Beitrag von zeb consulting

Meral Bühler und Franziska Emma Schmidt - Ein DREAMTEAM bei result. learning & transfer! Man kann immer Bilder von sich in LinkedIn posten und anscheinend soll das gut sein für die Followerschaft und natürlich für die eigene Positionierung bzw. der Positionierung des eigenen Geschäftsmodells. Ist sicher richtig – mir aber nicht so wichtig! Als Geschäftsführer möchte ich meinen interessierten FollowerInnen in den nächsten Wochen unsere Trainings- und Consultingfirma result. learning & transfer und vor allem unser Team vorstellen, das uns zu dem macht, was wir sind: Eine Symphonie der Generationen für Transformationen und Strategieumsetzungen. Generation „x, y oder z“: Meral und Franzi sind zwei fantastische junge Trainerinnen in den Zwanzigern, die sich in den letzten Jahren beruflich enorme weiterentwickelt haben und super erfolgreich sind. Meral ehemals Studentin an der Uni St. Gallen (HSG), Franzi ehemals an der Uni Stuttgart (HFT). Meral kam nach einer Hospitation ihrer Studiengruppe der Uni Sankt Gallen in München auf uns zu. Aus dem „in das Unternehmen hineinschnuppern“ wurde ein „ich will nicht mehr gehen“. Und wir wollten sie auch nicht mehr gehen lassen. 😊 Franzi wollte nach Ihrem Praktikumssemster für die Uni auch nicht mehr gehen und sie ist seither ebenfalls nicht mehr weg zu denken. 😊 Beide verantworten gemeinsam mit unserem Managing Partner Daniel R. Walzer unsere neuen Trainee- und Azubi-Programme.  Ein ganz neuer Ansatz, damit sich Generationen verstehen und miteinander lernen wollen/können und dürfen. Wir haben herausragendes Feedback dazu. Wenn Ihr auch Interesse habt, fragt einfach uns oder unsere Kunden. Meine Erfahrungen mit jungen Leuten, oft an der Grenze zur vieldiskutierten „Gen Z“ sind mehr als positiv, aber in der Führung spürbar anders als bei uns „in früheren Zeiten“.  Ich als Geschäftsführer der Generation X kann Ihnen sagen: „Es gibt nichts Besseres, Spannenderes und Erfolgreicheres in unserem viel beschworenen SYMPHONIE der GENERATIONEN Ansatz. Seit Januar haben wir wieder eine neue Kollegin Christina Brunner und ab Februar begrüßen wir Anna-Lena N., auch eine Vertreterin der „Gen Z" - Beide stellen wir euch demnächst vor.  Fazit: Wir wachsen, sind erfolgreich und freuen uns aneinander als tolles TEAM in allen Generationen! Unsere Firmenphilosophie hilft uns, tolles Personal in allen Generationen zu finden, ohne große Investition ins Recruiting. Vielleicht ist auch das ein Thema für Euch?  Einfach Fragen! #GenZ #Mitarbeiterbindung #Recruting #SymphonieDerGenerationen #TraineeProgramme #AzubiProgramme result. learning & transfer  

Wie #Führungskräfte von #Azubis lernen - #ReverseMentoring Wenn #Auszubildende neu in einen Betrieb kommen bringen sie etwas sehr Wertvolles mit: Ihre eigenen Erfahrungen und einen neuen Blick für den Betrieb, in dem sie starten. Das ist eine enorme Chance! Wie man davon als #Führungskraft profitieren kann, erfahren Sie in einem Artikel der #INQA, die über ein Fallbeispiel aus der Autoindustrie berichtet. Als ich ihn las stellte ich fest: Ähnliches habe ich bereits in #Pflegeeinrichtungen längst erlebt oder im Austausch mit #IFA-Mitgliedsbetrieben, der #GütegemeinschaftInitiativefürAusbildung erfahren. Der Vorteil der #Pflegebranche, vor allem der SGB XI Einrichtungen ist: Wir wissen seit Jahren, wie wichtig eine gute Ausbildung ist. #Praxisanleitungen sind selbstverständlich. Natürlich erlebe ich Unterschiede in der Qualität der Ausbildungsbegleitung, keine Frage. Doch es gibt Praxisanleitungen, die #ReverseMentoring im Arbeitsalltag umsetzen. Erfolgreiche Einrichtungen führen ihre Azubis sorgsam in den Beruf ein, beteiligen ihre Auszubildenden aktiv, bis hin zu Schüler:innenstationen für Azubis im Dritten Lehrjahr. Der Schlüssel zu gelungener Ausbildung ist Beteiligung :-) Nähere Informationen gibt´s hier: https://lnkd.in/eeBtvfyw https://lnkd.in/emstXbrv

Walk the talk 👀👀 Immer wieder betonen wir, dass Festo ein Lernunternehmen ist und lebenslanges Lernen zum Berufsalltag dazu gehört. Dass diese Aussagen nicht nur schöne Floskeln sind, sondern wirklich auch gelebt werden, dürfen wir als Mitarbeiter zum Beispiel nächste Woche bei unserer globalen Learning Week erfahren 🌍 📖 Es gibt ein buntes Angebot an super spannenden Vorträgen von externen Experten oder Kolleginnen und Kollegen rund um die Themen Innovation, Zusammenarbeit, Digitalisierung, Diversity oder IT Security. Alles dabei um den persönlichen Baukasten an FutureSkills zu stärken! 🚀 Ich freue mich schon rießig und berichte gerne über gelernte Insights 🤓 #Festo #FutureSkills #Lernunternehmen

Was sind Soft Skills und warum sind sie für Ihre Azubis entscheidend? 🧠 Laut dem World Economic Forum gehören Soft Skills zu den wichtigsten Fähigkeiten der Zukunft. Unternehmen benötigen Azubis mit: Kommunikation 🗣️ Teamarbeit 🤝 Emotionale Intelligenz 💡 Zeitmanagement ⏰ Hard Skills bringen den Job, aber Soft Skills machen Azubis langfristig erfolgreich 🌱 Was passiert, wenn Azubis keine Soft Skills haben? ❌ Geringere Produktivität ❌ Höhere Fehlerquoten ❌ Schwierige Zusammenarbeit im Team Der Schlüssel 🗝️ zum Erfolg ist Konstanz: Tägliche 5-Minuten-Lern-Nuggets 🎯 Das Ergebnis? ✅ Motivierte, produktive Teams ✅ Azubis, die bereit sind, Führungsrollen zu übernehmen 🎊 Azubis = Champions 🏆 🔗 Folgen Sie uns für mehr Insights zur Azubi-Entwicklung

Stimmt die „Weiterbildungslüge“? 👍👎   Der Bestseller „Weiterbildungslüge“, veröffentlicht unter dem Pseudonym Richard Gris, ist bestimmt einigen bekannt und behauptet, dass Seminare, Trainings und Weiterbildungen in 80 Prozent der Fällen scheitern.   Ob das so stimmt sei mal dahingestellt. Denn ich bilde ich mich trotzdem gerne weiter - einfach aus Interesse, um meine Skills zu schärfen und weil ich gerne neues lerne!   Aktuell absolviere ich zum Beispiel das „Certified M&A Integration Associate“ Programm der Frankfurt School of Finance & Management, weil wir bei Startify GmbH aktuell stark im Bereich #PMI aktiv sind und weil sich in diesem Bereich immer wieder individuelle Hürden und spezifische Herausforderungen erkennen lassen.   Grade für mittelständische Unternehmer:innen kommen Ausnahmesituationen wie Mergerprozesse nur wenige Male in ihrer Karriere vor. Externe Unterstützung kann daher mit Erfahrung und Know-how helfen den Prozess zu gestalten und Stolperfallen zu antizipieren. Das spart erhebliche Ressourcen und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Integration.   Auch zukünftig werde ich Weiterbildungsangebote in verschiedenen Bereichen nutzen - ob sie nun eine Lüge sind oder nicht. 😉   Was denkt ihr? Nutzt ihr Weiterbildungsangebote und helfen sie Euch im Tagesgeschäft?

🅶🅰🅼🅴 🅾🅽 🅱🅴🆁🅻🅸🅽 Mit qualmendem Kopf geht es zurück nach Rosenheim. Zwei Tage lang schenkte uns (beste Kollegin und Navigatorin Eva Barta und mir) die Tagung Azubi- und Schülermarketing spannende Insights, inspirierende Cases und viele Impulse aus und für die Generation Z und Alpha. Meine 3 Highlights: Anastasia Barner startete gleich am ersten Tag mit einem informativen Vortrag darüber, wie die Gen Z WIRKLICH angesprochen werden möchte. In ihrer Keynote ging es zudem um das Geheimrezept Reverse Mentoring und wie Reverse Recruiting bei der Mitarbeiter:innen Gewinnung helfen kann. Mein Mindblowing Moment 🤯 : Was will die Gen Z eigentlich wirklich? Antwort: LIKES 👍 Frauke Wengerowski bewies mit 5 sehr guten Gründen und authentischen Beispielen, warum Azubimarketing nicht ohne Azubis auskommt. Aha-Effekt 🤔 : Azubis sind die besten Kritiker. Gute Idee ☝ : Nachwuchskräfte auch im Kennenlerngespräch mit einbinden. Zutreffende Ansage 👏 : Lasst eure Auszubildenden erzählen (Stichpunkt: Jobbotschafter:innen/Corporate Influencer) Einen ausführlichen Einblick ins Schulmarketing gab es von Marry-Joy Uher und Julia Brandl. Mit spannenden Analysedaten und Business Insights vermittelten die beiden viel Wissen und gute Tipps für und mit der Kommunikation von Schulen. Wichtigstes Learning 👩🏫 : Warum und wie Mailingmarketing als Recruitingtool für die direkte Schulansprache am besten funktioniert. Noch nicht gewusst 🧐 : Druckfreundliche Onepager als Teaser sind bei Lehrkräften am beliebtesten! Danke an all die tollen Speaker für die vielen neuen Impulse, die wir mit nach Hause nehmen dürfen. Auch Danke an #Quadriga und Team für das TOP durchgeplante Event. Was sich genau hinter den Insights zu Likes, Corporate Influencer und Mailmarketing verbirgt, könnt Ihr in unserem nächsten OVB24 HR-Newsletter nachlesen! 📢 #azubimarketing #quadriga #tagunginsights #ovb24 #ovbteam

Heute mal echt Pause am Abend. Studiengänge entwickeln, das geht an die Substanz. Ich brauch‘ einen Sommerspritzer. :)) Das gesamte Team ist auf Spurensuche, was in 5-6 Jahren die absoluten Godstandards für Managementkompetenzen sein werden. Die Fähigkeit, KI -Toools effektiv in allen Wertschöpfungsprozessen auch tatsächlich zu nutzen, und die gewonnene Zeit in die Entwicklung zukunftsfähiger, marktbegeisternder Innovationen zu stecken, ist eigentlich schon jetzt der Hebel, der Konkurrenz einige Ellenlängen voraus zu sein. Nur schöne Worte zu trillern, wird kein Unternehmen voranbringen. Vielquatscher werden links und rechts von stillen Anpackern überholt. Jede Minute ist kostbar, und die verbringen wir besser mit Datenanalysen, Marktforschungen und Investitionen in echte Vertriebskompetenzen. Und somit zählt: MBA‘s, die in Curriculumsadaptionen schneller, schmutziger und wendiger sein, werden die go-to Weiterbildungen sein. Es ist Zeit, der Konkurrenz in einem soliden Marathon davonzulaufen. Fokus: Zukunft #mbafokuszukunft #mba #educationrules #datadriven #fastandfurious

Heute ist für uns und für mich ein besonderer Tag. Und ich meine nicht den Valentinstag. 

Nach unseren 1. IHK-Praxistrainings 2005, unseren 1. Entwicklungstagen 2006, unseren 1. Onlinetrainingsreihen 2011 beginnen wir 2024 wieder einmal einen ganz neuen Abschnitt.

Nach langer inhaltlicher Planungsphase gehen wir im Institut Ritter den nächsten großen Schritt. Wir starten in Kürze unsere 

1. RitterMasterClass 
für Vermittler + deren Teams. 

Wir haben uns - auch nach vielfachem Feedback und Wunsch - entschieden, mit der MasterClass erstmals statt nur 60 Minuten Onlinemodul ganze Entwicklungsvormittage durchzuführen. Wir möchten ... 

(1) dir als Unternehmer(in) und Kopf deines Vermittlerbetriebs in „deinen“ Themen Strategie, Führung, Selbstmanagement und Firmenattraktivität genauso Ideen und Impulse geben wie zugleich ...

(2) dein Team und deine Abläufe in Betrieb und Vertrieb nochmals (weiter)entwickeln. 

Das heißt, wir beginnen jeweils in einer Unternehmergruppe nur für die Inhaber (grün, ab 9 Uhr), lassen dann die Betriebsthemen folgen (blau, ab 10 Uhr) und enden mit der Vertriebsoptimierung (rot, ab 11 Uhr). Und das Beste: Wir arbeiten maximal kompakt. Das heißt, die Begleitung dauert nicht 12 Monate, auch kein halbes Jahr, sondern nur gut planbare vier (!) Entwicklungsvormittage, verteilt auf 4 Monate.
 Auf jeden Fall wird es spannend, wird es wirksam, das kann ich versprechen. Es werden vier Entwicklungsvormittage für dein Unternehmen. Vielleicht gibts ja bei dir zudem besten Kaffee usw. für dein Team und ihr gestaltet die MasterClass jeweils als kleines gemeinsames „Entwicklungsevent“. Mehr dazu in Kürze hier. Happy Valentine‘s day!

📢 Du suchst noch nach einer passenden Ausbildung? Dann schau mal auf unserer Karriereseite vorbei. Oder lass Dich von David inspirieren, unseren Azubi zum Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement im zweiten Lehrjahr. 😃 Vier Fragen: Warum hast du dich für diese Ausbildung entschieden? Ich interessiere mich für kaufmännische Prozesse und wollte genaueren Einblick haben. Außerdem ist die Ausbildung nicht sonderlich spezifisch - ein Vorteil, denn das hält unterschiedliche berufliche Wege offen. 🙂 Bei #TA darf ich viele Abteilungen kennenlernen. Bislang habe ich sechs Abteilungen durchlaufen, vier kommen noch. Was hat Dir bislang besonders Spaß gemacht und worauf freust Du Dich? Bis jetzt hatte ich in jeder Abteilung interessante Aufgaben. Ein Highlight war es, beim Sales Kick-off dabei zu sein - ein gelungenes Event. Durch die Vorträge konnte ich wahrscheinlich den tiefsten Einblick bei #TA gewinnen. Gespannt bin ich auf die HR-Abteilung, weil ich noch keine klare Vorstellung von deren Arbeitsalltag habe. Natürlich weiß ich, welche Themenbereiche abgedeckt werden, aber nicht, welche Aufgaben sich genau daraus ergeben. Und den Vertrieb finde ich spannend, da mir Kundenkontakt immer Freude bereitet hat. 😃 Wie findest Du die Berufsschule, fühlst Du Dich auf die Prüfungen gut vorbereitet? Am Besten gefällt mir, dass dort digital gearbeitet wird. Das ist im Gegensatz zum Zettelchaos in Schulzeiten eine willkommene Abwechslung. In meiner Klasse herrscht eine sehr gute Stimmung, wir kommen alle bestens miteinander klar. 😄 Ich habe auf jeden Fall Respekt vor der Abschlussprüfung, weil es eben eine Menge Stoff ist, der an einem Tag abgefragt wird. Mit den Lerninhalten komme ich aber gut zurecht. Für die Vorbereitung bekomme ich von meiner Ausbilderin Jessica Krüger alle Unterstützung, die ich brauche. Wem würdest du diese Ausbildung empfehlen und was rätst Du angehenden Azubis? Grundsätzlich erstmal allen, die an kaufmännischen Prozessen interessiert sind und verstehen möchten, wie ein Unternehmen in seinen Abläufen funktioniert. Außerdem gibt es den Vorteil breit gefächerte Einblicke und Kompetenzen zu sammeln, um aus diesem Überangebot an Möglichkeiten möglichst viel ausprobieren zu können. Jede Abteilung könnte ja als Berufseinstieg in Frage kommen. Das Wichtigste ist es, kommunikativ zu sein. Also sich so viel wie möglich einzubringen und zwar ohne sich zu scheuen nachzufragen, wenn man etwas auf Anhieb nicht verstanden hat. In der Ausbildung geht es ja darum zu lernen, und diese Möglichkeit sollte man so gut es geht für sich nutzen. 🙂 #TATuesday #Ausbildung #TA #NewWork #triumphadler

Nachhaltigkeit von Anfang an - Azubis von vornherein einbinden! 🌳 Am 01.08. war es soweit: Unsere neuen #Azubis haben bei uns gestartet. Hierfür veranstalten wir jedes Jahr eine kleine Einführungswoche mit unterschiedlichen Beiträgen von allgemeinen Formalien bis zur IT Schulung. Ich freue mich, dieses Jahr das Thema #Nachhaltigkeit von Anfang an in den Ausbildungsprozess integrieren zu dürfen. Mit einem kleinen Beitrag rund um das Thema konnte ich schon früh ein Teil dieses Prozesses sein. Warum ist das so wichtig? ➡ Frühe #Sensibilisierung sorgt für innovatives Handeln und Denken. Wir können von neuen und jungen Ideen immer profitieren! Vielleicht generieren sich im Gedanken jetzt schon neue Azubiprojekte. 💡 ➡ Zukunftsorientiertes Wissen: Unsere Azubis lernen, was die ganzen Begriffe wie "CO2 Neutralität" überhaupt bedeuten. ➡ Es trägt zu unseren Unternehmenswerten und der #Transparenz im Unternehmen bei. Schließlich wollen wir so offen wie möglich kommunizieren! 💬 Für mich persönlich war es schön direkt bei Ausbildungsstart mit unseren neuen Mitgliedern des #teamazubi in Kontakt zu kommen. Da ich selbst meine Ausbildung vor nicht all zu langer Zeit bei Insta abgeschlossen habe, ist es immer wieder bereichernd in den Austausch zu kommen. Wie bindet ihr eure Azubis im Unternehmen ein? #wirsindinsta #instagmbh #sustainability #ausbildungsstart