schmidbauer GmbH Messestände konzipierte, zu einer Zeit, als Brandschutzsicherheit und Statik noch per Handschlag abgesichert wurden und der Begriff "Aufbau Slots" eher an Spielautomaten erinnerte als an Zeitfenster für den Standaufbau. Als neue Ansprechpartnerin für Messen und Veranstaltungen ist es für mich selbstverständlich, Zeit zu investieren, um mich mit Herrn Doppleb auszutauschen. Einen Kaffee zu trinken, über alte Zeiten zu plaudern, stolz seine Hallen zu besichtigen und gemeinsam über neue Messetrends zu sprechen, die wir umsetzen möchten. Es ist faszinierend zu beobachten, wie man mit Tradition und Innovation neue Herausforderungen meistern und zukünftige Ziele erreichen kann! 🌟 Unabhängig von den Veränderungen, denen wir gegenüberstehen, ist es letztlich entscheidend, die Initiative zu ergreifen und Neues umzusetzen. Gemeinsam, Hand in Hand – Jung und Alt. Und genau das wurde mir im Gespräch mit Herrn Doppleb klar, als er mir mit einem Augenzwinkern anbot, seinen neuesten Messestand mit der VR-Brille zu besichtigen 😉 #messe #event #eventmanagement #tradition #innovation #zukunftsziele #gemeinsamstark #erfolgdurchwandel #generationswechsel #berauschend

Vor kurzem hat Stefan Baumann auf der #BOLDtogether Konferenz unsere Philosophie und Praxis der 𝘄𝗮𝗿𝗺𝗲𝗻 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 vorgestellt. Für alle, die nicht teilnehmen konnten oder (noch) nicht mit uns arbeiten, hier eine kurze Zusammenfassung, Teil 2/2: 🌱 Jede wirksame und nachhaltige #Transformation ist ein kultureller Lebensstilwandel, den es gemeinsam zu gestalten gilt. Jede Wende ist eigentlich ein Musterwechsel im Denken und Verhalten – hin zu einer erneuerten Arbeits-, Mobilitäts-, Konsum- oder Urlaubskultur. Eine alte Lebensweise zu verlernen und eine neue Lebensweise zu innovieren, ist der wahre Erfolgsfaktor für eine wirklich #nachhaltige Transformation. 💼 Unternehmen im 21. Jahrhundert gestalten die #Gesellschaft mit ihren Geschäftspraktiken und Marken. Ihre (ökonomische) Marktchance liegt darin, Kunden und Mitarbeitende 𝘮𝘪𝘵 zu transformieren. Dabei handeln sie aus einem gesellschaftlichen #Purpose heraus und nutzen ihre Marken als starke Mobilisierungswerkzeuge. 🗣️ Jede Zeitenwende braucht auch eine Zeichenwende. Das bedeutet, dass es nicht nur neue Technologien und Rahmenbedingungen braucht, sondern anziehende #Narrative und Praktiken, die Lust auf eine neue #Zukunftskultur machen. Der momentan dominante, angstgetriebene Veränderungsansatz führt zu gesellschaftlichen Kollateralschäden und funktioniert verhaltenswissenschaftlich nur bedingt.   🔥 Die andere Art der 𝘄𝗮𝗿𝗺𝗲𝗻 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 für den kulturellen Wandel funktioniert so: Von ‚Problemen erhöhen‘ → zu ‚Zukunft erzählen‘. Von ‚Angst machen‘ → zu ‚Wofür teilen‘. Von ‚Anreize bieten‘ → zu ‚(innere) Vorbilder imitieren‘. Von ‚Gewohnheiten umerziehen‘ → zu ‚soziale Praktiken kreieren‘. Dieser Ansatz wird in unserem 7-Punkte-Erneuerungsprogramm in partizipativen Prozessen seit Jahren von uns verprobt, um Organisationen veränderungskompetenter zu machen. Für alle, die tiefer in das Thema eintauchen möchten, präsentiert Stefan Baumann gerne das konkrete Vorgehen in einem separaten Call. Meldet euch dafür bei sbaumann@sturmunddrang.de Hier geht es zu unserer #LearningCommunity: Hans Rusinek, #JonasNussbaumer, Manuel Binninger, Stephan Grabmeier, Björn Müller, PhD, Dominic Veken, Prof. Dr. Michael Müller, Stefanie Kuhnhen, Dr. Marcel Megerle, Frank Otto Dietrich, Martin Permantier, Jacques Chlopczyk, Dr. Simon Sagmeister, Reza Razavi, Nils Cornelissen, Dr. Svea von Hehn und viele mehr! #transformation #kulturellerWandel #bettertogether Ministry Group GmbH

Ist Deine Unternehmenskultur mehr als nur eine Imagekampagne? In unserer rasanten Geschäftswelt ist es entscheidend, ein Fundament aus gemeinsamen Werten zu schaffen, das nicht nur die Marke stärkt, sondern auch als Kompass für Entscheidungen und Verhalten dient. Echte Unternehmenskultur entsteht nicht über Nacht. Sie erfordert einen tiefgreifenden Prozess, der das gesamte Unternehmen durchdringt - von der Spitze bis zur Basis. Lasst uns darüber nachdenken, wie wir diesen nachhaltigen Weg gestalten können. Besuche meine kostenlose Masterclass am 4. Juni 2024 um 19 Uhr, um zu lernen, wie du einen Kulturwandel anstoßen und ein starkes Miteinander in deinem Unternehmen fördern kannst. Hier findest du alle Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung: https://lnkd.in/duXMVtmP #Unternehmenskultur #Wirtschaftlichkeit #Unternehmenserfolg #Kulturdiagnostik