Beitrag von Wirtschaftskammer Österreich

Der Arbeitsmarkt im Wandel - Der deutsche Mittelstand mittendrin. Trends wie Job Sharing, allgemeines Work-Life Blending und Workations sind nicht mehr nur Trends des New Works, sondern Erwartung der Arbeitnehmer*innen von Morgen. 👉 Bereits jetzt schließen fast 1/3 der Bewerber*innen Stellen ohne Workation- Möglichkeit aus. 👉 Flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office, Gleitzeit oder die 4-Tage-Woche werden immer stärker nachgefragt. 👉 Temporäre, flexible und projektbasierte Arbeitsformate gewinnen an Bedeutung. Getreu dem Motto „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“, sollten Unternehmen jetzt ihren Digitalisierungsgrad erhöhen, um den Zugang zu modernen Arbeitsmodellen zu erleichtern und auch künftig agil auf Veränderungen reagieren zu können. #NewWork #Flexibilität #Mittelstand #Digitalisierung #askpebco

🚀 Neue Studienergebnisse zeigen: Teures Wohnen ist eine Hürde bei der Fachkräftesuche in Ballungsgebieten 🏙️ 😳 Eine aktuelle Studie von PwC unterstreicht ein wachsendes Problem in deutschen Großstädten: Hohe Mieten machen es Unternehmen schwerer, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu halten. Fast zwei Drittel der Berufstätigen sind mit den Wohnkosten unzufrieden, und ein Drittel erwägt sogar einen Jobwechsel aufgrund hoher Mieten. 🦸Bei R2 glauben wir an die Kraft der Veränderung durch smartere Prozesse, und daran dass wir Arbeitsplätze attraktiver machen können, wenn wir Menschen von langweiligen, repetitiven Aufgaben befreien können. ❓Doch wie können KMU es schaffen, auf zu Hohe Mieten für Ihre Mitarbeitenden zu reagieren? 🌟 Förderung flexibler Arbeitsorte, wie Homeoffice, oder im Fall z.B. des Handwerks eine Mobile Anbindung an die Firmensysteme könnten es für pendelnde Mitarbeitende leichter machen, doppelte Wege zu vermeiden. ⏰ Entschlackte, optimierte Prozesse könnten eine vier-Tage-Woche ermöglichen, und Unternehmen damit für Pendler attraktiver machen 💰Last but not least kann eine höhere Produktivität, z.B. durch den Einsatz von Prozessautomatisierung oder KI, den Unternehmen nötigen freiraum Schaffen, um Ihre Mitarbeitenden finanziell entlasten zu können — sei es durch Jobticket, Firmenwagen, Vermögenswirksame Leistungen, oder sogar übertarifliche Bezahlung. 👉 Was denkt ihr? Kann Technologie helfen, die Herausforderungen des Wohnraummangels zu überwinden und gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern? Wir freuen uns auf eure Ideen und Gedanken! #Innovation #Fachkräftemangel #Wohnraum #KMU #ZukunftderArbeit #FlexiblesArbeiten #Produktivität #KMUs #Fachkräftesicherung PS: den Artikel-Link gibts im ersten Kommentar, da LinkedIN Links in Artikeln zu bestrafen scheint ;-)

Fachkräftemangel in Deutschland: Warum wandern unsere Talente aus? 🌍 Deutschland verliert seine besten Köpfe an das Ausland! Warum? Weil andere Länder attraktive Gehälter, spannende Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle bieten. Klar ist: Wir haben ein Problem, das nicht einfach verschwinden wird. Unternehmen müssen handeln, bevor sie den Anschluss verlieren 👀 Wir haben eine transparente Lösung entwickelt, die funktioniert und liefert: 💡 Employer Branding: Das A und O für langfristiges, gesundes Wachstum. Employer Branding nichts anderes ist als ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Ein starkes Arbeitgeberimage zieht nicht nur Talente an, sondern bindet sie auch nachhaltig. 💡 Flexible Arbeitsmodelle: Abgesprochene Homeoffice Tage und flexible Zeiten sind keine Zugabe, sondern Pflicht. 💡 Wettbewerbsfähige Gehälter: Nur mit einem fairen Gehalt sind wir im internationalen Rennen dabei. 💡 Weiterbildung: Kontinuierliches Lernen ist der Schlüssel zu langfristiger Bindung und Zufriedenheit. 💡 Knackige Unternehmenskultur: Schaffen Sie ein Umfeld, das Menschen begeistert und motiviert. Wieder heißt es: Benefits - Benefits - Benefits 🤓 Williams Media macht's vor:  Wir machen es möglich, Fachkräfte zu finden, die sie brauchen. #Fachkräftemangel #EmployerBranding #AttraktiverArbeitgeber #WilliamsMedia #Arbeitgeberattraktivität #TransparenteLösungen #Unternehmenskultur #Wettbewerbsfähigkeit #FlexiblesArbeiten #Weiterbildung

Neue EcoAustria - Institut für Wirtschaftsforschung Studie: New Work: Chancen, Herausforderungen und Politikempfehlungen Neue Arbeitsformen haben das Potential in den kommenden Jahren ökonomische Effekte und wichtige Impulse für die heimische Wirtschaft auszulösen. Konkret ermöglicht New Work besseres „Matching“ zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen. Die Arbeitszeit bestehender Arbeitskräfte wird produktiver. Personen, die dem Arbeitsmarkt wegen Betreuungspflichten bislang nicht zur Verfügung standen, können mobilisiert werden. iele Unternehem setzen die Modelle erfolgreich um: Für die Hälfte der Unternehmen ist New Work im eigenen Unternehmen anwendbar. Die wichtigsten Handlungsfelder sind flexible anstatt weniger Arbeitszeiten (44%), Homeoffice (34%) und neue technologische Tools (32%). Um die Potenziale völlig nutzen zu können leiten wir einige politische Handlungsempfehlungen ab: 1. Spiel- und Freiräume der Arbeitszeitgestaltung um Flexibilität zu fördern 2. Lebenslanges Lernen und digitale Fähigkeiten um die MitarbeiterInnen auf die Veränderungen bestmöglich vorzubereiten. 3. Vereinbarkeit von Beruf und Familie 4. Rechtsicherer aber auch flexibler regulativer Rahmen der wirtschaftlichen Nutzung von KI 5. Weiterer Ausbau digitaler Infrastruktur 6. Institutioneller Rahmen der Beförderung von digitalen Nomaden Mehr dazu hier: https://lnkd.in/dd3yP-8u

🙄 Strategien gegen den #Arbeitskräftemangel in der Schweiz 😯 Die Schweiz steht vor einem grossen Problem: Immer weniger #Arbeitskräfte. Selbst hohe Einwanderungszahlen werden das Problem nicht lösen. #Arbeitgeber:innen müssen sich darauf einstellen. Unsere Expertin für #EmployeeExperience Dr. Kathrin Neumüller hat zusammen Jakub Samochowiec und Dr. Johannes C. Bauer vom GDI Gottlieb Duttweiler Institute eine Studie zum #Arbeitskräftemangel verfasst: 💡#Arbeitgeberattraktivität: Um mehr Arbeitsstunden zu bekommen, müssen Unternehmen attraktiver werden. Wichtig sind #Entwicklungsmöglichkeiten und #Wertschätzung. 💡 #Arbeitsmarktpartizipation: Mehr Menschen sollen arbeiten. Möglichkeiten sind z.B. Offshoring, projektbezogene Arbeiten für Pensionäre und Unterstützung für Mütter, damit sie mehr arbeiten können. 💡 #Effizienzsteigerung: Prozesse automatisieren und unnötige Aufgaben reduzieren. Effizienz allein reicht nicht immer, aber es hilft. Was können wir tun? Leistung = Personenstunden x Effizienz ⤴ Mehr Personenstunden: Durch flexible #Arbeitsmodelle können mehr Personenstunden generiert werden. Beispielsweise könnten Pensionäre projektbezogen arbeiten oder Mütter durch bessere Kinderbetreuungseinrichtungen ihre Arbeitszeit erhöhen. ⤴ Steigerung der Effizienz: #Automatisierung von Routineaufgaben kann die Effizienz erhöhen. Eine Software zur Automatisierung von Verwaltungsaufgaben kann Zeit sparen und die Produktivität steigern. Gemeinsam können wir den #Arbeitsmarkt der Zukunft gestalten! 💼🌟 ValueQuest ist die Expertin für #Mitarbeiterbefragungen, um langfristig Ihre #Arbeitgeberattraktivität zu steigern. #Innovation #Nachhaltigkeit #HR #Recruiting #EmployerBranding #Workforce #Automation #Effizienz #FlexibleWork  #RemoteWork #Offshoring #DigitalTransformation #Karriereentwicklung #Wertschätzung #WorkLifeBalance #EmployeeSatisfaction #HRStrategie #ZukunftDerArbeit #Personalentwicklung #Arbeitsmarktstrategien #Mitarbeiterbindung #EmployerBranding #NewWork #Mitarbeiterzufriedenheit #Employeesurvey #Fachkräftemangel 

Beauftragt durch die Junge Wirtschaft zeigt eine aktuelle EcoAustria Studie, dass neue Arbeitsformen das Potential haben in den kommenden Jahren ökonomische Effekte und wichtige Impulse für die heimische Wirtschaft auszulösen. Konkret ermöglicht #NewWork ein effizienteres Matching zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen. Die Arbeitszeit bestehender Arbeitskräfte wird produktiver und Personen, die dem #Arbeitsmarkt wegen Betreuungspflichten bislang nicht zur Verfügung standen, können mobilisiert werden. „Insgesamt besteht mit New Work die Aussicht auf eine Steigerung der betrieblichen und systemischen #Wettbewerbsfähigkeit, höhere Beschäftigung, bessere Exportchancen und eine erleichterte Einbindung österreichischer Unternehmen in internationale Wertschöpfungsketten“, so EcoAustria Direktorin Prof. Dr. Monika Köppl-Turyna.

In unserer neuesten Marktstudie "WORKFORCE SOLUTIONS: 2024 EUROPEAN OUTLOOK" analysieren wir die Dynamik des europäischen Arbeitsmarktes, mit einem besonderen Blick auf Deutschland. Als Teil des AgileOne-Teams erlebe ich die Veränderungen und Herausforderungen direkt und verstehe, wie wichtig Flexibilität und innovative Lösungen für die Arbeitswelt heute sind. Diese Studie bietet nicht nur Einblicke in die aktuellen Trends, sondern auch praktische Strategien, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Ein wichtiger Lesestoff für alle, die sich für die Zukunft der Arbeit und die Bedeutung flexibler Arbeitskräfte interessieren. Entdecken Sie mit mir, wie wir uns auf die kommenden Veränderungen vorbereiten können. Den vollständigen Report finden Sie hier: https://lnkd.in/d7_yjScE

Sind Sie in der Lage, die sich schnell entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:innen zu erfüllen? In der dynamischen Arbeitswelt Deutschlands kann es herausfordernd sein, Schritt zu halten. Unsere Arbeitsmarktstudie untersucht die sich wandelnden Erwartungen von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern in Deutschland und bietet praktische Empfehlungen, um diese Kluft erfolgreich zu überbrücken. 🚀 Seien Sie gespannt auf unsere hoch angesehene Studie „Talent Trends 2024: The Expectation Gap". Bald erhältlich! 💡   #TalentTrends #TheExpectationGap #TheExpectationGapDE #TheExpectationGapEU

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