Beitrag von Yannick Schade

𝐍𝐢𝐠𝐡𝐭𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐨𝐟 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 👻 𝘐𝘤𝘩 𝘳𝘶𝘧𝘦 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘯𝘦𝘶𝘦 𝘙𝘶𝘣𝘳𝘪𝘬 𝘪𝘯𝘴 𝘓𝘦𝘣𝘦𝘯, 𝘫𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘍𝘳𝘦𝘪𝘵𝘢𝘨 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘥𝘪𝘦 𝘔𝘢𝘪𝘭 𝘷𝘰𝘯 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘷𝘦𝘳𝘮𝘪𝘵𝘵𝘭𝘦𝘳*𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯, 𝘸𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘢𝘴 𝘨𝘳öß𝘵𝘦 𝘒𝘰𝘱𝘧𝘴𝘤𝘩ü𝘵𝘵𝘦𝘭 𝘗𝘰𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘢𝘭 𝘪𝘯 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦𝘳 𝘞𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘣𝘦𝘪 𝘮𝘪𝘳 𝘩𝘦𝘳𝘷𝘰𝘳𝘨𝘦𝘳𝘶𝘧𝘦𝘯 𝘩𝘢𝘵. Wenn ich die Vielzahl der Rechtschreibfehler unter den Tisch fallen lasse, sieht man ganz klar, dass hier mit einem Mailprogramm gearbeitet wurde, welches Mails an Schlagworte sendet. Ich würde mir als Personalvermittler doch konkret Gedanken machen, welche Art von Content ich produziere, um diesen mittels solcher Technologien zu multiplizieren. 🤕 Nein, lieber #Personalvermittler, du nutzt keine KI sondern ML! Wenn es sich um eine KI handeln würde, würde diese unabhängige Intelligenz ohne dein Zutun auf die Idee kommen neue Mitarbeiter*innen zu finden und dir dann diese aus freien Stücken zur Verfügung stellen. KI qua definitionem gibt es noch nicht, selbst Chat GTP ist ein komplexes Machine Learning System, mehr nicht! Zeig mir doch mal wie gut es läuft und was heißt gut für dich? Und wer definiert, ob die von dir vorgeschlagene Summe nicht viel ist? Du oder doch der Kunde? 🤷♂️ Des Weiteren empfinde ich 95€ pro gute Bewerbung (was auch immer das heißen mag) als extrem viel Geld, interessant wird es doch erst, wenn sich die monetären Kosten einer gute Bewerbung unter 10 € liegen (Opportunitätskosten nicht mit eingerechnet). Wie zweideutig kann ein PS (nicht P.S.) sein? Sind in 2023 über 4500 Stellen mit eurer Hilfe besetzt worden? Abgesehen davon, dass man bei dieser Zahl bei den ganz großen Personalvermittlungsunternehmen mitspielen würde, hättest du Einnahmen (wenn wir pro Besetzung 950€ veranschlagen) von knapp 4.28 Millionen € - da lohnt es sich doch fast einen Ghostwriter zu beauftragen oder nicht? Selbst wenn es nur 450 Aufträge waren, denn du veranschlagst ja ca. 10 Bewerbungen pro Auftrag würde dein Einkommen immer noch bei 427.000 € liegen. ... I don't think so! Zu guter Letzt, will ich dem Herren nahelegen, sich ernsthaft mit inklusiver Sprache zu beschäftigen, es reicht heutzutage nicht (m/w/d) (selbst das wurde falsch geschrieben)🤯 in den Jobtitel zu schreiben und dann im Text wieder zurück in die Vergangenheit zu reisen - excuse me, wir haben 2024! Was sind dein best of mails von Personalvermittler*innen dich den Kopf auf den Schreibtisch knallen lassen? 👇 #recruiting #personalvermittlung #hr Björn Boldt Dul Seo Philipp L. recruiting 4.0 #personalberatung Dominik Wefers Johann Büsing Simon Stock