Beitrag von Vesterling AG

Technologie und IT gewinnen noch mehr an Bedeutung für den Erfolg von Unternehmen - 149.000 IT- und Tech-Stellen sind aktuell unbesetzt. Wir kennen den Markt und verfügen über die immer wichtiger werdende Kompetenz, Talente zu finden und zu überzeugen. Kommen Sie auf uns zu!

Warum die Suche nach IT-Fachkräften oft nicht der beste Weg ist … In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, qualifizierte IT-Mitarbeiter zu finden. Die wenigen passenden Kandidaten, die auf dem Markt verfügbar sind, sind oft hart umkämpft – und ihre Gehälter entsprechend hoch. Doch selbst wenn es gelingt, geeignete Fachkräfte zu rekrutieren, entstehen oft erhebliche Zusatzkosten: Sozialabgaben, bezahlte Urlaubszeiten und regelmäßige Schulungen, Zeit für die Einarbeitung sind nur einige der Kostenfaktoren, die schnell zu Buche schlagen. Eine sinnvolle Alternative kann hier die Zusammenarbeit mit einem externen IT-Dienstleister sein. Externe Spezialisten bieten flexible und planbare Kostenstrukturen, die sofortigen Zugriff auf umfassendes Fachwissen und Erfahrungen ermöglichen, ohne die hohen Fixkosten und langfristigen Verpflichtungen, die festes Personal mit sich bringt. Cobotec bietet genau diese Unterstützung: Durch unsere passgenauen IT-Lösungen können wir Ihre IT-Betriebsfähigkeit sichern, ohne die finanziellen und zeitlichen Belastungen, die mit der Suche und Einstellung von IT-Fachkräften verbunden sind. So bleibt die IT leistungsfähig, sicher und kosteneffizient – auch in Zeiten des Fachkräftemangels. Wir sagen: Effiziente IT-Unterstützung ist möglich, ohne Kompromisse bei Qualität und Kosten. Olaf Malinowski

🌍 Employer of Record (EoR): Ein sinnvoller Lösungsansatz für den Fachkräftemangel in Deutschland? Klares Ja. Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für deutsche Unternehmen. Doch es gibt eine smarte Lösung, die gerade in Zukunftsbranchen das Wachstum für deutsche IT- und Technologieunternehmen sicherstellt: Employer of Record (EoR). Was bedeutet das und wie kann es helfen? Mit einem EoR können Unternehmen weltweit Fachkräfte anstellen – ohne eine eigene Niederlassung im jeweiligen Land. Das spart nicht nur Zeit und Kosten, sondern ermöglicht auch den Zugang zu einem viel größeren Talentpool. Insbesondere für das Recruiting von Top-Spezialisten in IT, Ingenieurwesen oder Forschung kann das eine echte Chance sein. Aus meiner eigenen Praxis stelle ich zunehmend fest, dass wir bestimmte Spezialisten nur auf europäischer Ebene finden. Man denke hier an Zulunftstechnologien wie die Fusionsenergie oder das Quantencomputing. Unternehmen in diesen Feldern haben diesen Umstand erkannt. Die Organisationen werden und müssen so strukturiert werden, dass im Ausland ansässige Mitarbeiter beschäftigt werden können. Was sind die Vorteile? ✅ Zugang zu globalen Talenten: Sie erweiteren Ihren Radius für die Gewinnung von Fachkräften, egal wo sie leben. ✅ Schnellere Einstellung: Dank EoR müssen keine aufwändigen rechtlichen Strukturen geschaffen werden. ✅ Rechtliche Sicherheit: Der EoR übernimmt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Unternehmen, die auf der Suche nach Fachkräften sind, können so schnell und unkompliziert internationales Know-how ins Team holen – und das ganz ohne rechtlichen Mehraufwand. 🚀 Fazit: Der Einsatz eines Employer of Record ist eine pragmatische und effiziente Lösung, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und Talente weltweit zu gewinnen. Wer offen für neue Arbeitsmodelle ist, kann so der Konkurrenz einen Schritt voraus sein. #Fachkräftemangel #EmployerofRecord #HR #GlobalesRecruiting #Innovation

Der Mangel an IT-Fachkräften verschärft sich der aktuellen Bitkom-Studie zum IT-Arbeitsmarkt weiter. In deutschen Unternehmen sind demnach aktuell 149.000 Stellen für IT-Expertinnen und -Experten unbesetzt.   Schon der Bewerbungsprozess selbst sei eine große Herausforderung für Unternehmen. Jedes vierte Unternehmen erhalte gar keine Bewerbungen auf ihre ausgeschriebenen IT-Stellen. Es gäbe schlicht zu wenig Fachkräfte in Deutschland.    Doch auch andere Herausforderungen machen der Studie zufolge die Einstellung neuer Mitarbeitender schwer. So passen bei mehr als der Hälfte der Bewerbungen die Gehaltsvorstellungen der Bewerberinnen und Bewerber für die Unternehmen nicht. Auch seien viele Bewerbende unterqualifiziert – sowohl fachlich (46 Prozent) als auch in Bezug auf Soft-Skills (41 Prozent).   Darüber hinaus seien es auch die Unternehmen selbst, die den aktuellen Ansprüchen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nicht gerecht werden. Zum Beispiel erfüllen vier von zehn Unternehmen die Anforderungen der Bewerberinnen und Bewerber an das mobile Arbeiten nicht.   Aaaaaber – das muss nicht so bleiben. Denn dafür gibt es UNS.   Gern unterstützen wir euch, wenn auch ihr gerade personelle Engpässe habt: Wir sind für euch die richtigen Ansprechpartner, wenn es um Jobs & Projekte rund um IT & Engineering geht! Verschiedene Laufzeiten, verschiedene Vertragsmodelle, effizient und zuverlässig. Lasst uns gemeinsam die Grundlage für euren Erfolg schaffen! Wir freuen uns auf eure Kontaktaufnahme: willkommen@megapart.de   Habt einen erfolgreichen Dienstag!    Eure MegaPart GmbH   #bepartofit #megapart #job #jobangebot #freelancer #festanstellung #karlsruhe #it #personaldienstleister #jobsuche #jobangebot #jobsearch  #FreelancerVsFestangestellte #Expertenwissen #Personalstrategie #Unternehmensentwicklung #Teamoptimierung   

👩🏭 Fachkräftemangel? Nicht mit uns... 🏭 Die deutsche Wirtschaft steht vor einer Herausforderung: Unzählige offene Stellen, doch die Besetzung von Positionen in der drittgrößten deutschen Branche scheint ein ungelöstes Rätsel zu sein. Von LKW-Fahrern bis hin zu IT'lern – die Nachfrage nach Fachkräften ist gigantisch und wird gerade immer größer. 🔍 Das Aufspüren der benötigten Talente über unzählige Jobbörsen, Plattformen, Netzwerke und Communities wird für kleine HR-Abteilungen - gerade in mittelständischen Unternehmen - immer schwieriger. War wäre aber, wenn man passende Kandidaten, die alle nötigen Qualifikationen erfüllen, direkt vorgestellt bekäme? 🌐 Bei Simplejobs Logistics erhalten wir jeden Tag proaktiv Bewerbungen von Jobsuchenden, qualifizieren diese mit unserem 25-köpfigen Team und suchen mit modernsten Methoden auch nach den Profilen, die scheinbar unauffindbar sind. So haben wir bereits über 120.000 Fachkräfte in unserem Talentpool sammeln können und vermitteln diese Tag für Tag an unsere Kunden in ganz Deutschland. 📹 Für alle Geschäftsführer und HR'ler aus der Logistik: Am 16.5. um 11 Uhr gebe ich ein Webinar bei unserem Partner ELVIS AG - Europäischer Ladungs-Verbund Internationaler Spediteure AG und erkläre unser Geheimrezept. ➡ Wer Lust hat dabei zu sein: Einfach kostenlos registrieren über den Link in den Kommentaren!

𝗦𝗶𝗻𝗱 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗿𝘇𝗲𝗶𝘁 𝗴𝗲𝗳𝗿𝗮𝗴𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗡 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗔𝗻𝗳𝗮𝗻𝗴 𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿? Wie zu jedem Jahresanfang habe ich mir auch diesmal die Zahlen dazu angesehen. 𝟬𝟯.𝟬𝟭.𝟮𝟬𝟮𝟰: ➡️139 neue Recruiting-Stellen 𝑖𝑛 𝑑𝑒𝑛 𝑙𝑒𝑡𝑧𝑡𝑒𝑛 24 𝑆𝑡𝑢𝑛𝑑𝑒𝑛 in Deutschland auf LinkedIN (vor genau einem Jahr waren es am 04.01.24 genau 1027 neue Recruiting-Stellen) 𝟬𝟯.𝟬𝟭.𝟮𝟬𝟮𝟰: ➡️ 2339 offene Recruiting-Stellen ingesamt derzeit auf LinkedIN in Deutschland ( vor genau einem Jahr waren es am 04.01.24 ca. 19000 offene Recruiting-Stellen) Diese Zahlen belegen einen Einbruch bei der Suche von deutschen Unternehmen nach Recruitern auf LinkedIN von knapp 85 - 90 % in nur einem einzigen Jahr. Die Gründe? Mit Sicherheit vor allem die gesamtwirtschaftliche Situation. Die gleichen Gründe, welche Unternehmen derzeit von Investitionen abhalten in Deutschland, greifen auch beim Bedarf nach neuen oder zusätzlichen Recruitern. Wer erstmal nicht wachsen kann als Unternehmen oder will, braucht im Wesentlichen auch keine neuen oder zusätzlichen Recruiter. Allerdings wäre da ja noch der Fachkräftemangel, der ebenfalls immer problematischer wird. Erst recht, wenn nun immer mehr Boomer in die Rente gehen. Man könnte eigentlich meinen, daß nun erst recht erstklassige, versierte und moderne Recruiter benötigt werden. Die Entwicklung der nächsten Monate und Jahre wird sowohl was die deutsche Wirtschaft, aber auch den Beruf des Recruiters, angeht, interessant werden. Müsste ich eine Prognose abgeben, so würde ich einfach mal vermuten, daß die Nachfrage sich mehr auf Excellence-Recruiter konzentrieren wird. Klasse wird gefragt sein bei den Recruitern, und weniger die Masse. Also Spezialisten in Themengebieten wie "Social Media Recruiting", "Employer Branding", "Search Engine Optimizing", "Active Sourcing" "KI-Nutzung" usw. #Recruiting #Jobsuche #Auswertung

Bittere Wahrheit: Gibt es einen Fachkräftemangel?😨 Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke aktiv stärken und innovative Recruiting-Strategien nutzen, können weiterhin die besten Talente für sich zu gewinnen. Schauen wir uns die Fakten an: Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung wird Deutschland bis 2035 aufgrund des demografischen Wandels rund 7 Millionen Arbeitskräfte (!) verlieren – das entspricht etwa einem Siebtel des gesamten Arbeitsmarktes. Besonders betroffen sind dabei Branchen wie Medizin und Pflege, IT, Ingenieurwesen, Handwerk, Bau, Logistik, Gastronomie und viele weitere. Ist dir klar, was das bedeutet? Die Antwort auf die Frage, ob wir einen Fachkräftemangel haben, ist eindeutig: ➡️ JA, und die Lage wird zunehmend dramatischer. Wo früher das Marketing-Budget für groß angelegte Werbekampagnen zur Kundengewinnung eingesetzt wurde, müssen Unternehmen heute in den Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte investieren. Doch der Fachkräftemangel bedeutet nicht das Ende – im Gegenteil. Es ist entscheidend, den Wandel zu verstehen und das Recruiting-Budget (und die Skills) entsprechend anzupassen. Ein kleines Stelleninserat in der Zeitung oder eine selbstgebastelte Werbeanzeige auf Facebook reicht dafür aber längst nicht mehr aus. Schaffe in deinem Unternehmen ein Bewusstsein für die neue Situation und erweitere deine Skills – es lohnt sich! Happy Recruiting🚀

HEUTE IST SOO LANGWEILIG 😵Aschwermittwoch killt die LinkedIn Aktivität. Hab meine Inbox auf 0 runter und direkt mal meinen Vortrag für die STAFFINGpro fertig gemacht. Bist Du dabei? Folgender Inhalt? ⬇ Der demografische Wandel stellt die deutsche Industrie vor große Herausforderungen. Quer durch alle Branchen klagen Firmen über einen steigenden Mangel an Arbeitskräften, in den MINT-Berufen fehlen z.B. bereits heute fast 300.000 Fachkräfte. Schnelle Lösungen sind nicht in Sicht. Wie soll die Wirtschaft in diesen Zeiten ihre offenen Stellen besetzen? Die Staffingbranche, welche sich auf die Besetzung von Positionen beim Endkunden fokussiert, nimmt dabei eine wichtige Rolle ein. Mit einer geschätzten Anzahl von etwa 15.000 Unternehmen und ca. 75.000 angestellten Mitarbeitenden kommt die Staffingbranche in Deutschland auf ein Umsatzvolumen von 70-75 Mrd. Euro (2022). Die Branche bietet Flexibilität und Innovationskraft für die Wirtschaft, indem Vakanzen in Festanstellung oder in flexiblen Positionen besetzt werden. Wir sorgen für Steuersubstrat, indem wir Kandidat:innen einen Job besorgen und verändern dabei Lebenslinien. Nach der Corona-Krise war es die Staffingbranche, die den enormen Einstellungsbedarf der Industrie gedeckt hat, indem Sie bspw. fast 50% aller offenen Vakanzen in Festanstellung besetzt hat und damit der Industrie aus der Krise geholfen hat. Die Branche hat Anerkennung verdient und kann getrost das Schmiermittel für den Motor der deutschen Industrie bezeichnet werden. Ich freue mich auf Deine Teilnahme. #recruitmentisapassion #apscodeutschland #staffingpro

👇Wenn Sie 2025 qualifizierte Mitarbeiter einstellen wollen, müssen Sie JETZT handeln! Immer wieder hören wir von Handwerksbetrieben, die sagen: "Im neuen Jahr stellen wir neue Mitarbeiter ein". Aber wenn Sie erst im Januar anfangen, neue Mitarbeiter zu suchen, wird es zu spät sein! Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften viel Zeit in Anspruch nimmt. Oft vergehen Monate, bis der passende Mitarbeiter gefunden ist. Wenn Sie bis zur Jahreswende Verstärkung wollen, müssen Sie jetzt aktiv werden. Warum? Ganz einfach: 👉 Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne erfordert Zeit – von der Planung bis zur Umsetzung. Dazu gehört: - das Erstellen von ansprechendem Bildmaterial - eine gezielte Kampagnenplanung und  - die Optimierung der Kampagne Diese Prozesse dauern! Deshalb unser klarer Tipp: Starten Sie jetzt, damit Ihr Betrieb im neuen Jahr nicht ohne Fachkräfte dasteht. Wie gestalten Sie Ihre Mitarbeitersuche für das kommende Jahr?🚀

👀 Schon gewusst? …dass jedes zweite Unternehmen offene Stellen nicht besetzen kann. …dass 80% aller Unternehmen negative Folgen aufgrund des Fachkräftemangels erwarten. …dass ca. 10% aller Arbeitnehmer:innen aktiv auf Jobsuche sind, aber eine weitaus größere Zahl wechselwillig ist. ❗️ Das sind nur drei Gründe, die Sichtbarkeit deines Unternehmens im Netz zu erhöhen und aktiv über Social (Media) Recruiting auf die Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu gehen. 🤩 In unserem kostenfreien Workshop am 2. Februar von 10 bis 12 Uhr in der IHK Wiesbaden zeigt Nicolai Goschin, Gründer und Geschäftsführer der helllicht Digitalagentur, wie es auch mit kleinem Budget funktioniert. Nicolai rät: "Nur wer authentisch bleibt, schafft echte Emotionen und überzeugt im Netz. Unternehmen sollten zeigen, wer sie sind und auf Stockmaterial und Standardfloskeln verzichten." Nicolai empfiehlt: "Menschen überzeugen Menschen. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden über Ihr Unternehmen sprechen und aktiv für das Unternehmen werben." Weitere Möglichkeiten, wertvolle Tipps und Tricks erfährst du in unserem Workshop bei uns in der IHK Wiesbaden. 🤔 Du bist an weiteren Angeboten zu Online-Marketing, E-Commerce und Social Media interessiert? Das BIEG Hessen GbR präsentiert zum Abschluss der Veranstaltung wie die IHK dein Unternehmen dabei unterstützt. 👉 Sichere dir jetzt deinen Platz in unserem kostenfreien Workshop unter: https://lnkd.in/eeiXyMp9