💡 Letzte Chance: Inflationsausgleichsprämie für deine Mitarbeiter bis Ende 2024 nutzen! Du möchtest deine Mitarbeiter*innen in Zeiten der Inflation unterstützen? Die Inflationsausgleichsprämie bietet eine steuerfreie Möglichkeit, das zu tun – aber nur noch bis Ende 2024! 👉 Wichtige Infos: Höhe: Die Prämie darf insgesamt 3.000 EUR pro Mitarbeiter nicht überschreiten. Steuerfreiheit: Die Auszahlung ist sowohl steuer- als auch sozialversicherungsfrei. Voraussetzungen: Die Zahlung muss zusätzlich zum regulären Gehalt erfolgen (keine Umwandlung von Lohnbestandteilen!). Sie muss im direkten Zusammenhang mit der Belastung durch gestiegene Preise (Inflation) stehen. Frist: Letztmalig kann die Prämie bis 31. Dezember 2024 gewährt werden. 📌 Fazit: Nutze diese Möglichkeit, um deine Mitarbeiter*innen zu entlasten und ihnen steuerfrei etwas Gutes zu tun! #Inflationsausgleichsprämie #MitarbeiterBonus #SteuernSparen #Personalführung #Finanzen #Westerwald #Unternehmen #Westerwald #Mittelstand #Neuwied #Westerburg #Koblenz#RegionWesterwald #WesterwaldBusiness #RegionalesWirtschaften #Montabaur #Wirges

Schon mitbekommen? Der Mindestlohn hat sich erhöht. Nur ein wenig – um 41 Cent pro Stunde, aber immerhin. 💸 Tangiert dich nicht, denkst du? Vielleicht stimmt das. Wir empfehlen, die Verträge jedoch auch dahingehend mal durchzuschauen, ob Überstunden in der pauschalen Gehaltszahlung generell abgegolten sind – falls nicht, könnte das Thema Mindestlohn auch für dich noch relevant werden. 😬 Mehr zu dem Thema Mindestlohn und die wichtigsten gesetzlichen Änderungen für unsere Branche in 2024 in unserem Blogbeitrag unter https://lnkd.in/ejsQh_YY! #wearesummarum #mindestlohn #finanzbuchhaltung #finance #backoffcie #agenturalltag

5 Tipps, die Ihnen viel Geld bringen und Ärger ersparen: Wussten Sie, dass die Steuerbefreiung für Arbeitgeberleistungen bis zu einer Höhe von 3.000 Euro gilt? Die INflationsausgleichsprämie kann sowohl in Geld- als auch in Sachleistungen erfolgen und muss nicht jährlich, sondern im gesamten Begünstigungszeitraum (bis spätestens Ende 2024) gewährt werden. Dies eröffnet Unternehmen große Spielräume, um Mitarbeitende finanziell zu unterstützen. Auch die Auszahlung in Teilbeträgen ist möglich. Wichtig ist dabei, dass die Prämie zusätzlich zum regulären Arbeitslohn gezahlt wird. Hier sind weitere Tipps, wie Unternehmen und Mitarbeitende von der Inflationsausgleichsprämie profitieren können: Tipp 1: Mitarbeitende können die Inflationsausgleichsprämie von jedem Arbeitgeber erhalten, bei dem sie angestellt sind – also auch wenn der vorherige Arbeitgeber bereits gezahlt hat! Tipp 2: Die Prämie muss solange gezahlt werden, wie der Mitarbeitende im Unternehmen beschäftigt ist. Tipp 3: Die Zahlungen müssen ausdrücklich zum Ausgleich der gestiegenen Verbraucherpreise geleistet und im Lohnkonto dokumentiert werden, damit sie bei einer Lohnprüfung nachvollziehbar sind. Tipp 4: Wenn Überstunden nicht regelmäßig oder vertraglich festgelegt ausgezahlt werden, kann die Inflationsausgleichsprämie dafür genutzt werden! Wenn also kein Anspruch auf die Auszahlung besteht, kann die Zahlung auch über die Inflationsausgleichsprämie erfolgen. Tipp 5: Wenn die Inflationsausgleichsprämie anstelle einer monatlichen Lohnerhöhung bezahlt wird. Vorsicht: Nicht bis Dezember monatlich auszahlen, um die Voraussetzungen der Zusätzlichkeit gemäß § 8 (4) EStG zu wahren. Eine Lösung wäre, im Oktober eine einmalige Zahlung für Oktober bis Dezember zu leisten, also statt 150 € monatlich dann 450 € auf einmal. Dann können die Löhne im Januar erhöht werden. Wenn Sie das mit möglichst wenig Aufwand umsetzen wollen dann sollten wir zwingend sprechen! #Finanztipps #Mitarbeiterbindung #Steueroptimierung #Inflationsausgleich #Personalmanagement #Mitarbeiterbenefits #EmployerBranding #Unternehmertum #Führungskräfte

Nicht verpassen: 3.000 € einfach so geschenkt! Stichwort Inflation: Die Lebenshaltungskosten steigen. Das belastet - auch deine Mitarbeiter:innen. Ja, du als Arbeitgeber:in könntest nun das Brutto-Gehalt erhöhen. Bis Ende 2024 gibt es aber noch die einzigartige Möglichkeit, eine “Inflationsausgleichsprämie” zu gewähren. Warum? Die Prämie ist für Arbeitnehmer:innen steuer- und sozialversicherungsfrei. Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung bleibt ihnen also mehr Netto in der Tasche. Juhu! Und so funktioniert’s: ➡️ bis zu 3.000 € können ausgeschüttet werden ➡️ auf einmal oder in mehreren Teilbeträgen ➡️ als Alternative sind auch Sachleistungen möglich Um Notwendigkeiten zu finanzieren oder kleine Träume zu realisieren: Über dieses “Zuckerl” freuen sich deine Mitarbeiter:innen sicher ganz besonders! Wusstest du schon von der “Inflationsausgleichsprämie”? Wenn nein, hast du konkrete Fragen dazu? Schreib sie mir gerne in einem Kommentar. Dein SteuerBERATER für die IT-, Medien- und Entertainmentbranche Mayk 📈 #steuerberatung #nettolohnoptimierung #steuertipps #it #musik

🚨 2025 fällt der Inflationsausgleich weg - was nun? Am 31.12.2024 läuft die Steuerfreiheit für den Inflationsausgleich gemäß § 3 Nummer 11c Einkommensteuergesetz aus. Diese Prämie war in den vergangenen zwei Jahren ein wertvolles Instrument, um Mitarbeiter in herausfordernden Zeiten zu entlasten. Mit dem Wegfall dieses Steuervorteils und den anhaltend hohen Lebenshaltungskosten droht Unzufriedenheit in der Belegschaft. 💡Doch es gibt Alternativen: Steuerfreie Benefits, die ab dem 01.01.2025 genutzt werden können. Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an leicht verwaltbaren Lösungen, um Ihre Mitarbeiter weiterhin zu unterstützen. 👉 Jetzt informieren und steuerfreie Vorteile für 2025 sichern: https://lnkd.in/dkEbDu7W #Personalwesen #HR #Benefits #Mitarbeiterzufriedenheit #Arbeitgeberattraktivität #Inflationsausgleichsprämie #Steuerfrei

💰 𝗜𝗻𝗳𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗽𝗿ä𝗺𝗶𝗲: 𝗕𝗶𝘀 𝟯𝟭. 𝗗𝗲𝘇𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗳𝗿𝗲𝗶! 📈 Die Preise für Lebensmittel, Energie und andere Güter steigen stetig. Um die finanziellen Belastungen ihrer Mitarbeiter etwas abzufedern, können Arbeitgeber ihnen eine 𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗮𝘂𝘀𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘀𝗽𝗿ä𝗺𝗶𝗲 zahlen. 🤔 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀? Die Inflationsausgleichsprämie ist eine 𝗦𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘇𝗮𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern 𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝟯𝟭. 𝗗𝗲𝘇𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘇𝘂𝘀ä𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂𝗺 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁 auszahlen können. Die Prämie ist 𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗮𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝟯.𝟬𝟬𝟬 𝗘𝘂𝗿𝗼 𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗮𝗯𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶. 👥 𝗪𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁? ♀️♂️ Die Prämie kann an alle Mitarbeiter eines Unternehmens ausgezahlt werden, egal in welcher Position, Tätigkeit oder Einkommensgruppe. 💸 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘀𝗶𝗲 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝘇𝗮𝗵𝗹𝘁? Die Prämie kann als Einmalzahlung oder in Teilbeträgen erfolgen. Es gibt keine festen Vorgaben. 👍 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗳ü𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿: Arbeitgeber: - 🚀 Höhere Motivation und geringere Fluktuation der Mitarbeiter - 😊 Verbessertes Betriebsklima - 💵 Geringere Lohnnebenkosten Arbeitnehmer: - 💰 Steuerfreie Einmalzahlung - 🛡️ Finanzielle Entlastung in Zeiten der Inflation - 🎉 Motivationsschub 🏆 Die Inflationsausgleichsprämie ist eine 𝗪𝗶𝗻-𝗪𝗶𝗻-𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie unterstützt die Mitarbeiter und stärkt gleichzeitig das Unternehmen. 📚 Tipp: Mehr Infos in unserem 𝗕𝗹𝗼𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮𝗯𝘁𝗲𝗶𝗹𝘂𝗻𝗴 unter 🔗https://lnkd.in/e6nRMQS4 **#Inflationsprämie #Steuern #Finanzen #Mitarbeitermotivation #Arbeitgeber #Entlastung #Bonus #Sonderzahlung**

Gehaltsinflation 💸 trifft Margenerosion im Private Banking 🏦. Oder: die Lohn-Lohn-Spirale schlägt zu 💥. Es gibt den alten, von dem Bloomberg Kolumnisten Matt Levine geprägten Spruch, dass Investment Banks sozialistische Paradiesunternehmen sind, die zum Wohle der Angestellten 👥 geführt werden. Hintergrund sind die großzügigen Bonusregelungen, die gelegentlich Mitarbeiterinteressen vor die Interessen der Inhaber stellen. Im Private Banking ist es (aus sich der Mitarbeitenden "leider" 😞) noch nicht so. Gleichwohl kann man hier eine interessante Kausalkette beobachten: PB/WM ist ein interessantes Geschäftsfeld (skaliert ganz gut, wenig Eigenkapitalbindung, wenig Risiken, relativ stabile Provisionserträge w/ asset-basierte Preise) 👍 ⬇️ Deutschland ist (auf dem Papier) ein interessanter PB/WM Markt 📊 ⬇️ Ergo: lass uns in Deutschland in PB/WM wachsen! 💡 Die Frage ist aber: "wie geht Wachstum?" Für die meisten Anbieter geht das über die Akquise von Mitarbeitenden. Das treibt allerdings die Vergütungen. Denn: wer wechselt schon zu gleichen Konditionen? Damit trifft eine Gehaltsinflation 💵 auf eine stabil bis sinkende Marge mit entsprechenden Folgen für die Profitabilität. Ob man als Anbieter aus diese Zwickmühle über Volumina rauswächst, steht dazu in den Sternen ✨. Daher: wie gesund ist das Karussell für uns als Industrie? Sind nicht die Anbieter im Vorteil, die ohne externe Mitarbeiterakquise organisch wachsen? Was meint ihr? 🤔

💸Wussten Sie schon: die Inflationsausgleichsprämie kann bis Ende 2024 vollständig ausgezahlt werden! 😍 Schön, wenn man Mitarbeitenden eine Freude machen kann. Die Leistung kann steuer- und sozialabgabenfrei bis 3.000 Euro gezahlt werden, wenn sie zusätzlich zum Lohn gewährt wird. Auch Teilbeträge oder Sachbezüge sind möglich. Weitere wichtige Infos zur Inflationsausgleichsprämie finden Sie in unserem kostenlosen Whitepaper in den Kommentaren. 👇 #HRServices #inflationsausgleichsprämie #inflation

Unsere Regierung kürzt die Sozialabgaben für Angestellte von 12 % auf 10 %. Neben dem Absinken der Inflation besonders bei Energie und Lebensmitteln, hilft das den Menschen enorm. Es ist gut in einem Land zu leben, dessen Regierung die Interessen seiner Bürger an erste Stelle stellt. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung. An diesem Zahltag werden Millionen von Arbeitnehmern ihre Sozialversicherungsbeiträge von 12 % auf 10 % senken, wodurch der durchschnittliche Arbeitnehmer 450 £ pro Jahr bei einem Jahresgehalt von 35.400 £ spart. Möchten Sie herausfinden, wie viel Sie sparen könnten? Klicken Sie auf die Grafik unten 👇 It‘s the right time to invest in UK

Gehaltsanpassungen in der Finanzdienstleistungsbranche bleiben stabil, doch Unsicherheiten nehmen zu. Die erwarteten #Gehaltsanpassungen für dieses Jahr bleiben mit 4% auf einem historisch hohen Niveau. Zentrale Treiber wie Inflation und der angespannte #Talentmarkt bleiben relevante Einflussfaktoren aber im Vergleich zum Vorjahr werden auch Faktoren genannt, die ein Ende der großen Budgets bedeuten könnten. https://ow.ly/nMRm50RoKs6 #Inflation #FinancialServices #Salary