Beitrag von VPOD - Gewerkschaft im Service public

📣 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 👪 Eine der aktuellen Herausforderungen am Arbeitsmarkt stellt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf dar. Gerade der Punkt Kinderbetreuung ist dabei ein großes Thema. ▶️ Dazu hat #Stepstone im Rahmen einer #Umfrage Beschäftigte und Recruiter*innen befragt. 🔗Lesen Sie mehr zu den Ergebnissen der #Studie im Link #Attivo #vomMenschzurArbeit #Jobs #Nachhaltigkeit #Arbeit #Mensch #Netzwerk #Familie

„Gleichberechtigte Elternschaft" – was heißt das eigentlich? Viele denken sofort an eine 50/50-Aufteilung der Aufgaben. Aber darum geht es uns gar nicht. Es geht darum, die Bedürfnisse beider Elternteile zu berücksichtigen und Verantwortung partnerschaftlich zu teilen – nicht nur zeitlich, sondern auch mental. Gerade der unsichtbare Mental Load bleibt oft eine Herausforderung, vor allem für Frauen. Hier haben Unternehmen eine große Chance, Gleichberechtigung zu fördern: 👶 Elternzeit-Programme für beide Elternteile 🧠 Sensibilisierung für Mental Load in Workshops 💡 Rolemodels sichtbar machen Wenn Unternehmen hier aktiv werden, profitieren nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die Firma: Loyalität, weniger Krankenstände und eine stärkere Arbeitgebermarke. Wie sieht Gleichberechtigte Elternschaft für euch aus? Wir freuen uns auf eure Gedanken dazu! Mehr dazu auch in unserem Blog-Beitrag – den Link findet ihr in den Kommentaren. 📸 Amanda Dahms

🚨 Diskriminierung am Arbeitsplatz: Wie benachteiligt sind Eltern wirklich? Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes zeigt in ihrem aktuellen Bericht einen alarmierenden Anstieg der Beratungsanfragen – ein Plus von 30 % im Vergleich zum Vorjahr! Besonders betroffen sind berufstätige Eltern. Der Bericht thematisiert nicht nur die Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht und Behinderung, sondern auch die Benachteiligung von Müttern und Vätern im beruflichen Alltag. Einige Beispiele aus meiner Coaching-Praxis: Eine Mutter erzählte: "Homeoffice? Fehlanzeige! Meetings nach der Kita-Zeit, Deadlines im Nacken. Als die Kinderbetreuung wieder geschlossen war, musste ich um 13 Uhr Feierabend machen, obwohl ich offiziell bis 16 Uhr im Büro sein sollte. Wie soll ich da nachmittags die Mutter sein, die meine Kinder verdienen?" Ein junger Vater berichtete: "Ich habe meine Arbeitszeit reduziert, um mehr Zeit für meine Familie zu haben. Aber ständig muss ich mich rechtfertigen, warum ich freitags nicht im Büro bin. Das Gefühl, mich erklären zu müssen, ist erdrückend." Eine Teamleiterin teilte ihre Erfahrung: "Ich werde belächelt, weil ich in der Pause mein Handy für die Kita griffbereit halte. Kollegen sagen: 'Ach, wenn die Kita anruft, die würde ich erst mal wegdrücken und in Ruhe essen.' Solche Kommentare verunsichern und lassen mich klein fühlen." Ein weiteres Beispiel zeigt die alltäglichen Herausforderungen: "Ein Vater erzählte, dass er trotz flexibler Arbeitszeiten oft als weniger engagiert wahrgenommen wird, weil er pünktlich geht, um seine Kinder abzuholen. Sein Engagement und seine Produktivität werden dadurch infrage gestellt." Das muss aufhören! Unternehmen und Politik müssen Maßnahmen ergreifen: 1️⃣ Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz konsequent umsetzen erweitern und aktiv anwenden 2️⃣ Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Job-Sharing fördern und zum Standard etablieren 3️⃣ Regelmäßige Schulungen für Mitarbeitende UND Führungskräfte zur Sensibilisierung anbieten 4️⃣ Gleiche Bezahlung sicherstellen und das Gender Pay Gap zu schließen 5️⃣ Kultur der Wertschätzung und Gleichberechtigung schaffen, aktiv leben und kommunizieren ❓Welche weiteren Maßnahmen sind notwendig, um berufstätige Eltern besser zu unterstützen? Smaro Sideri Christina Gleinser Dr. Jo Aschenbrenner - MOJO Bundesverband Vereinbarkeit (in Gründung) #Gleichberechtigung #Diskriminierung #parentsatwork #Vereinbarkeit #Chancengleichheit #linkedinnewsDACH - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - parents@work by Oraco Group bietet gezielte Maßnahmen und Coaching-Programme sowohl für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende als auch für berufstätige Eltern zur Förderung von Vereinbarkeit, Resilienz und Zufriedenheit. Klicke „Let's talk & connect“ (in meinem Profil) für mehr Infos und Terminbuchungen!

“Fuck the System” – Der Kita-Notstand und seine Folgen für uns Frauen Und wieder so ein Montagmorgen… Du öffnest deine Augen und das erste was du noch schlaftrunken tust, du schaltest dein Handy 📱 ein. Was du siehst bringt dich direkt in Stress „WIR MÜSSEN IN DEN NOTBETRIEB…“ So geht es im Moment vielen Müttern in Deutschland‼️ Der Kita-Notstand in Deutschland ist kein neues Problem, aber eines, das immer drängender wird. Eltern – insbesondere Frauen – stehen vor einer scheinbar unlösbaren Aufgabe: Kinderbetreuung organisieren, Karriere verfolgen, den Haushalt managen und dabei irgendwie die eigene Identität bewahren. Für viele Frauen bedeutet der Mangel an Kitaplätzen eine Zwangsentscheidung. Sie stecken beruflich zurück, reduzieren Stunden, geben Karrieren auf – nicht selten widerwillig!Dabei wird deutlich: Dieses System macht uns Frauen zu den Verliererinnen. Woran liegt’s? ➡️ Strukturelle Probleme: Es fehlen nicht nur Kitaplätze, sondern auch Erzieher:innen. Überlastete Fachkräfte und mangelnde Wertschätzung für pädagogische Berufe verschärfen die Lage. ➡️Gesellschaftliche Rollenbilder: Obwohl wir in der Theorie Gleichberechtigung wollen, landet die Hauptlast oft immer noch bei den Müttern. ➡️Politische Versäumnisse: Familienpolitik scheint immer noch ein Randthema zu sein – dabei betrifft es unsere Zukunft direkt. Was macht das mit uns Frauen? Es ist ein schleichender Verlust an Selbstbestimmung. Wir sollen uns ständig entscheiden: Kind oder Karriere? Zeit für die Familie oder berufliche Weiterentwicklung? Und egal, wie wir uns entscheiden – die gesellschaftliche Kritik bleibt nicht aus. Aber mal ehrlich: Warum sind es meist wir Frauen, die zurückstecken müssen? Warum gibt es keinen echten Aufschrei? Fuck the System! Dieses System braucht einen radikalen Wandel. Wir brauchen: ✅Flächendeckend kostenfreie, qualitativ hochwertige Betreuung. ✅Eine Aufwertung der Erzieher:innen-Berufe. ✅Mehr Flexibilität in Arbeitszeitmodellen – auch für Väter. ✅Eine Gesellschaft, die Familienarbeit als genauso wichtig anerkennt wie Erwerbsarbeit. Es reicht nicht, nur über Vereinbarkeit zu reden – wir müssen sie endlich möglich machen. Der Status quo ist nicht alternativlos. Es ist Zeit, laut zu werden. Was denkt ihr darüber? Wie erlebt ihr den Kita-Notstand? Schreibt es in die Kommentare – lasst uns darüber sprechen! #workingmum #kindundkarriere #vereinbarkeit #karriere

Pro Tag erledigen vor allem Eltern zahlreiche Aufgaben, die in die Kategorie Carearbeit fallen. Zum Beispiel die Kinder in die Schule bringen, Kochen, Putzen oder Verwandte pflegen. Insgesamt leisten Eltern pro Woche rund 11 Stunden mehr Arbeit als Personen ohne Kinder. Dabei wünscht sich jede vierte Mutter mehr Zeit für Beruf und Karriere und jeder vierte Vater findet, dass er zu viel Zeit im Job verbringt, denn es gibt noch immer einen große Lücke zwischen den Geschlechtern. __ #GenderCareGap #Feminismus #FürSorge #Patriarchat #Eltern #Gleichstellung Quelle: Statistisches Bundesamt veröffentlicht neue Zahlen zum Gender Care Gap

So tief sitzt die Sozialisierung von Frauen 🤔 Auch wenn meine eigene Mama Vollzeit gearbeitet hat - was zu dieser Zeit schon ein wenig ungewöhnlich war - hatte und habe ich teilweise heute immer noch das Gefühl, die meiste Carearbeit leisten zu müssen. Warum ist das so? Sie wäre doch das ideale Vorbild für mich gewesen?! Dennoch war zu Beginn meiner Mutterschaft klar, ICH bleibe erstmal zuhause bis die Kinder in den Kindergarten gehen können. Es ist spannend und gleichzeitig herausfordernd, wie tief verankerte Rollenbilder und gesellschaftliche Erwartungen in uns wirken – selbst wenn wir uns bewusst dagegen stellen wollen und selbst, wenn wir es ANDERS erlebt haben. 🌸 Trotz eigener beruflicher Erfolge und klarer Ansprüche an eine gleichberechtigte Elternschaft, gibt es immer wieder Momente, in denen ich das Gefühl habe, die Verantwortung für die Familie und den Haushalt allein tragen zu müssen, just because I am a woman. Dieser Gedanke kann belastend sein und zeigt insbesondere, wie stark die Sozialisierung von Frauen noch immer unser Denken und Handeln prägt. 👉 Daher ist es so wichtig, die eigene Prägung und Sozialisierung zu erkennen und aktiv zu hinterfragen. Denn echte Gleichberechtigung bedeutet, dass wir uns nicht nur die äußeren Aufgaben teilen, sondern auch die inneren Glaubenssätze, die uns noch immer in traditionellen Rollenbildern festhalten. 💪 Wie geht es euch damit? Lasst uns gemeinsam diese Denkweisen aufbrechen und uns gegenseitig unterstützen, um den Weg zu mehr Gleichberechtigung, vor allem in der Elternschaft, zu ebnen. 🚀 #Gleichberechtigung #Sozialisierung #Carearbeit #Frauenpower #Vereinbarkeit

Von Schweden lernen...Gleichstellung geht! Wir müssen nur wollen. Und wir müssen gestalten. (Schuhe und Statur der Frau auf der Grafik brauchen wir dabei nicht!) -   #Kinderbetreuung und Familienförderung: Schwedens umfassendes, erschwingliches Kinderbetreuungssystem trägt wesentlich dazu bei, dass auch Mütter nach der Geburt eines Kindes im Berufsleben bleiben können und die Kinderbetreuung nicht als rein weibliches Thema gesehen wird. -   #Familienstartzeit: In Schweden können Väter 10 Tage nach der Geburt ihres Kindes eine bezahlte Familienzeit nehmen. Bei uns gibt es das nicht. -   #Elternzeitregelungen: In Schweden haben Mütter und Väter Anspruch auf bezahlte Freistellung von 16 Monaten. Um die Zeit voll ausschöpfen zu können, müssen je mindestens drei Monate von jedem Elternteil genommen werden. Bei uns sind es 14 Monate, wobei mindestens zwei von dem Partner oder der Partnerin genommen werden müssen. -   #Lohnersatzleistungen: Diese liegen in Schweden bei 80 % ihres letzten netto Gehalts. Diese vergleichsweise hohe Lohnersatzquote (bei uns sind es 67%) ermutigt Männer, eine aktivere Rolle bei der Kindererziehung zu übernehmen ohne dass das Haushaltseinkommen zu sehr fällt. Dies ermöglicht wiederum die Mütter, auch an ihre berufliche Entwicklung zu denken. Wir sehen: In Schweden nehmen Väter 6 bis 9 Monate Elternzeit, in Deutschland meist 2 bis 3 Monate. Außerdem können neuerdings auch Großeltern und andere familiennahe Personen Elternzeit nehmen. -   #Besteuerung und finanzielle Anreize: Im Gegensatz zu Deutschland werden schwedische Paare individuell und nicht gemeinsam besteuert. Dadurch besteht für einen Partner (in der Regel die Frau) kein finanzieller Anreiz, zu Hause zu bleiben. Auch das führt zu höheren Beschäftigungsquoten und höherem Arbeitsvolumen bei Frauen. -   #Geschlechtsspezifisches Lohngefälle und #Repräsentation: Die schwedische Politik hat bewirkt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vergleich zu anderen europäischen Ländern, einschließlich Deutschland, relativ gering ist. Wesentlich transparentere Auskunftssysteme über die Lohngestaltung tragen hierzu bei. -   Frauen sind in Regierungs- und #Führungspositionen gut vertreten, was die positiven Auswirkungen systematischer Gleichstellungsmaßnahmen belegt und gleichsam der jeweils nächsten Generation immer wieder zeigt, dass Frauen ganz selbstverständlich führen können. Danke, Caroline Becker, für diesen Artikel und unser Gespräch im Vorfeld. https://lnkd.in/dSykH_4K Unbedingt nachlesen!

Die Stepstone-Studie „Working Parents & Beyond“ führt 10 Gründe an, weshalb die Kita-Krise eine Arbeitsmarktkrise ist. Die gute Nachricht, liebe Arbeitgeber, ihr könnt was dagegen tun: 👉 Investiert in Eure Unternehmens- und Führungskräftekultur 👉 Bietet Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie 👉 Sucht sichtbar den Schulterschluss mit Euren Müttern und Vätern 👉 Unterstützt & unterzeichnet JETZT AUCH ONLINE die Petition #JedesKindzählt! https://lnkd.in/dHFvQGu2 🚨 Damit wir gemeinsam das Ziel von 500.000 Unterschriften erreichen, braucht es jede Stimme - für die Kinder und für berufstätige Eltern! 🆘 Weil die Bundesregierung sparen will, droht ab 2025 der Wegfall der Bundesmittel (bisher zwei Milliarden Euro jährlich) für Qualitätsmaßnahmen in Kitas. 10 Gründe, weshalb die Kita-Krise eine Arbeitsmarktkrise ist (Stepstone-Studie): 1. 44 % der Eltern haben ihre Arbeitszeit nach der Elternzeit reduziert – unter den Müttern sogar 74 %. 2. Einer der Hauptgründe für die Reduzierung der Arbeitszeit unter den Eltern: Sie haben keine Kindertagesbetreuung gefunden (33 %). 3. 66 % der Eltern, die ihre Arbeitszeit reduziert haben, würden lieber in Vollzeit oder vollzeitnah arbeiten – können es jedoch oftmals nicht, weil die Kindertagesbetreuung nicht gesichert ist. 4. Nur ein Viertel der Befragten sagt, dass ihr Arbeitgeber sie ausreichend unterstütze, um ihren Kinderbetreuungspflichten nachzukommen. 5. Mehr als jede*r Vierte (29 %) überlegt seinen Arbeitsplatz zu verlassen, weil er oder sie keine ausreichende Unterstützung von ihrem Arbeitgeber bekommt, um Kinder und Job vereinbaren zu können. 6. 40 % sind nach der Elternzeit gar nicht zu ihrem Arbeitgeber zurückgekehrt, weil sie ihren Job und die elterlichen Pflichten nicht miteinander vereinbaren konnten. 7. Fast 20 % haben sogar Bedenken, ihre Kinderbetreuungspflichten beim Vorstellungsgespräch zu nennen. 8. 31 % fühlen sich in ihrer beruflichen Weiterentwicklung behindert, weil sie ihre Kinder betreuen müssen. Unter den Müttern sagt das sogar fast jede zweite (46 %). 9. Fast ein Drittel der Eltern sind auf die Unterstützung der Familie – zum Beispiel von den Großeltern – angewiesen, um die Kindertagesbetreuung zu sichern. 10. Der Wunsch nach politischem Handeln steigt: Rund 60 % fordern bessere Kindertagesbetreuung zur Vereinbarkeit von Job und Familie. 70 % fordern flexiblere Arbeitsgesetze. 🚀 Ihr wisst nicht, wo und wie ihr bedarfsgerecht unterstützen könnt? Meldet Euch und ich helfe Euch! #ALBATrosse #WERTEarbeit #Organisationsentwicklung #Führungskräfteentwicklung #Vereinbarkeit #Beruf #Familie #Fachkräftemangel #Unternehmenskultur #Werte #Zukunft #Betriebskitas

Heute ist Weltkindertag! 🎈 Die großen Kids haben in der Kita an einem großen Plakat gearbeitet, auf dem sie ihre Wünsche für alle Kinder der Welt formuliert haben. 💕 Ein Auszug: "Ich wünsche allen Kindern - Zeit zum Spielen - sicheren Schlaf - ganz viel Liebe - immer was zu essen - , dass sie einen Urlaub haben können - , dass sie mit ihren Eltern zusammen sind" Bewegt euch das auch so? Dieser Tag erinnert daran, wie wichtig es ist, die Rechte aller Kindern zu schützen und zu stärken ❗ Und das endet nicht beim Schutz der Kinder... Es betrifft auch die Eltern und ihre Fähigkeit, sich um ihre Kinder zu kümmern. 💭 Wie hängt das mit der Arbeitswelt zusammen? Kinder haben u.a. das Recht auf Fürsorge, Bildung und Zeit mit ihren Eltern. Unternehmen können einen Beitrag leisten, indem sie familienfreundliche Strukturen schaffen: 🟢 Flexible Arbeitszeiten Echte Chancen schaffen, der Bedürfnisse der Kinder entsprechend da zu sein. 🟢 Remote Work Weniger Zeit für den Arbeitsweg und mehr Zeit zu Hause und füreinander. 🟢 Elternzeit für alle Mehr gleichberechtigte Erziehungszeit für eine stärkeres Familienkonstrukt. 💭 Warum das Unternehmen kümmern sollte? Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern, tragen aktiv zur Wahrung der Kinderrechte bei. 👨👩👧👦 "Nebenbei" gewinnen sie engagierte Mitarbeitende und können diese langfristig besser an sich binden. Stichwort: Zukunftsfähigkeit. Was tut dein Unternehmen, um Kinder und Familien zu unterstützen? #Weltkindertag #Kinderrechte #Familienfreundlichkeit #Vereinbarkeit #NewWork #Elternschaft 📸: ich, 1997 😎

#Karriere machen und sich zeitgleich um die Kinder kümmern - Geht das überhaupt? 🤔 Oft stehen Eltern vor großen Herausforderungen, wenn es um die Vereinbarkeit von Job und Familie geht. Euch interessiert: -Mit welchen gesellschaftlichen Erwartungen Eltern konfrontiert werden? -Wie Eltern mit der Doppelbelastung durch #Job und #Familie umgehen können? -Wie Arbeitgebende #Eltern unterstützen können? 💪🏼 Dann schaut unbedingt in unseren neusten Blogartikel rein. 👉 https://lnkd.in/dkdfqy4X Wie geht ihr mit dem Spagat zwischen Job und Familie um? Und was für eine Unterstützung wünscht ihr euch von Arbeitgebenden? Eure TALENTLOTSEN 🧡 #wearethehumaninhr #hr #worklifebalance #selfcare #humanresources