Beitrag von VPOD - Gewerkschaft im Service public

#KPI des gestrigen Tages: 600.000 Andere Zahlen waren: - 7.000.000: die #Anzahl der #Fachkräfte die den deutschen #Arbeitsmarkt in den nächsten 5 Jahren verlassen - 134: die #Anzahl der Fenster die das #Sanaa Gebäude in der #Zechezollverein hat - 8.000: die #Anzahl der #Mitarbeitenden die pro Schicht die gleichzeitig in der #Zeche gearbeitet haben Tja und was hat das alles miteinander zu tun? Für mich das Bewusstsein, das wir keinen #Arbeitgebermarkt mehr haben - sondern konsequent von einem #Arbeitnehmermarkt sprechen sollten. Das hat zur Folge - analog dem #Marketing in den 60ern - dass #Unternehmen ihr Handeln auf zwei Zielgruppen ausrichten müssen. Zum einen #Kunden und zum anderen #People. Und bei dem Thema #People ist noch viel zu tun und daher die 134 #Fenster die gestern bei meiner #Keynote stellvertretend für die #Handlungsfelder und #Ideen stehen können, wie dies angegangen werden kann. Denn die #600.000 ist die Anzahl der #Mitarbeitenden die einmal im Essen in der #Zeche gearbeitet haben. Ein deutliches #Symbol dass sich die Welt gewandelt hat! Wie schätzt ihr den #Arbeitsmarkt ein? Und was sollten Unternehmem machen, um darauf zu reagieren? Dr. Jenny Rohlmann Florian Feltes Nadine Schönwald Birgit Siek Jens Issel Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) #powehacks #HR #LEP #Change #People

👉 Auf diese Stelle möchte ich konkret hinweisen!!! Schließlich geht es um meine/unsere direkte neue Führungskraft❗️ Für Fragen zur Stelle, zu den Aufgaben, zum Team etc. gerne auf mich oder auch Özge Grund, M.A., LL.M. zukommen! 📧📞👩💻 Weitere Infos warum die Stelle frei wurde und wie Ihr euch das Team vorstellen könnt - siehe Beiträge meiner beiden Kolleginnen Özge Grund, M.A., LL.M. und Stefanie Huber! #landratsamtmuenchen #wirgemeindfuersie #führung

Die M+E-Industrie verliert immer mehr #Arbeitsplätze und #Standorte. Zugegeben, es sind nicht nur die #Arbeitskosten, die dafür verantwortlich sind. Aber neben den politischen #Rahmenbedingungen sind sie ein wichtiger Faktor, den wir #Sozialpartner beeinflussen können. Es ist höchste Zeit, dass sich die IG Metall der Realität stellt, dass in den M+E-Unternehmen die Hütte brennt. Dafür muss man nicht einmal Hellseher sein, sondern einfach die Augen öffnen. Die Arbeitgeber haben ein gutes #Angebot vorgelegt. Gemeinsam sollten wir jetzt den Fokus darauf legen, den Standort zu stärken.

𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗘𝗶𝗻𝘇𝗲𝗹𝗻𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁, 𝗱𝗮𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 💙 Auf dem Bild seht ihr die Führungskräfte unserer Business Unit Mobility. Zum 1.04. gehen wir mit einer kundenoptimierten Aufstellung an den Markt. Denn wir setzen auf das Prinzip "Alles aus einer Hand". Unsere Kundenansprechpartner*innen sind Anlaufstelle für alle Personalthemen im indirekten Bereich. Dazu gehören bei uns Lösungen in den Vertragsarten: ✔ Festanstellung/ Headhunting ✔ Werkvertag ✔ Dienstvertrag/ Consulting ✔ Arbeitnehmerüberlassung In unserer Unit bieten wir diese Konstrukte in folgenden Schwerpunkten an: ✔ Engineering ✔ IT ✔ HR ✔ Einkauf ✔ Finance ✔ Sales & Marketing Wir glauben fest an dieses Konzept. 🔰 Unsere Kunden können so alle Schwerpunkte entlang der Wertschöpfungskette bei uns platzieren. 🔰 Hinter den einzelnen Vertragsarten und Fachdisziplinen stecken jeweils spezialisierte Teams. 🔰 So ein Team macht z.B. ausschließlich ANÜ Lösungen im Finanzbereich. Dementsprechend stark sind die Referenzen und vor allem das Netzwerk in den Kandidatenmarkt. In der FK Runde haben wir vor wenigen Wochen die Weichen dafür gestellt. Oberste Regel unseres BU Leiters Aleksandar Amidzic war: 𝗛𝗮𝗯𝘁 𝗦𝗽𝗮ß, 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗺 𝘄𝗮𝘀 𝗶𝗵𝗿 𝘁𝘂𝘁! 🎉 Wir hoffen, diese Leidenschaft findet sich auch in unserer Dienstleistung wieder - try it! 💙 #wearehays #onestopshop #solutionpartner #hrstrategy

Die #SparkasseVonMorgen... braucht eine Personalpolitik, die mehr tut als nur eilig freie Stellen füllen Auch angesichts des Fachkräftemangels herrscht in den Personalabteilungen vieler Sparkassen allzu hektische Betriebsamkeit: Die Kolleg:innen müssen Personallücken, sobald sie auftreten, so schnell und so gut wie möglich füllen – wie Feuerwehrleute, die reaktiv von Brandherd zu Brandherd eilen. Vor lauter Notrufen bleibt keine Zeit, sich grundsätzliche Gedanken über die Personalarbeit zu machen und wirklich langfristige Ziele zu setzen. Damit muss Schluss sein! 👉 Personalabteilungen müssen sich von der Erwartung befreien, Fabriken zu sein, die die benötigten Fachkräfte am Fließband liefern – oder sonst wie herbeizaubern – können. 👉 Sie müssen sich als Manufakturen verstehen, die nicht nur operativ die Lücken “ihrer” Sparkassen schließen, sondern vor allem strategisch wichtige Arbeit leisten, um mit Weitblick möglichst viele Fachkräfteengpässe lösen zu können. Nur 🗝️ strategische Personalarbeit ist nachhaltige Personalarbeit. Sparkassen-Vorstände müssen ihre Personalprofis in die Lage versetzen, die 🗝️ Personalpolitik mit der Geschäftspolitik zu verzahnen – und so zum Beispiel Personalfluktuationen oder den Bedarf an bestimmten Fachkräften in den Geschäftsbereichen auch mit neuen, handlungsleitenden Kennzahlen besser vorhersagen zu können. Vor dem reaktiven Feuerlöschen kommt eben der aktive Brandschutz! Wenn Sie mehr von zeb consulting über zukunftsfeste Personalarbeit erfahren möchten, kontaktieren Sie mich oder meine Kolleginnen und Kollegen Laura Klempau oder Justus Herfurth #Sparkasse #Personalstrategie #Wandel #KI #Digitalisierung #Fachkräftemangel

Das Wohnungsunternehmen Vonovia hat erneut Fachkräfte in Kolumbien angeworben und will somit dem Fachkräftemangel begegnen. Das Recruiting von 20 Elektronikern fand im Rahmen des Projekts „TEAM“ der Bundesagentur für Arbeit statt. Die neuen Mitarbeiter werden in Berlin im Vonovia Technischer Service (VTS) eingesetzt und dort unter anderem den Ausbau von Photovoltaikanlagen unterstützen. Vonovia beschäftigt somit insgesamt 65 in Kolumbien angeworbene Facharbeiter. #Fachkraeftemangel #Recruiting #Photovoltaik Link zum Beitrag in den Kommentaren.

Zeitarbeit gilt als Konjunkturseismograf. Noch wirkt sich das schwierige Marktumfeld aus, doch es gibt Lichtblicke. Wann schlägt dieser Seismograf wieder richtig aus? CHEFINFO hat sich bei Insidern umgehört. Mit Roman Ettinger, Geschäftsführer Trust Personal, und Helmut Herzog, Geschäftsführer Hofmann Personal Austria. #Personal #Zeitarbeit #Personalverleih #Wirtschaft #Karriere

Achtung, Personalverantwortliche! Erreichen Sie mit Halians Deutschland Marktbericht und Gehaltsführer den Erfolg und bleiben Sie im Jobmarkt einen Schritt voraus. Greifen Sie auf die neuesten Gehaltsbenchmarks zu und verbessern Sie Ihre Einstellungsstrategien. Laden Sie jetzt Ihr Exemplar herunter: https://lnkd.in/dX5BcRzs #halianlife #halian #Marktbericht #Gehaltsführer #Deutschland

𝗟𝗮𝘂𝗲𝘀 𝗟ü𝗳𝘁𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗳𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗶𝘀𝗲 Weniger #Stellenangebote, zurückhaltende Besetzung bzw. Aufschub bis hin zu »Hiring Freeze« und - ja - auch wieder Kurzarbeit. Ist der #Fachkräftemangel erstmal vorbei? Wir haben Stimmen und Zahlen zusammengefasst.

Stellenabbau ist aktuell Thema in der deutschen Wirtschaft. Doch leider erleben auch Vorurteile gegenüber Transfergesellschaften, die in solchen Zeiten kriselnden Unternehmen und ihren Mitarbeitenden gut helfen können, eine Renaissance. Frank Müller, Vorsitzender des Bundesverbandes der Träger im Beschäftigtentransfer e.V. (BVTB), kann die Unterstellungen inzwischen aus dem Stand heraus auflisten. „Die bekannteste Falschannahme ist, dass Transfergesellschaften nur für große Unternehmen geeignet seien“, berichtet er: „Das stimmt nicht, denn alle Betriebsänderungen ermöglichen grundsätzlich die Einrichtung einer Transfergesellschaft, die muss dann aber mehr als sechs Personen umfassen.“   Und wie immer wird auch über die Kosten spekuliert. „Eine Transfergesellschaft sei zu kostspielig, höre ich oft in Gesprächen mit Geschäftsführungen“, sagt der BVTB-Vorsitzende. Dabei kann die Transfermaßnahme unter bestimmten Voraussetzungen sogar kostenneutral sein. Anstatt Mitarbeitende freizustellen, die im Unternehmen möglicherweise keine Arbeit mehr haben, erklärt Frank Müller, lassen sich mit den auslaufenden Kündigungslöhnen die Arbeitsverträge mit der Transfergesellschaft finanzieren. Sind die Vorurteile also berechtigt? Nein, denn eine Transfergesellschaft bringt Vorteile für alle Seiten. Transfergesellschaften sind in den vergangenen Jahrzehnten auf dem deutschen #Arbeitsmarkt zu unverzichtbaren Dienstleistern geworden. In enger Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit helfen sie Unternehmen bei einem sozialverträglichen Arbeitsplatzabbau und den betroffenen Beschäftigten im Vermittlungsprozess und bei der beruflichen Neuorientierung. #Stellenabbau #Transfergesellschaft #Insolvenz #Automotive #BVTB #Industrie https://lnkd.in/eJWuf2Na