Beitrag von zgoll: GmbH

Meine persönliche Horrorvision: das leere Büro. Ein Büro, das sich anfühlt wie eine Geisterstadt. 👻 Keine Stimmen, keine spontanen Gespräche, keine Energie - nur leere Schreibtische. Es sind zum Glück nur sehr seltene Momente, in denen das vorkommt. Und dennoch frage ich mich: Wie viel von unserem Teamgeist geht im hybriden Arbeitsalltag verloren? Hybride Arbeit hat definitiv ihre Vorteile: mehr Zeit für die Familie, weniger Pendeln und flexiblere Arbeitsmöglichkeiten. Und ich sehe das als absolutes Privileg - längst nicht jede:r kann ortsunabhängig arbeiten. Aber ich will ehrlich sein: Manchmal vermisse ich die Zeiten, in denen der Austausch mit Kolleg:innen einfacher war - weil wir uns jeden Tag im Büro gesehen haben. Ideen, die quasi nebenbei an der Kaffeemaschine entstehen - online ist das deutlich schwerer. Und damit ändert sich auch die Verantwortung der Teamleads. Das hat sich verändert: Hybrides Arbeiten stellt uns vor neue Herausforderungen. Besonders als Führungskraft merke ich: Für viele ist es schwieriger, im Alltag den Draht zum Team zu finden - ob für einen schnellen Rat oder um die Teamkultur zu spüren 🤝. Das gilt nicht nur für etablierte Kolleg:innen, sondern vor allem für neue Mitarbeitende. Deshalb ist es mir wichtig, dass wir gemeinsam herausfinden, wie viel gemeinsame Zeit vor Ort es braucht, damit unser Teamgeist nie zu kurz kommt. Unser Ansatz bei SALT AND PEPPER Gruppe: 👉 Gemeinsam herausfinden, welche Konzepte für unsere Teams funktionieren. Dafür haben wir eine Hybrid-Guideline, innerhalb der die Teams ihre Arbeitsmethoden gestalten können 👉 Und gleichzeitig wollen wir als Arbeitgeber so attraktiv bleiben, dass unsere Mitarbeitenden von ganz allein gern vor Ort sind. Team-Events wie Graffiti-Aktionen, Sommerfeste oder ein Corporate Culture Management sind für mich dabei zentral. Teambuilding meets Weiterentwicklung. 😊 Diese Energie, wenn wir im "real life" zusammenkommen, ist unvergleichlich - und begleitet uns dann auch weiter in den hybriden Alltag. Ich bin gespannt auf eure Erfahrungen - wie fördert ihr den Teamgeist in eurem Unternehmen? #spiceupyourprogress #Leadership #Teamspirit #Newwork

In einem inspirierenden Büro herrscht eine Atmosphäre, in der sich die Mitarbeiter wohlfühlen - und das ist entscheidend für Spitzenleistungen! Wenn sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen, wirkt sich dies direkt auf ihre Produktivität, Motivation und letztendlich ihre Effizienz aus. Bilder können dazu beitragen, die kraftvolle Energie der Farben zu nutzen und eine anregende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die die Motivation, Kreativität und das allgemeine Wohlbefinden fördert.   

Work-Life-Blending: Die Zukunft des Arbeitens Der Mythos der „Work-Life-Balance“ gehört der Vergangenheit an. Warum versuchen, zwei Welten künstlich zu trennen, die längst miteinander verschmelzen? Work-Life-Blending ist der Schlüssel, um Arbeit und Leben nicht mehr als Gegensätze zu sehen, sondern als harmonische Einheit. Was bedeutet das konkret? 🔹Flexibilität leben: Home-Office und Mobile-Office ermöglichen es, Arbeit und Privates auf individuelle Bedürfnisse abzustimmen. 🔹Grenzen schützen: Damit Flexibilität nicht zur Selbstausbeutung wird, braucht es klare Regeln und achtsame Arbeitgeber. 🔹Chancen nutzen: Work-Life-Blending ist mehr als nur ein Modell – es ist eine Haltung, die Zusammenarbeit neu definiert und den Weg für innovative Arbeitskulturen ebnet. Das betrifft uns alle: Wie gestalten wir die Zukunft unserer Arbeit? Lasst uns darüber sprechen, wie Work-Life-Blending nicht nur die Effizienz, sondern auch unsere Lebensqualität verbessern kann. Wie sieht für Sie der ideale Mix aus Arbeit und Leben aus? Home-Office im Pyjama oder lieber kreatives Arbeiten im Lieblingscafé? Teilen Sie mit uns Ihre Perspektive! #unlockthefuture #futureofwork #arbeitneudenken

Der Beitrag des Zukunftsinstituts trifft genau ins Schwarze: Work-Life-Balance ist von gestern – und Work-Life-Blending gehört die Zukunft. Genau das predige ich seit Jahren: Es geht um die bewusste Vernetzung von Arbeit und Leben, um eine echte Life-Balance, die Regeneration und Leistung gleichermaßen ermöglicht. Mit B.A.S.E.® setzen wir genau hier an: Wir helfen Menschen dabei, bewusst mit Stress und Erholung umzugehen, Regenerationsphasen zu planen und auch wirklich erholsam zu gestalten. Denn was wir in HRV-Analysen sehen, ist oft überraschend: Nicht die Arbeit selbst, sondern vermeintliche Erholungszeiten wie Abende oder Wochenenden sind oft die größten Stressquellen. Work-Life-Blending bietet die Chance, neue Formen des Arbeitens und Lebens zu definieren – aber nur, wenn wir lernen, Gaspedal und Bremse bewusst einzusetzen. Langfristige Leistungsfähigkeit braucht Regeneration, und genau das macht den Unterschied. 📌 Wie seht ihr das? Welche Ansätze nutzt ihr, um eure persönliche Life-Balance zu gestalten? #WorkLifeBlending #FutureOfWork #LifeBalance #Stressmanagement #BASE #personalbase #resilienz #highperformance

Im Pyjama oder im Lieblingscafé? Als Unternehmer stimme ich den grundlegenden Punkten zu Work-Life-Blending vollkommen zu. In meinen Unternehmen lebe ich diese moderne Sichtweise aktiv vor und unterstütze meine Mitarbeitenden dabei, ihren individuellen Weg zu finden. Allerdings möchte ich einen wichtigen Aspekt hervorheben: Work-Life-Blending bedeutet für mich nicht "Arbeiten im Pyjama", sondern eine professionelle, aber flexible Integration von Arbeit und Privatleben. In meiner Erfahrung ist es entscheidend, dass jeder Mitarbeitende seine ganz persönliche Balance findet - was für den einen perfekt funktioniert, kann für den anderen völlig unpassend sein. Als Führungskraft sehe ich es als meine Aufgabe, gemeinsam mit jedem einzelnen Teammitglied herauszufinden, wie die optimale Verschmelzung von Arbeit und Privatleben aussehen kann. Dabei behalten wir stets auch die Bedürfnisse des Unternehmens im Blick. Es geht um einen ausgewogenen Dialog, bei dem beide Seiten profitieren. Die drei genannten Punkte - Flexibilität leben, Grenzen schützen und Chancen nutzen - sind dabei zentrale Säulen unserer Unternehmenskultur. Besonders wichtig ist mir dabei der Aspekt der Grenzen: Auch wenn Arbeit und Privatleben verschmelzen, muss es klare Strukturen geben, die vor Überlastung schützen. Ich bin überzeugt: Ein gut umgesetztes Work-Life-Blending steigert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern auch die Innovationskraft und Produktivität des Unternehmens. Der Schlüssel liegt in der individuellen Ausgestaltung und dem gegenseitigen Respekt für unterschiedliche Lebensentwürfe. Was ist Ihre Erfahrung mit der Umsetzung von Work-Life-Blending in Ihrem beruflichen Umfeld?

Warum Wohlbefinden am Arbeitsplatz mehr ist als nur ein gutes Gefühl. Wie schafft man eine Arbeitsumgebung, in der Menschen nicht nur produktiv sind, sondern auch aufblühen? Diese Frage begleitet uns bei coinel Development täglich. Denn wir glauben: Ein Arbeitsplatz ist mehr als ein Raum, in dem man einfach „nur arbeitet“. Es sollte ein Ort sein, der echte Verbindungen schafft, Austausch ermöglicht und gemeinsames Wachstum fördert. Unser Office-Video gibt einen Einblick in diese Philosophie: entspanntes Miteinander, das Teilen gemeinsamer Ressourcen und Werte und die Leichtigkeit, die entsteht, wenn die eigene Arbeitsumgebung mehr ist als ein Schreibtisch und ein Bürostuhl. Was Bauch und Herz schon längst spüren, wird zunehmend auch durch wissenschaftliche Fakten gestützt: Eine umfassende Metaanalyse der Universität Oxford, die 339 Studien mit fast zwei Millionen Beschäftigten aus 73 Ländern untersuchte, zeigt, wie eng Wohlbefinden und Produktivität miteinander verknüpft sind: Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, erledigen ihre Aufgaben schneller, entwickeln innovativere Lösungen und besitzen eine höhere Bindung an ihr Unternehmen. Für uns bedeutet das: „Wellbeing“ am Arbeitsplatz ist keine Nebensache, sondern ein zentraler Baustein für Erfolg. Deshalb schaffen wir gezielt eine Umgebung, in der sich Menschen wohlfühlen, Ideen in Gemeinschaften austauschen und ihre besten Leistungen erbringen können. Auch über die Grenzen der eigenen Büroräume hinaus. Wie sieht das in der Praxis aus? Neben einer ästhetischen Gestaltung fördern wir in unseren Objekten Sharing-Netzwerke, in denen wir Ressourcen, Flächen und Wissen miteinander teilen. Dabei glauben wir an das Prinzip vom „Dorf im Haus“. So schaffen wir nicht nur geschäftlichen Mehrwert. Wir stärken auch die zwischenmenschlichen Verbindungen, die jede Zusammenarbeit bereichern. Wie sorgt Ihr dafür, dass Wohlbefinden und Produktivität Hand in Hand gehen? #Wellbeing #Produktivität #Arbeitsplatzkultur #Teamwork #Sharing #Zusammenarbeit Video von Christian Stoll (https://lnkd.in/e6iHA54d)

Landauf, landab wird New Work gefeiert, als wäre es der neueste Trend – dabei ist das Konzept gar nicht so neu. Also ab in die Berge oder den Strand? Im Büssli noch schnell e-Mails checken bevor dem nächsten Tauchgang? Hey ja, klar! Aber was ist dieses New Wörk genau? Hier sind die wichtigsten Zutaten aus unserer eevo ag Sicht: * Flexibilität & Autonomie 🌍🕒: Zeitlich flexibel, räumlich unabhängig – Homeoffice, Co-Working-Spaces und Workations sind jetzt Standard. * Selbstbestimmung 🙋♂️: Mitarbeiter gestalten ihren Arbeitstag selbst – sinnvoll und motivierend. * Zusammenarbeit & Netzwerke 🤝🌐: Teamwork in diversen, interdisziplinären Teams, gefördert durch agile Methoden. * Technologie & Digitalisierung 💻🤖: Tools und Software machen das Arbeiten produktiver und ermöglichen Remote-Arbeit. * Kultur & Führung 🧠👥: Führungspersonen setzen auf Vertrauen und Empowerment – Positive Leadership schafft psychologische Sicherheit. * Kontinuierliches Lernen 📚🔄: Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind fest verankert – für individuelle Karriereentwicklung. * Work-Life-Balance & Gesundheit ⚖️❤️: Flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsprogramme fördern Wohlbefinden und Produktivität. Dieses und noch vieles mehr haben Romeo Ruh und ich ich für ein Gastreferat bi der ZHAW zusammengetragen. Die Zusammenfassung liegt nun in einem Artikel vor. Du findest den Artikel hier https://shorturl.at/nTOXR Liebe Sommergrüsse aus dem Rustico. Ich gehe jetzt Saffran jäten. Euer Reto Hashtags: #NewWork #Flexibilität #Autonomie #Zusammenarbeit #Technologie #Leadership #LebenslangesLernen #WorkLifeBalance #FutureOfWork

Räume schaffen Wirklichkeit und Zusammengehörigkeit 🤩   Arbeitsplatzumgebung beeinflusst Motivation, Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden. Büro ist daher definitiv nicht gleich Büro.   Wenn bei einem Team eine Übersiedlung ansteht, ist das eine besondere Phase. Jede Führungskraft weiß, dass es kaum ein sensibleres Thema gibt als „Räume“.   Schnell kommen Fragen und Unsicherheiten auf: 🧭 In welche Himmelsrichtung ist das Büro ausgerichtet? ⏰ Wie passt das zu meinen Arbeitszeiten? 👣 Wie lang ist der Weg zur Toilette und zum Drucker?   Dann sind da noch die Gewohnheiten der neuen Bürokollegen: 🤫 Der eine braucht absolute Stille, bei der anderen muss immer etwas los sein. 💡 Die eine mag es gerne ganz hell, der andere bevorzugt es ganz lauschig in der Dunkelkammer. 🔥 Dem einen ist es immer zu heiß, die andere verträgt auch im Hochsommer den Luftzug ganz schlecht. 🪴Der eine würde das Büro am liebsten in einen grünen Dschungel verwandeln, die andere mag es reduziert.   Die Realität ist: Teams verändern sich und das bringt eine räumliche Veränderung mit sich. Bei uns war das gerade so.   Wir haben unsere Organisation mit Jahresbeginn neu gestellt - zwei Teams wurden zusammengeführt. Räumlich waren wir bis vor wenigen Wochen noch verstreut. Mit guter Vorbereitung, viel Kommunikation und ganz viel abteilungsübergreifendem Zusammenhalt sind rund 60 Personen an einem Tag gesiedelt. Und tadaaa: 🥁 Es hat super funktioniert! 🔝   Die Einweihungsparty im neuen Employer Branding-Großraumbüro war der Abschluss. 🥳   Als Team sind wir nicht nur räumlich näher zusammengerückt. #Land Oberösterreich Zudem unterstützen unser Zusammenleben: Der freundliche Gruß bei offener Bürotür. Das regelmäßige Treffen am Gang und das neugierige Nachfragen, wenn man im Büro nebenan das fröhliche Lachen hört 🤗 So schaffen Räume Wirklichkeit und Zusammengehörigkeit. P.S.: Das Foto stammt übrigens vom heutigen Kuchen-Freitag.

**Wahre Mitarbeiterbindung braucht mehr als Obst und flexible Arbeitszeiten!** 🍏🕒 Die wahre Kunst der Bindung liegt in etwas viel Tieferem: **Menschlichkeit**. 💡 Es geht nicht nur um Home Office, Laptops oder schicke Büros. Diese Dinge sind nette Extras, aber sie ersetzen nicht das, was wirklich zählt: **Respekt**, **Vertrauen** und **Miteinander**. Das Geheimnis erfolgreicher Teams liegt darin, eine Kultur zu schaffen, in der jeder gehört und wertgeschätzt wird. Wenn sich Menschen als Teil eines echten Teams fühlen, wird aus Arbeitszeit gelebte Gemeinschaft. **Teambuilding bedeutet:** - **Zusammenhalt**, nicht nur Tischtennis im Pausenraum. - **Ehrliche Kommunikation**, statt ständiger Erreichbarkeit via Handy. - **Wertschätzung**, die weit über einen Obstkorb hinausgeht. Denn was es wirklich braucht, um zu wachsen und sich zu entfalten, ist das Gefühl von **Menschlichkeit**. 🌱 Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, echte Verbindungen zu schaffen, die Bestand haben! #Mitarbeiterbindung #Teambuilding #Vertrauen #Menschlichkeit #Respekt #WahreWerte Danke 🙏🏾 Markus Hörndler

𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 𝐍𝐞𝐰 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐟ü𝐫 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧? Oder, wie kann man durch einen #NewWork Ansatz die #EmployeeExperience seiner Mitarbeitenden verbessern...   Mit dieser Fragestellung durfte ich mich im letzten Jahr im Rahmen der Gründung unsere Competence Centers "Employee Expierence" mit den Kollegen Raimund Bernhardt-Meisl, Bernd Klingler und weiteren Unterstützern wie Roger Baer, Christian Malzacher und Michael Beilfuss beschäftigen. Hier nun ein paar gesammelte Takeaways aus dieser Zeit: New Work steht für eine neue Arbeitsweise, die auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnstiftung basiert. In meiner Erfahrung bedeutet das vor allem, dass Mitarbeitende mehr Freiheit und Verantwortung erhalten, um ihre Arbeit nach ihren individuellen Bedürfnissen und Stärken zu gestalten. Diese neue Art des Arbeitens fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden - steigert also deren positives Erlebnis als Teil des Unternehmens. Ein zentraler Aspekt von New Work ist die Flexibilität. Traditionelle 9-5 Arbeitszeiten und starre Büroumgebungen weichen flexiblen Arbeitsmodellen, die Homeoffice, Co-Working-Spaces und flexible Arbeitszeiten umfassen. In meiner eigenen Arbeit habe ich festgestellt, dass diese Flexibilität nicht nur die Work-Life-Balance verbessert, sondern auch die Kreativität und Effizienz steigert. 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐛𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐦𝐮𝐧𝐠  ist ein weiterer wichtiger Bestandteil von New Work. Mitarbeitende bekommen mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer Aufgaben und Projekte. Diese Selbstbestimmung führt zu einer stärkeren Identifikation mit der eigenen Arbeit und einer höheren Motivation. In meiner Erfahrung führt dies zu innovativeren Lösungen und einem stärkeren Teamzusammenhalt und damit eine höhere Bindung das Unternehmen. Ein weiterer Kernpunkt von New Work ist die 𝐒𝐢𝐧𝐧𝐬𝐭𝐢𝐟𝐭𝐮𝐧𝐠. Moderne Unternehmen legen zunehmend Wert darauf, dass ihre Mitarbeitende einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und sich mit den Unternehmenswerten identifizieren können. Durch klare Kommunikation der Unternehmensvision und -ziele habe ich erlebt, wie Teams motivierter und engagierter arbeiten, weil sie wissen, dass ihre Arbeit einen positiven Einfluss hat. New Work verändert die Arbeitsweise in Unternehmen grundlegend. Es fördert eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und der ständigen Weiterentwicklung. Für mich bedeutet New Work die Möglichkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das nicht nur meine beruflichen Fähigkeiten, sondern auch meine persönliche Entwicklung unterstützt. #NewWork #ModernesArbeiten #Flexibilität #Selbstbestimmung #Sinnstiftung #ArbeitsplatzderZukunft und vor allem: #EmployeeExperience ❗