Beitrag von Volkswohnung GmbH

💫 3 gute Gründe für diese Ausbildung 💫 1. Praxisnahe und erprobte Methoden 🧰 2. Intensiv, kompakt, nachhaltig 🎈 3. Für Profis von Profis 🏆

💼 Sinnhaftigkeit im Ausbildungsalltag – Motivierte Azubis durch das „M“ im PERMA-V-Modell 💡 Wenn Deine Azubis den Sinn ihrer Arbeit erkennen, sind sie engagierter, resilienter und bleiben eher im Unternehmen! 🤝✨ Als Ausbilder kannst Du ihnen helfen, diesen Sinn zu entdecken und zu verstehen. 💡 Tipps für mehr Sinnhaftigkeit: 1️⃣ Zeige den Einfluss ihrer Arbeit auf das „große Ganze“ 2️⃣ Verbinde Aufgaben mit persönlichen Zielen 3️⃣ Ermögliche Kundenkontakt und Teamarbeit 4️⃣ Gib ihnen Verantwortung für eigene Projekte So sorgst Du für motivierte Azubis und ein positives Arbeitsklima! 🚀 #PERMAV #PositivePsychologie #Ausbilder #Sinnhaftigkeit #Motivation #Ausbildung #Engagement #biztrain4u #werdeeinazubimagnet #erfolgsazubis

Warum ein Paradigmenwechsel in der Welt der Ausbilder bevorsteht 🔥 Denken Sie doch mal kurz zurück an Ihren Lehrlingsausbilder: Wahrscheinlich ein klassischer Ausbilder, der Wissen vorführt und erklärt. Und vielleicht mit fragwürdigen pädagogischen Methoden. Heute sieht die Ausbilderwelt komplett anders aus. Und auch die Zukunft verlangt viele neue Kompetenzen von ihnen. Um Wissen bestmöglich vermitteln zu können, müssen sie sich mit verschiedenen Lernmethoden auseinandersetzen und verstehen, wie man unterschiedliche Lerntypen am besten unterstützt. Die digitale Kompetenz lässt noch in vielen Ausbildungsbereichen zu wünschen übrig – Lehrlinge kommen in den Betrieb und können viele Tools besser bedienen als der Ausbilder. Und Ausbilder müssen bereit sein, sich zu verändern und effektiv zu kommunizieren. Ich plädiere daher immer für einen Austausch zwischen Ausbildern, der über den eigenen Betrieb hinausgeht. Schulungen sind nur die eine Seite der Medaille, aber ein aktiver Wissensaustausch zwischen Ausbildern macht es erst möglich, Best Practices zu teilen und persönlich zu wachsen. Es ist die Aufgabe der Betriebe, diesen Wandel zu unterstützen und voranzutreiben. Aber wir unterstützen auch gerne dabei, um Ihre Ausbilder zukunftsfit zu machen.

📊 Studie: Mehrheit der Unternehmen fühlt sich schlecht informiert über staatliche Förderungen zur Weiterbildung 📊 Die TÜV Weiterbildungsstudie 2024 zeigt, dass viele Unternehmen unsicher sind, wenn es um staatliche Fördermöglichkeiten für Weiterbildungen geht. Die Mehrheit der Befragten gibt an, sich schlecht informiert zu fühlen. Dabei bieten solche Programme eine wertvolle Unterstützung, um die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln. Nutzen Sie Weiterbildung als strategisches Werkzeug für den Erfolg Ihres Unternehmens! Management Forum Starnberg bietet hochwertige Weiterbildungsangebote, die Sie und Ihre Teams fit für die Zukunft machen. #Weiterbildung #Förderprogramme #ManagementForumStarnberg #TÜVStudie #Mitarbeiterentwicklung #Führungskräfteentwicklung #Unternehmensentwicklung

Manchmal haben Mitarbeiter nicht die Mittel, sich teure Weiterbildungen zu leisten – und genau hier könnt ihr als Unternehmen ansetzen. 💡 Indem ihr solche Fortbildungen ermöglicht, investiert ihr in die Zukunft eures Teams. Klar, es gibt ein gewisses Risiko, aber die Chancen auf langfristige Bindung und Weiterentwicklung überwiegen bei Weitem! 🙌 Selbst wenn es mal nicht klappt, ist es Lehrgeld – aber in den meisten Fällen zahlt es sich aus. Warum Weiterbildung ein Schlüssel zur Mitarbeiterbindung ist, erfahrt ihr in unserer neuen Podcast-Folge 6: www.dieleuchtners.de oder über den Link in unserer Bio. Wie steht ihr dazu? Schreibt eure Meinung in die Kommentare! 💬 #weiterbildung #mitarbeiterbindung #führung #dentalicious #leuchtnerzahntechnik #dieleuchtners

Es sind noch Plätze frei! Am 23. September, 10:00 - 16:00 Uhr findet in der IHK Ulm das Treffen der Generationen statt. 👉 Sichern Sie sich jetzt noch einen Platz unter https://lnkd.in/em2xxzfE Wie geht es Ihnen mit Ihren Auszubildenden? Kennen Sie diese wirklich? Verstehen Sie Ihre Azubis und fühlen Sie sich Ihrerseits verstanden? Ausbilderinnen und Ausbilder haben den Wunsch, sich mit ihren Azubis authentisch, offen und auf Augenhöhe begegnen zu können. Dies erfordert gegenseitiges Verständnis und Vertrauen. Persönliche Bedürfnisse und Erwartungen haben sich, insbesondere in den vergangenen 15 Jahren, stark verändert. In der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen treffen oft unterschiedliche Bedürfnisse und Werte aufeinander, die beidseitig zu Irritationen führen können. In dieser Veranstaltung soll es nicht um theoretische Grundlagen gehen, sondern ganz praktisch darum, wie ein verständnisvolles Miteinander in der Begegnung der Generationen gelebt werden kann. Der Impulsworkshop ist auf Interaktion und Mitmachen ausgelegt. Es soll nicht über die jungen Menschen gesprochen werden, sondern mit ihnen. Dies erfordert von allen, sich aufeinander einzulassen, um Dinge zu erfahren, die die Beteiligten zuvor nicht wussten. Ausbilderinnen und Ausbilder nehmen gemeinsam mit einem oder einer ihrer Auszubildenden an dem Workshop teil und wir moderieren den Austausch so, dass alle dabei etwas voneinander lernen können. Lernen Sie Ihre Auszubildenden neu kennen, beim Treffen der Generationen!

Für uns als Deutsche Akademie für Management ist es von größter Bedeutung, Interessenten und unsere Teilnehmenden umfassend und persönlich zu beraten. Sie stehen im Zentrum all unserer Bemühungen, denn ihr Erfolg ist unser Erfolg. Eine exzellente Beratung und individuelle Betreuung sind essenziell, um den spezifischen Bedürfnissen und Zielen jedes Einzelnen gerecht zu werden. Durch eine enge und persönliche Beratung können wir sicherstellen, dass Sie die passenden Bildungsangebote finden, die optimal zu Ihren beruflichen und persönlichen Zielen passen. Wir verstehen, dass jede Lernreise einzigartig ist, und daher nehmen wir uns die Zeit, auf die individuellen Fragen und Anliegen eines Jeden einzugehen. Dies schafft nicht nur Vertrauen, sondern fördert auch eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit. Darüber hinaus sehen wir in der persönlichen Betreuung eine Möglichkeit, unsere Werte und unsere Leidenschaft für lebenslanges Lernen zu vermitteln. Wir möchten, dass unsere Teilnehmenden nicht nur zufrieden, sondern begeistert sind – von unseren Kursen, von unserem Service und von ihren eigenen Lernerfolgen. Indem wir uns persönlich um jeden Interessenten und alle unsere Teilnehmenden kümmern, tragen wir auch dazu bei, die Qualität unserer Angebote stetig zu verbessern. Das Feedback unserer Teilnehmenden ist für uns wertvoll, um unser Programm kontinuierlich weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass es den hohen Ansprüchen und aktuellen Anforderungen des Marktes gerecht wird. Letztlich ist es unser Ziel, eine Lernumgebung zu schaffen, in der sich unsere Teilnehmenden unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Nur so können wir gemeinsam Großes erreichen und unsere Teilnehmenden auf ihrem Weg zu erfolgreichen Führungskräften und Experten begleiten.

🏋️Viele Aus- und Weiterbildner stehen vor der Herausforderung, echte Geschäftsprozesse in ihre Lehrpläne zu integrieren und diese anschaulich und wirksam zu vermitteln. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, Geschäftsprozesse nicht nur als theoretische Modelle, sondern als wiederholbare und interaktive Lernerlebnisse zu gestalten, die direkt am Arbeitsplatz umgesetzt werden können. In der Praxis bedeutet das, dass Lehrmethoden und -inhalte so aufbereitet werden müssen, dass sie die tatsächliche Arbeit widerspiegeln und dabei die individuellen Lernbedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Durch den Einsatz verschiedener Instrumente, wie z.B. Simulationen, Microlearning und interaktives Feedback, können komplexe Geschäftsprozesse effektiv vermittelt und die Mitarbeiter kontinuierlich und praxisnah weitergebildet werden. Diese Herangehensweise fördert nicht nur das Verständnis und die Anwendung von Wissen im echten Geschäftskontext, sondern passt sich auch flexibel an die verschiedenen Lernstile und Geschwindigkeiten der Mitarbeiter an. Durch die Integration von echten Arbeitsprozessen in die Aus- und Weiterbildung schaffen wir eine Lernumgebung, die sowohl den individuellen Bedürfnissen der Lernenden als auch den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird. Wie integrierst du Lernen in echte Geschäftsprozesse in deine Aus- und Weiterbildungsprogramme? #Berufspädagoge #Weiterbildung #KarriereChancen #Zukunftsberuf #Lernen #Lernprozessbegleitung #Karriereziele #KarriereBooster #Erwachsenenbildung #AusbildungderAusbilder #ADA #GPOAusbildung #Ausbildendefachkräfte

Teil 3 der konkreten #Tipps um Ausbilder:innen und Personaler:innen bei der erfolgreichen Integration der Gen Z zu unterstützen. #PersönlicheEntwicklung: Blick über den Tellerrand Neben der fachlichen Ausbildung stehen vor allem persönliche #Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund, die die jungen Menschen auf eine vielseitige berufliche Zukunft vorbereiten. Dabei spielen Lernangebote, die über die fachliche Ausbildung hinausgehen, eine zentrale Rolle. Tipp 6: Interdisziplinäre Projekte fördern  Schaffen Sie Raum für interdisziplinäre Projekte, die den Auszubildenden die Möglichkeit geben, über ihre gewohnten Aufgaben hinauszuschauen. Tipp 7: Mentorensysteme etablieren  Implementieren Sie ein Mentorensystem, in dem erfahrene Mitarbeitende als Coaches oder Mentoren für die Auszubildenden fungieren. Diese Mentoren können nicht nur fachliches Wissen vermitteln, sondern auch bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützen.  Ein regelmäßiger Austausch mit einem festen Ansprechpartner stärkt die Bindung an das Unternehmen und bietet Raum für individuelle Förderung. Tipp 8: Teambuilding-Maßnahmen einführen  Organisieren Sie regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern (z. B. Outdoor-Aktivitäten oder Kreativworkshops). Diese Maßnahmen fördern die berufliche Entwicklung und schaffen eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Ausbilder:innen und Auszubildenden.

Weiterbildung unterm Weihnachtsbaum 🎄🎁 Schenke Dir oder Deinem Team nachhaltige Entwicklung: Weiterbildung ist das perfekte Weihnachtsgeschenk, das langfristig wirkt. Egal, ob es um Fachwissen oder persönliche Kompetenzen geht – starte das neue Jahr mit frischem Know-how! 💡 Wusstest Du, dass Weiterbildungen bis zu 100 % gefördert werden können? 👉 Jetzt informieren: Vyse Learning #Weihnachtsgeschenk #Weiterbildung2024 #ZukunftGestalten #FörderungNutzen