Beitrag von Zenjob

Frau Neidhardt, Sie schaffen das in 15 Tagen, was andere durch Master-Class, Workshops, Trainings erst in 3 Monaten schaffen. In der Tat braucht es oftmals nicht einen universalen oder spezifischen Workshop oder Bootcamp für zeitgemäßes Recruiting. Neulich schuf ich mit einem Kundenunternehmen in nur 15 Tagen die Lösung. Extrem spezifisch. Zwei passende Kandidaten wurden eingestellt. Eine Plug-and-Play-Lösung für sehr schwierig zu besetzende Vakanzen auf mittlerem Management-Niveau. Tja, man nennt dies Erfahrung. Viele Störquellen schon gesehen zu haben. In verschiedenen Unternehmen. Viele Fehlerquellen schon gesehen zu haben. Viele kleine Dinge, die einfach nicht passen und nicht in die Wertschöpfung einzahlen. Zum Glück gibt es meinen Quick-Support. Mit Expertise. Aus diversen Bereichen. Eine differenzierte Analyse kann nur der bieten, der bereits ein breites und tiefes Spektrum von vielen verschiedenen Ansätzen hat. Eine one-size-fit-solution im Recruiting? Gibt`s nicht. Die Herausforderung ist im Dschungel der X-Möglichkeiten hier alle Vor- und Nachteile zu kennen. Aus der Praxis. Denn, Sie müssen nicht die Fehler anderer imitieren! Schönes Wochenende! ---- #Headhunting #recruiting #ExecutiveSearch #danielaneidhardt

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5 Schritte für die Gewinnung von guten IT-Fachkräften: 1. Passende Persönlichkeit finden: Stellen Sie sicher, dass der Kandidat wirklich ins Team passt, bevor Sie Zeit und Geld investieren. 2. Attraktiver Arbeitgeber sein: Gute Fachkräfte wählen gute Arbeitgeber. Bieten Sie Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsklima. 3. Sichtbarkeit erhöhen: Werden Sie in Ihrer Region bekannt. Ein unsichtbarer Arbeitgeber zieht keine Bewerber an. (klingt logisch, setzen aber nur wenige Betriebe wirklich um) 4. Bewerbungsprozess vereinfachen: Machen Sie es den Bewerbern leicht, sich zu bewerben. Verzichten Sie auf unnötige Hürden. 5. Erster Eindruck im Unternehmen: Achten Sie darauf, dass Ihr Betrieb genauso attraktiv ist, wie er nach außen wirkt. Für ein kostenloses Beratungsgespräch, wie Sie Ihre Personalgewinnung optimieren können, buchen Sie gerne einen unverbindlichen Termin: https://lnkd.in/erh4ARfp Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

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Warum dein Unternehmen keine passenden Mitarbeiter findet und wie du das Problem ein für alle Mal lösen kannst. Immer mehr Unternehmen kämpfen damit, offene Stellen langfristig zu besetzen. Vielleicht erkennst du dich in einer dieser Situationen wieder: 👉 Bewerbungen bleiben aus, und wenn doch welche eintreffen, sind es meistens unqualifizierte Kandidaten. 👉 Talente wechseln nach kurzer Zeit den Job, weil sie sich nicht mit deinem Unternehmen identifizieren können. 👉 Deine Firma wird als Arbeitgeber von Top-Talenten gar nicht wahrgenommen – du bist unsichtbar auf dem Arbeitsmarkt. Das Hauptproblem? Es wird immer schwieriger, sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Es gibt einen Kampf um die besten Talente – und du hast das Gefühl, diesen Kampf zu verlieren. Viele Unternehmen glauben, dass höhere Gehälter, zusätzliche Benefits oder ein schickeres Büro das Problem lösen können. “Wenn wir nur mehr zahlen, dann werden die besten Talente kommen.” Doch die Realität sieht anders aus: Geld allein bindet keine Mitarbeiter langfristig und spricht auch nicht die Richtigen an. Das ist ein Irrglaube! Die wahren Gründe, warum du keine qualifizierten Bewerber anziehst, liegen nicht in Gehältern oder Benefits. Das wahre Problem: Dein Unternehmen hat keine starke Arbeitgebermarke (Employer Brand), die dich klar und unverwechselbar auf dem Arbeitsmarkt positioniert. Die besten Talente suchen nach mehr als nur Geld: Sie wollen eine sinnvolle Aufgabe, Entwicklungsmöglichkeiten und das Gefühl, Teil von etwas Großem zu sein. Wenn du diese Dinge nicht nach außen kommunizierst, wirst du immer unsichtbar bleiben – egal, wie attraktiv dein Gehaltspaket ist. Hör auf, dich mit halbgaren Recruiting-Maßnahmen abzufinden, und entwickle eine starke Employer Brand, die die besten Mitarbeiter magnetisch anzieht. Ich helfe dir dabei, dein Unternehmen so zu positionieren, dass es sichtbar wird und genau die Talente anzieht, die du brauchst. Melde dich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch – gemeinsam entwickeln wir die Strategie, die dein Unternehmen einzigartig macht! www.mitarbeiterfinden.info #EmployerBranding #RecruitingStrategie #TalenteGewinnen #AttraktiverArbeitgeber #Fachkräftemangel