Beitrag von Volksbank Stuttgart eG

🌟 Die Zukunft liegt in den Händen unserer nächsten Generation! 🌟 In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist die Ausbildung und Förderung junger Talente von entscheidender Bedeutung. Ein Praktikum bietet nicht nur wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt, sondern legt auch den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere. Es ist uns eine Herzensanliegen, Zeit für Praktikanten zu finden und sie auf ihrem Weg zu unterstützen. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass die Investition in die Ausbildung von heute die Fachkräfte von morgen hervorbringt. Der drohende Fachkräftemangel verdeutlicht die Dringlichkeit, sich bereits jetzt um die nächste Generation von Auszubildenden zu kümmern. Durch gezielte Förderung und Mentoring können wir sicherstellen, dass sie die Fähigkeiten und das Wissen erlangen, um die Herausforderungen von morgen zu meistern. Lasst uns gemeinsam dazu beitragen, eine starke und kompetente Arbeitskraft für die Zukunft aufzubauen. Investieren wir in Praktikanten und Auszubildende, denn sie sind die Zukunft unserer Unternehmen und unserer Gesellschaft! #Praktikum #Ausbildung #Fachkräftemangel #Karriere #InvestInTalent #NextGeneration #Zukunftsfähigkeit

🚀 Warum ist die #Förderung vom #Nachwuchs der Schlüssel zum Erfolg im Zeitalter des #Fachkräftemangels?   👉 In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, junge Talente gezielt zu fördern. Denn ihr Potenzial und ihre Fähigkeiten sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil in einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte immer seltener werden.   🙈 #Lehrjahre sind keine Herrenjahre – diese alte Weisheit ist auch heute noch relevant. Leider ist es in einigen Unternehmen und Branchen immer noch die gängige Denkweise, dass junge Menschen in der Ausbildung vor allem funktionieren sollen. Doch genau das ist ein Fehler.   🚀 Denn nur wenn wir ihnen die richtigen #Kompetenzen und #Fähigkeiten vermitteln, werden sie zu wertvollen Fachkräften und starken Markenbotschaftern heranwachsen.   🔥 Welche #Herausforderungen haben #Ausbilder dabei zu bewältigen?   👉 In meinen Umfragen in den letzten 10 Jahren haben Ausbilder immer wieder folgende Punkte genannt:   📌 Die Kommunikation und Ausdrucksweise der Auszubildenden, die Kunden abschrecken kann. 📌 Das mangelnde Interesse an eigenständigem Lernen. 📌 Fehlendes Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. 📌 Eine ruppige und desinteressierte Haltung gegenüber dem Ausbildungsberuf. 📌 Mangelndes Gespür für stilvolle und gepflegte Kommunikation. 📌 Fehlendes Überblicken der Gesamtsituation. 📌 Geringe Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft. 📌 Unpassende Kleidung und Auftreten. 📌 Überhebliches Auftreten gegenüber Kunden.   👉 Welche #Wünsche haben #Auszubildende im Gegenzug?   🎯 Aus meiner langjährigen Erfahrung in der Ausbildung kann ich folgende Punkte zusammenfassen:   🦋 Anerkennung und Wertschätzung als gleichberechtigtes Teammitglied. 🦋 Kommunikation auf Augenhöhe. 🦋 Fähigkeiten und Tools, um Kunden besser zu verstehen und zu begeistern. 🦋 Eine Ausbildung, die sie wirklich voranbringt. 🦋 Geduld und Verständnis, wenn sie mal etwas nicht verstehen. 🦋 Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. 🦋 Die Chance, eigenständig Projekte zu übernehmen.   💫 Wir können sehen, dass sich die Wünsche von Ausbildern und Auszubildenden oft überschneiden.   🎯 Doch leider werden sie oft nicht miteinander besprochen, sondern aneinander vorbei. 💎 Das ist schade und aus diesem Grund habe ich es mir zur Mission gemacht, junge Menschen auf ihrem Weg in das Berufsleben zu begleiten. Ich möchte sie in ihrer Persönlichkeit stärken und sie für die wichtigen Soft Skills im Business begeistern. Denn nur so können sie zu wertvollen Fachkräften heranwachsen.   👉 Wie können wir das #gemeinsam ändern? #azubis #training

🚗 Karrierewege bei Thüllen: Langfristige Treue versus schnelle Jobwechsel Ist es heutzutage noch zeitgemäß, 15 Jahre oder länger bei einem Unternehmen zu bleiben? Bei Thüllen beantworten wir das mit einem klaren Ja! Wir setzen auf die langfristige Förderung junger Talente und die gemeinsame Gestaltung ihrer Karrierewege. Jährlich begrüßen wir über 20 neue Auszubildende und streben danach, sie langfristig an uns zu binden. Wir investieren in ihre Ausbildung und unterstützen ihr Engagement – sowohl im Betrieb als auch darüber hinaus. Ein aktuelles Beispiel hierfür ist Melanie Broichmann, die ihre Karriere als Auszubildende bei uns begann und heute neben ihren Aufgaben als Geschäftsleiterin unserer Filiale in Düren ihr MBA-Studium absolviert. Wir laden euch ein, an ihrer wichtigen Umfrage teilzunehmen – den Link dazu findet ihr in den Kommentaren. Unser Engagement spiegelt sich auch in unserer Geschäftsleitung wider: Vier ehemalige Auszubildende sind heute Teil der Geschäftsführung. Ein echtes Zeichen eines Familienunternehmens. Diese langjährige Betriebszugehörigkeit ist bei uns keine Seltenheit. Bereits in den 1960er und 70er Jahren haben wir mit unserer eigenen Ausbildungswerkstatt den Grundstein für Karrierewege im Unternehmen gelegt. Viele dieser Auszubildenden sind ihr gesamtes Berufsleben bei uns geblieben. Wir glauben an die Bedeutung langfristiger Bindungen und die tiefe Kenntnis eines Unternehmens. Was denkst du? Sind geradlinige Karrierewege mit langen Betriebszugehörigkeiten ein Vorteil? Oder bevorzugst du häufige Stellenwechsel als Weg zum Erfolg? #autohaus #familienunternehmen #ausbildung - Auto Thüllen

🌟🎒 Mitten im Alltag – Chancen, die das Leben verändern! 🎒🌟 Unsere Botschaft ist jetzt überall zu sehen: in den Innenstädten, Einkaufs-Malls und an Bahnhöfen – da, wo das Leben pulsiert. 💥 Die IHK-Kampagne „Ausbildung macht mehr aus uns“ geht in die nächste Runde und ist präsenter denn je. Und das aus gutem Grund! Warum diese #Außenwerbung genau hier so wichtig ist? Weil wir genau dort sein wollen, wo die Zukunft entschieden wird: im Alltag, im Vorbeigehen, in genau den Momenten, in denen junge Menschen und ihre Familien auf der Suche nach Perspektiven sind. 🚶♀️🚶♂️ Die duale Ausbildung bietet Chancen, die das Leben verändern können – für Azubis und für Unternehmen gleichermaßen. Wir möchten nicht nur informieren, sondern inspirieren. Mit jedem Plakat, jedem Screen und jeder kleinen Botschaft wollen wir zeigen: Die Ausbildung ist mehr als nur ein Berufseinstieg – sie ist eine echte Zukunftsperspektive. 🌍✨ Warum das so emotional ist? Weil hinter jeder Entscheidung für eine #Ausbildung eine Geschichte steht. Eine Geschichte von Mut, von #Neuanfang und von #Chancen, die oft unerwartet kommen. 💪📚 Und genau deshalb hängen unsere Motive mitten im Leben – da, wo sie gesehen und gespürt werden. 💙 🔗 Was bedeutet die duale Ausbildung für Sie? Teilen Sie Erfahrungen mit uns – egal, ob Azubi, Ausbilder:in oder einfach Unterstützer:in. #AusbildungMachtMehrAusUns #Könnenlernen #IHKsGemeinsam #Gemeinsam_Ausbilden #DualeAusbildung #ZukunftGestalten #GemeinsamStark #DIHK #IHKs #HerzblutFürAusbildung

  🌟 Die Vorteile, eigene Auszubildende zu haben 🌟    In der heutigen Geschäftswelt ist es wichtiger denn je, in die Ausbildung von jungen Talenten zu investieren. Hier sind 5️⃣ Gründe, warum es für Unternehmen vorteilhaft ist, eigene Auszubildende zu haben:    1️⃣ Frische Perspektiven: Auszubildende bringen oft neue Ideen und frische Perspektiven in das Unternehmen ein. Sie sehen Probleme möglicherweise anders und können innovative Lösungen vorschlagen, die erfahrene Mitarbeiter übersehen könnten. 💡🔄    2️⃣ Loyalität und Engagement: Unternehmen, die in die Ausbildung investieren, zeigen ihren Mitarbeitern, dass sie an ihre Zukunft glauben. Dies führt oft zu größerer Loyalität und Engagement seitens der Auszubildenden, die sich für die Möglichkeit dankbar zeigen, wertvolle Fähigkeiten zu erlernen. 💼🤝    3️⃣ Fachkräftesicherung: Durch die Ausbildung eigener Talente können Unternehmen sicherstellen, dass sie über qualifiziertes Personal verfügen, das ihre spezifischen Anforderungen und Unternehmenskultur kennt. Dies kann langfristig dazu beitragen, den Bedarf an Fachkräften zu decken und Engpässe zu vermeiden. 🔒🔧    4️⃣ Kostenersparnis: Die Ausbildung eigener Auszubildender kann langfristig zu erheblichen Kosteneinsparungen führen. Anstatt externe Fachkräfte einzustellen, können Unternehmen Talente intern entwickeln und so die Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung senken. 💰💼    5️⃣ Beitrag zur Gesellschaft: Durch die Ausbildung von Auszubildenden leisten Unternehmen einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft, indem sie jungen Menschen eine qualifizierte Ausbildung und berufliche Perspektiven bieten. Dies stärkt nicht nur das Image des Unternehmens, sondern trägt auch zur sozialen Verantwortung bei. 🌍🤝    Insgesamt bieten eigene Auszubildende für Unternehmen zahlreiche Vorteile, von frischen Ideen bis hin zur langfristigen Fachkräftesicherung. Durch Investitionen in die Ausbildung können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. 💼✨    #Recruiting #Ausbildung 

Jetzt im Wirtschaftsecho // Azubisuche im Marketingtipp In der aktuellen Print-Ausgabe des Wirtschaftsecho dreht sich alles um die Herausforderung, passende Auszubildende für Unternehmen zu finden. Unsere Expertin Katrin de Buhr gibt wertvolle Tipps, wie Unternehmen auch jetzt noch erfolgreich Azubis gewinnen können. „Da geht noch einiges. Diese junge Generation entscheidet sich spät, deshalb sind viele Entscheidungen noch nicht gefallen“, sagt Katrin de Buhr. Viele Jugendliche haben oft keine klare Vorstellung von den verschiedenen Berufen. Daher ist es entscheidend, dass Betriebe sich intensiv engagieren, um den Jugendlichen Einblicke in die Berufswelt zu ermöglichen. Wer bisher noch keine Auszubildenden gefunden hat, sollte nicht verzweifeln – von alleine kommen die Azubis jedoch nicht mehr auf Sie zu. Man muss aktiv auf sie zugehen und sich um sie bemühen. Besonders Praktika haben hier einen erheblichen Klebeeffekt, doch viele Betriebe scheuen dies aufgrund des hohen Aufwands. Welche weiteren Maßnahmen Sie ergreifen können, um auch in diesem Sommer noch Azubis zu finden, erläutert Katrin de Buhr ausführlich in ihrem neuesten Marketingtipp und in unserem Blogartikel. Seit über drei Jahren teilen wir in jeder Print-Ausgabe des Wirtschaftsechos frische, praxisnahe Marketing-Tipps mit Ihnen – direkt aus unserem täglichen Berufsalltag! Neugierig auf mehr? Tauchen Sie ein in unser Blog-Archiv auf https://lnkd.in/eq8ECfVB oder in die Marketing-Tipps direkt unter https://lnkd.in/eTrPzgDY und entdecken Sie alle Titel, die wir seit 2021 mit viel Liebe und Expertise für Sie verfasst haben. Haben Sie ein spezielles Thema im Sinn, das Sie gerne in den zukünftigen Marketing-Tipps sehen würden? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen! #marketingtipps #wirtschaftsecho #designstuuv #marketing #design #digital #strategie #digitalisierung #unternehmensstrategie #Innovation #designstuuv #marketingtrends2024 #katrindebuhr #marketingberatung #berateragentur #azubisuche #auszubildende #azubi2024 #marketingtipp

#DuBistMehrAlsDeinSchnitt – diese Initiative der IHK für München und Oberbayern fand ich wirklich stark. 💪 Jungen Menschen zu zeigen, dass die Wege zu einer erfolgreichen #Karriere ganz unterschiedlich ausfallen können, halte ich für eine gute Sache. Denn oft täuschen mäßige Noten über hervorragende Kompetenzen in anderen Bereichen hinweg. Oder umgekehrt: Die besten Noten bringen nichts, wenn es an grundlegenden Fähigkeiten für den jeweils angestrebten Karrierepfad fehlt. 🚀 Zugegeben: Schlechte Noten hatte ich nie. Doch erst nach der #Ausbildung als Bankkaufmann wurde mein Ehrgeiz geweckt, über den zweiten Bildungsweg meinen Hochschulabschluss zu machen. Ich habe mich bewusst für diesen Schritt entschieden. Deshalb finde ich es so wichtig, junge Leute dafür zu sensibilisieren, dass es viele verschiedene Karrierewege gibt. Gerade in Deutschland bietet unser Bildungssystem zahlreiche Möglichkeiten, späte Karriereambitionen auch über Umwege zu erreichen. Aber: Ich bin auch entschieden der Meinung, dass Karrierewege nicht zwingend an ein Studium gekoppelt sind. In vielen Ausbildungs- und Handwerksberufen schlägt der Fachkräftemangel voll durch. Wenn wir ihn entschärfen wollen, müssen wir die Berufsausbildung als legitimen Karrierepfad attraktiver machen – zumal ich der Meinung bin, dass sie mit ihrem dualen Ansatz in Deutschland hervorragend ist. Ich bin mir durchaus bewusst, dass wir bei PwC Deutschland sehr hohe Maßstäbe an Bewerber:innen anlegen. Für den Einstieg in viele Bereiche ist der Studienabschluss obligatorisch. Trotzdem sind Ecken und Kanten in den Lebensläufen für uns kein Ausschlusskriterium – Positivbeispiele findet man dafür auf der ganzen Welt und in nahezu jedem Fachbereich von PwC.🌍

🔍 Wie wichtig sind Auszubildende im Unternehmen? 🎓💼 Auch in der heutigen Geschäftswelt sind Auszubildende mehr als nur Unterstützung – sie sind die Zukunft unserer Unternehmen! 🌱 Hier sind einige Gründe, warum Auszubildende eine entscheidende Rolle spielen: Frischer Wind und neue Ideen: Auszubildende bringen neue Perspektiven und innovative Ideen mit, sei es in Bezug auf technischen Neuerungen, Arbeitsprozessen oder mehr. Ihre Sichtweise kann zu kreativen Lösungen führen, die vielleicht im "Traditionsdenken" mancher langjähriger Mitarbeiter verloren gehen. Talententwicklung: Die Ausbildung junger Talente ist eine Investition in die Zukunft. Durch gezielte Förderung und Mentoring können Unternehmen qualifizierte Fachkräfte entwickeln, die die Unternehmenskultur verstehen, loyal sind und sich vor allem mit den Werten des Unternehmens identifizieren. Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die in Nachwuchskräfte investieren, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber. Dies stärkt nicht nur das Unternehmensimage, sondern kann auch die Mitarbeiterbindung erhöhen. Nachhaltigkeit: Durch die Ausbildung junger Menschen tragen Unternehmen aktiv zur Gesellschaft bei und fördern den Arbeitsmarkt. Das stärkt nicht nur die Gemeinschaft, sondern auch das eigene Image. 🤝 Lasst uns die Bedeutung unserer Auszubildenden anerkennen und die nötigen Ressourcen und Unterstützung bieten, damit sie zu erfolgreichen Fachkräften heranwachsen können! Wie steht Ihr Unternehmen zu diesem Thema? Welche Erfahrungen wurden mit Auszubildenden gemacht? Wir freuen uns auf Austausch in den Kommentaren! 👇✨ 𝑨𝒖𝒄𝒉 𝒊𝒎 𝑱𝒂𝒉𝒓 2025 𝒎ö𝒄𝒉𝒕𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝒅𝒊𝒆 𝒋𝒖𝒏𝒈𝒆 𝑮𝒆𝒏𝒆𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒘𝒊𝒆𝒅𝒆𝒓 𝒇ö𝒓𝒅𝒆𝒓𝒏. 𝑫𝒆𝒓𝒛𝒆𝒊𝒕 𝒔𝒊𝒏𝒅 𝒘𝒊𝒓 𝒂𝒖𝒇 𝒅𝒆𝒓 𝑺𝒖𝒄𝒉𝒆 𝒏𝒂𝒄𝒉 𝒆𝒊𝒏𝒆𝒎 𝑨𝒖𝒔𝒛𝒖𝒃𝒊𝒍𝒅𝒆𝒏𝒅𝒆𝒏 (𝒎/𝒘/𝒅) 𝒊𝒎 𝑩𝒆𝒓𝒆𝒊𝒄𝒉 𝑩ü𝒓𝒐𝒎𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕. 𝑮𝒆𝒓𝒏𝒆 𝒅𝒊𝒆 𝑩𝒆𝒘𝒆𝒓𝒃𝒖𝒏𝒈 𝒂𝒏 𝒋𝒆𝒔𝒔𝒊𝒄𝒂.𝒓𝒐𝒕𝒉𝒃𝒂𝒖𝒆𝒓@𝒏𝒐𝒃𝒊𝒙-𝒈𝒓𝒐𝒖𝒑.𝒅𝒆 #Ausbildung #Talententwicklung #Zukunftgestalten #Unternehmenskultur #Nachwuchskräfte Inspiration: https://lnkd.in/eHYuCxfT

Sie machen mehr für ihre Auszubildenden Auf den unterschiedlichen Job-Messen, wie auch hier bei der „Bildung & Beruf“ in Osnabrück, finde ich immer wieder tolle Gesprächspartner. Neben der Firmenpräsentation geht es ja darum, junge Menschen für die Ausbildung und für das Unternehmen zu begeistern. Gelockt wird mit klassischen Benefits, Geld und Entwicklungsmöglichkeiten in einem tollen Team. „Was sind eure Herausforderung mit den Auszubildenden?“ frage ich neugierig bei den Verantwortlichen. Die Antworten ähnlich sich … - Überhaupt welche zu bekommen, viele sind noch unentschlossen - Sie zu motivieren, es mangelt an Eigeninitiative - Sie sind weniger belastbar die jungen Leute melden sich schnell mal krank - Ihnen auch ihre Pflichten bewusst zu machen, ihre Rechte kennen sie 😉 Die möglichen Ursachen können nur gemutmaßt werden. Doch auch hier gibt es parallele Sichtweisen ... - Die Helikopter-Eltern, die ihren Kindern Probleme und Verantwortung abgenommen haben - Die Nachwirkungen der Pandemie, weil den Jugendlichen der soziale Umgang fehlte - Die Nutzung der sozialen Medien, welche nicht immer die Realität widerspiegelt Für mich ist es schön zu erfahren, was einige Unternehmen bereits anbieten bzw. wie groß das Interesse ist, weitere Fördermöglichkeiten kennenzulernen. Dabei ist mir aufgefallen, dass Firmen die sowieso schon viel investieren auch offen dafür sind, ihr Programm zu erweitern. Sie machen einfach mehr für ihre Auszubildenen. Zitat: „Wir investieren in unsere Zukunft“ Ich freue mich schon jetzt auf die zukünftige Zusammenarbeit, wenn wir die jungen Menschen stark fürs Berufsleben machen. Ihnen mal die Unternehmerbrille aufsetzen. Ihnen zeigen, wie sie Verantwortung für sich und ihre Aufgaben übernehmen Und sie resilienter werden, indem sie lernen mit schwierigen Situationen umzugehen. Worin sollten die jungen Menschen deiner Meinung nach gefördert werden? #ausbildung #persönlichkeitsentwicklung

🌟 Lara ist unser #RheinLandNewbie Lara hat 2020 ihr duales Studium Business Administration bei der RheinLand angefangen und erfolgreich absolviert. Seit ihrem Abschluss arbeitet Sie im Marketing. Wie hat Lara ihr duales Studium empfunden? Hat Sie Tipps für duale Studierende? Das sagt Lara: Im Laufe meiner Ausbildung bei der RheinLand Versicherungsgruppe habe ich eine Vielzahl von Herausforderungen gemeistert, die mich maßgeblich geprägt haben. Jede Abteilung, die ich durchlaufen habe, brachte ihre eigenen Aufgaben, Arbeitsweisen und Abläufe mit sich. Die Anpassung an diese Vielfalt und das Eintauchen in Unbekanntes waren zunächst herausfordernd, aber rückblickend betrachtet haben sie meine Anpassungsfähigkeit und Flexibilität gestärkt. 🎨 Ein besonderes Projekt: Ein Projekt, das mir besonders in Erinnerung geblieben ist, war die Organisation einer Team-Veranstaltung im Marketing. Obwohl es nicht das größte Projekt war, durfte ich gemeinsam mit einer Kollegin diesen Workshop komplett frei organisieren. Der Erfolg des sogenannten „Summer Summits“ und das positive Feedback am Ende des Jahres waren für mich ein Highlight und haben mich glücklich gemacht. 💡 Rat für dual Studierende: Eine wichtige Lektion, die ich während meinem dualen Studium gelernt habe, ist, immer nachzufragen, bis ich etwas verstanden habe, egal wie oft. Zu oft habe ich es vermieden, noch einmal nachzuhaken, was im Endeffekt mehr Arbeit verursachte. Mein Rat an andere dual Studierende: Seid mutig, Fragen zu stellen und aus Fehlern zu lernen. 📚 Fazit meines dualen Studiums: Zusammengefasst hat mein duales Studium mir nicht nur fachliches Wissen vermittelt, sondern mich auch gelehrt, aus Erfahrungen zu lernen und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ein Zitat von Aristoteles beschreibt dies treffend: "Was man lernen muss, um es zu tun, lernt man, indem man es tut." Sie wollen sich selbst von der positiven Arbeitsatmosphäre bei uns überzeugen? Schauen Sie nach aktuellen Stellen in unserem Karriereportal und finden Sie die richtige Stelle für sich. Den Link finden Sie in unseren Kommentaren. #WirBeiDerRheinLand #Karrierestart #Motivation #Job