Beitrag von Zürcher Verkehrsverbund ZVV

„Question Today, Create Tomorrow”: Was bedeutet unser Arbeitgeberversprechen für unsere Kollegin Silke P., die als Shopmanagerin #MagentaKarriere macht? „Im Shop suchen wir gemeinsam mit unseren Kund:innen immer nach den besten Lösungen. Dabei habe ich eines gelernt: Wenn wir als Team gut zusammenarbeiten, ist nichts unmöglich, egal, wie komplex eine Herausforderung auf den ersten Blick wirkt.“ Was sind Beispiele für scheinbar unmögliche Herausforderungen, die durch Teamwork bewältigt werden konnten? Teilt eure Erfahrungsberichte in den Kommentaren! #MagentaKarriere #DuWirMagenta #VerbindetEuchMehr

„Dieter, ich habe vom ITSC geträumt. Und es war kein guter Traum…“   Was zunächst wie ein besorgniserregender Einstieg klingt, entwickelte sich zu einem der bewegendsten Momente auf dem diesjährigen ITSC-Sommerfest – in absolut positiver Hinsicht. Doch dazu gleich mehr.   Unsere Jubiläumsfeier in der vergangenen Woche war für mich als Geschäftsführer und auf persönlicher Ebene ein außergewöhnliches Erlebnis, geprägt von vielen Höhepunkten und überraschend emotionalen Augenblicken:   Team-Spirit im Fokus: Mit 200 begeisterten Mitarbeiter*innen war die Teilnahme am Sommerfest so hoch wie nie zuvor. Das zeigt eindrucksvoll, dass unser Kernwert #Team-Spirit tief in unserer Unternehmenskultur verankert ist. Die hohe Beteiligung ist vielleicht auch ein Ergebnis unseres flexiblen Anwesenheitskonzepts. Es ermöglicht unseren Teams, selbst zu entscheiden, wie viel Zeit sie gemeinsam im Büro verbringen möchten – eine Balance, die Beruf und Privatleben harmonisch vereint. Das führt dazu, dass manche – insbesondere deutschlandweit verteilte Teams, sich häufiger virtuell als „live“ vor Ort sehen. Dass wir trotzdem gerne zusammen sind, zeigt das Sommerfest.   Wertschätzung durch den Aufsichtsrat: Ein besonderes Highlight war die wertschätzende Ansprache von Heiko Kastner, unserem Aufsichtsratsmitglied. Auch an dieser Stelle möchte ich nochmals meinen Dank dafür aussprechen.   Ergreifende Kundenstimmen: Im Rahmen der Veranstaltung zeigten wir erstmalig ein Video mit Kundenstatements, die wir auf der letzten ITSC-Gesellschafterversammlung im Juni aufgenommen hatten. Die Inhalte kannte ich natürlich schon im Vorfeld des Sommerfests – und habe mich bereits bei der ersten Sichtung enorm über das positive Feedback aus unserem Gesellschafterkreis gefreut. Neu und überraschend waren für mich die spontanen Reaktionen auf das Video aus dem ITSC-Team. Ergriffen sagte z. B. eine junge Projektleiterin an meinem Tisch: „Wow, ich war so berührt, ich hatte fast Tränen in den Augen.“   Nun zurück zu dem Moment, der mich besonders bewegt hat: Beim Dinner saß ich mit zwei geschätzten Kollegen zusammen, als einer von ihnen fragte: „Wie lange bleibst du eigentlich noch Geschäftsführer im ITSC?“ Meine Antwort: „Ich bin unbefristet hier.“ Die Reaktion: „Das ist gut.“ Dieser Moment der Wertschätzung erfüllte mich mit Stolz und Freude. Doch es kam noch besser, denn der zweite Kollege sagte: „Dieter, ich habe neulich vom ITSC geträumt. Und es war kein guter Traum. Du warst als Geschäftsführer nicht mehr da. Jetzt kann ich ja wieder beruhigt schlafen.“   Diese Worte sind für mich die größte Anerkennung und Motivation zugleich, weiterhin mit vollem Einsatz für unser ITSC-Team da zu sein. Imke Dux Lilian-Donata Liedtke (geb. Freiin von Maltzahn) Bjoern Boerjesson Olaf Schumann Jan Kekeritz #Teamspirit #leadership #Wertschätzung

Wie Sie Jubiläen unvergesslich machen und Mitarbeiter begeistern: 5 inspirierende Beispiele erfolgreicher Unternehmen ein Blumenstrauß zum Geburtstag der Mitarbeiterin oder ein bedruckter Edel-Füllfederhalter für das 10-jährige Firmenjubiläum für den Herrn war gestern. Jahrestage zu würdigen und zu feiern geht heute anders! Denn Jubiläen sind wichtige Meilensteine im Leben eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Sie bieten die Gelegenheit, innezuhalten, auf Erreichtes zurückzublicken und sich gegenseitig Wertschätzung auszudrücken. In meinem heutigen Beitrag möchte ich anhand von 5 Unternehmen aufzeigen, wie man als Firmenleitung mehr aus Erinnerungstagen macht. Habt ihr eine Lieblings-Maßnahme oder kennt ihr weitere gute Ideen zur Würdigung von Ehrentagen? #Mitarbeiterbindung #Mitarbeiteranerkennung #Mitarbeitermotivation #Firmenfeier #Wertschätzung #Firmenjubiläum

🏭 Mich interessieren Projekte, nicht «PS», so der Titel einer unserer 13 Anekdoten und Geschichten aus dem HHM Jubiläumsjahr 2021. Das ging dann etwa so: «Typisch HHM.» Das möchte man hören, wenn es um Attribute wie #Qualität, Werteorientierung und #Kundenfokus geht. Gleichzeitig können wir «Qualität» nicht generell definieren; es muss zum Kunden passen. «Typisch» hat deshalb viel mit Kultur und den Menschen im Unternehmen zu tun. Die sportlichsten Geschäftsautos oder vergoldete Arbeitsverträge waren nie ein Anreiz, um bei HHM zu arbeiten. Wir punkten lieber mit herausragenden #Projekten, #Entwicklungsperspektiven oder legendären #Events wie der HHM Trophy... 📓 Mehr zeitlose Geschichten und Einblicke in die HHM #Kultur gibt es noch immer hier: https://lnkd.in/d6HUyjJ

93 Jahre Weitblick! 8 Jahre Weitblick am Markt.  Wir feiern Geburtstag. 🎉   In den kommenden Wochen werde ich in meiner Rolle als Geschäftsführer bei Weitblick mehr Einblicke in unsere Arbeit und unsere Werte geben, die uns seit Jahrzehnten begleiten: Familie, Vielfalt, Empathie und Verlässlichkeit. #WEITBLICK #workwear

Vergangene Woche feierten wir unser 15-jähriges Jubiläum mit einem Teamevent in den #Bashroomsköln. Obwohl Team Hulk deutlich gewonnen hat, wurde der Bewertungsbogen angefragt und befindet sich derzeit in einer internen Revision. Nach erfolgreicher Prüfung werden wir den Gewinner auf unseren Social Media Kanälen bekanntgeben. #ARKADIA #Bashroomköln #Teambuilding #Köln #Consulting #Managementberatung #Managementconsulting #Unternehmensberatung

YES - auch in 2025 bekommen wir eine Auszeichnung, die uns besonders wichtig ist! 🤩 SELLWERK gehört auch in 2025 zu den Top Companies! Zum dritten Mal in Folge haben wir es geschafft! 🚀 Was bedeutet das für uns? Es zeigt, dass Wertschätzung, offene Kommunikation und unser starkes Miteinander nicht nur leere Worte sind, sondern tagtäglich von euch gelebt werden. 💪 Eure Bewertungen sind der beste Beweis dafür, dass wir gemeinsam @SELLWERK zu einem wirklich besonderen Arbeitsplatz machen. Ein paar beeindruckende Fakten zum kununu Top Company Siegel: Nur ca. 5 % aller Unternehmen auf kununu erhalten diese Auszeichnung. 👉 Umso größer ist unser Erfolg, dass wir auch 2025 wieder dazugehören! Unternehmen brauchen mindestens 6 Bewertungen und einen Durchschnitt von 3,8 Sternen. 👉 SELLWERK hat über 520 Bewertungen, einen Schnitt von 3,9 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 90 %. Besonders erfreulich ist, dass unser Score in den letzten 2 Jahren um 0,3 gestiegen ist 🥰 Das spricht für unseren gemeinsamen #TeamSpirit! 🙌 Ein riesiges Dankeschön an euch alle! Es macht unglaublich viel Spaß, mit so einem dynamischen, zukunftsorientierten Team zu arbeiten. Nach Orange (2023) und Rosa (2024) bleibt nur noch eine Frage offen: Welche Farbe hat das Siegel nächstes Jahr? 🎨 … nun das hält kununu leider noch geheim... #TopCompany #Kununu #TeamSellwerk

Weihnachtsfeiern – mehr als nur ein festliches Beisammensein 🎁 Weihnachtsfeiern werden oft als nettes „Nice-to-have“ abgetan, dabei steckt viel mehr dahinter. Als CEO von schnelleStelle.de sehe ich unsere jährliche Feier nicht nur als Tradition, sondern als echtes HR-Instrument mit Mehrwert: ✅ Team-Building: Gemeinsam lachen, Erfolge feiern und außerhalb des Arbeitsalltags zusammenkommen – das stärkt den Teamgeist. ✅ Anerkennung: Ein Dankeschön an das gesamte Team für Engagement und Einsatz. Das schafft Wertschätzung und Motivation. ✅ Kulturpflege: Eine gute Feier lebt von echter Unternehmenskultur. Hier zeigt sich, wie ein Team wirklich tickt. Besonders in Zeiten, in denen Fachkräftebindung und Mitarbeiterzufriedenheit zentrale Themen sind, lohnt es sich, in solche „soften“ Formate zu investieren. Denn das, was im persönlichen Austausch entsteht, lässt sich kaum in Zahlen messen, zahlt aber langfristig auf den Erfolg des Unternehmens ein. Wie sehen Sie das? 🎄Ist die Weihnachtsfeier für Sie eher Pflicht oder Kür – und wie setzen Sie sie ein? Ich freue mich auf Ihren Input!

Wir feiern unser Jubiläum “100 Jahre Energie aus Vorarlberg”. Und es gibt mindestens 100 gute Gründe, zu den Tagen der offenen Tür in Bregenz und Rodund zu kommen: 1. Du interessierst dich für die Zukunft. 2. Du interessierst dich für Geschichte. 3. Du suchst einen spannenden Job mit Sinn. 4. Du suchst für dich, dein Kind oder dein Enkelkind eine zukunftsträchtige Lehrstelle. 5. Du wolltest immer schon wissen, was hinter der Steckdose steckt. … 98. Du willst über 100 Kolleg:innen kennenlernen, die dir mit Stolz zeigen, wofür sie brennen. 100. Du willst mit Deinen Kindern einen unvergesslichen Tag erleben. 101. Du willst zwei unvergessliche Tage erleben und kommst zu beiden Tagen der offenen Tür.

🎄 Dortmund singt Weihnachtslieder 2024 im schönsten Stadion der Welt 🎄 Was passiert, wenn Fußball, Weihnachten und Gemeinschaft aufeinandertreffen? Am 8. Dezember 2024 hatten meine Familie und ich das Vergnügen, am Familien-Weihnachtssingen des BVB im Signal Iduna Park teilzunehmen – gemeinsam mit über 70.000 Menschen! Es war ein magisches Erlebnis voller strahlender Kinderaugen, fröhlicher Lieder und einem unglaublichen Gemeinschaftsgefühl. Dieses Event inspiriert nicht nur privat, sondern bietet auch spannende Ansätze für den beruflichen Kontext: ✅ Gemeinschaftsgefühl stärken: Wie förderst du emotionale Verbindungen in eurem Team? ✅ Employer Branding: Der BVB zeigt, wie emotionale Erlebnisse Sympathie schaffen – wie nutzt du dies im Recruiting? ✅ Marketing-Inspiration: Kultur und Marke perfekt vereint. Wie könnte eure Kampagne so emotional überzeugen? ✅ Work-Life-Balance: Zeit für Familie und Besinnlichkeit gibt neue Energie. 🎯 Verkaufsansatz: Ob Recruiting-Anzeigen, Employer-Branding-Kampagnen oder Online-Marketinglösungen – emotionale Verbindungen schaffen Aufmerksamkeit! Lasst uns gemeinsam Eure Zielgruppe ansprechen. Denn genau wie beim Weihnachtssingen gilt: Emotionen verbinden! Wer war dabei? Was inspiriert euch am meisten? Ich freue mich auf eure Insights! #BVB #Westfalenstadion #Weihnachten #Familie #SignalIdunaPark #WeihnachtenMitEmotion #EmployerBranding #RecruitingInsights #MarketingStrategien #WorkLifeBalance #HRStrategie #HR #DortmundSingtWeihnachtslieder #Recruiting #Marketing #SocialMedia