9 Spaces

Wie teilst du dir deine Zeit zwischen Büro und Homeoffice auf? 🤔 In hybriden Teams können die Mitarbeiter*innen entscheiden, ob die Arbeit an einem gemeinsamen Arbeitsort stattfindet oder remote. Diese Flexibilität kann aber auch einen Nachteil haben: In vielen Teams entstehen Konflikte und Frustration, weil Arbeitszeiten und -orte untereinander nicht gut abgestimmt sind. Mit dem Tool „Hybrider Arbeitsradar“ könnt ihr im Team eine Vereinbarung für die hybride Zusammenarbeit aufstellen, sodass der Alltag reibungsloser für alle abläuft. Lerne das Tool bei unserer Tool-Party am 06.11. kennen. Dort führt dich Martin von Neue Narrative Schritt für Schritt durch das Tool und zeigt dir, wie du es nutzen kannst. 👉 Hier geht es zur Anmeldung: https://lnkd.in/dnBarbVV

😱 Wir sind ganz aufgeregt. Denn bald ist wieder Tool-Party! ⭐ Melde dich jetzt über folgenden Link an: https://lnkd.in/eSWPEN4D Am 6. November stellen dir Emma, Martin und Liz aus dem Team von Neue Narrative jeweils ein Tool vor. Sie führen dich Schritt und Schritt durch die Tools und zeigen dir, wie du es in deinem Team nutzen kannst. 🎉 Die Tool-Party ist kostenlos und findet über Zoom statt. Den Link zum Event schicken wir dir nach deiner Anmeldung zu. Im Nachgang zur Party bekommst du alle Materialien, die du brauchst, um die Tools auch ohne uns durchzuführen!⁠⁠ Wir möchten euch weiterhin zu Wort kommen lassen – wie Jessica Bucher der SV SparkassenVersicherung –und freuen uns über jedes Feedback, dass wir kriegen können. ⬇️ Was war der spannenste Moment, den du bei unseren Tool-Parties jemals erlebt hast?

❌ Werte sind kein Marketing-Instrument. Unsere Beobachtung ist: Häufig sind Werte in Organisationen vor allem dazu da, gut zu klingen. Die Arbeit mit Werten macht nur Sinn, wenn ihr anstrebt, sie auch tatsächlich auf Verhaltensebene umzusetzen. 🛍️ Werbe-Werte erkennt ihr, indem ihr euch fragt, ob euer Team oder Unternehmen signifikante Anstrengungen unternimmt, um diesen Wert in die Praxis umzusetzen. Das Tool „Werte-Check” soll mehr Klarheit und Reflexion über eure aktuellen Werte schaffen. 🏕️ 9-Spaces-User finden auf unserer Tool-Plattform alles, was sie brauchen, um das Tool direkt im eigenen Team umzusetzen: https://lnkd.in/dWFYKKir

Lerne bei unserer Tool-Party das Tool „Clear-the-Air-Meeting“ kennen, mit dem ihr im Team verhindern könnt, dass sich Konflikte aufschaukeln. 👉 Mehr Infos zur Tool-Party und wie du dich anmeldest, findest du hier: https://lnkd.in/dnBarbVV

Bald findet unsere Tool-Party zum 10. Mal statt! Melde dich jetzt an: https://lnkd.in/dnBarbVV Am 6. November stellen dir Emma, Martin und Liz aus dem Team von Neue Narrative jeweils ein Tool vor. Sie führen dich Schritt und Schritt durch die Tools und zeigen dir, wie du es in deinem Team nutzen kannst. Die Tool-Party ist kostenlos und findet über Zoom statt. Den Link zum Event schicken wir dir nach deiner Anmeldung zu. Im Nachgang zur Party bekommst du alle Materialien, die du brauchst, um die Tools auch ohne uns durchzuführen!⁠⁠ 👉 Wer sollte die Tool-Party auf keinen Fall verpassen? Verlinke in den Kommentaren eine Person, die du mit auf die Party nehmen möchtest. Wir freuen uns auf dich! 🥰

🌄 Was mache ich eigentlich den ganzen Tag? Rollenbasiertes Arbeiten beginnt damit, Transparenz in die eigenen Tätigkeiten zu bringen und sie zu sammeln. In dem Video erklärt Martin, wie man von positionsbasiertem zu rollenbasiertem Arbeiten übergeht, um Verantwortlichkeiten im Team modularer zu verteilen. 📼 Das ganze Tutorial-Video zum Tool „Das Rollen-Bild” findest du auf unserem Youtube-Kanal: https://lnkd.in/eigPYyGB 🛎️ Abonniere unseren neuen 9-Spaces-Youtube-Kanal für mehr nutzwertigen Video-Content und lass uns gerne ein Like da, wenn dir das Video gefallen hat! ➡️ 9-Spaces-User können das Tool hier herunterladen: https://lnkd.in/eRsRFPk9

😴 Wie geht es euch? 🤯 Ein Check-in muss nicht langweilig sein! Je nach Art des Meetings können auch ganz andere, experimentellere Fragen gestellt werden, die dabei helfen können, sich gemeinsam auf das anstehende Thema einzustellen oder Kontext zu schaffen. 👇 Wie lauten eure liebsten Check-in-Fragen? Teilt sie gern in den Kommentaren 👇 ⬇️ 9-Spaces-User können das Tool „Check-in & Check-out” hier herunterladen (€): https://lnkd.in/esGKvdir

🚀 Wir stellen dir 4 Formate und Übungen vor, mit denen du eure Meeting-Struktur aufs nächste Level bringst. 🚀 Es ist immer wieder beeindruckend, wie viel Zeit Organisationen in Meetings verbringen und wie wenig Zeit im Verhältnis dazu sie damit verbringen, diese Meetings funktional zu gestalten. Aus eigener Erfahrung weiß ich: 🐞 Meetings müssen nicht belastend sein. Im idealen Fall gehen Teilnehmer*innen mit mehr Energie aus einem Meeting raus als sie reingegangen sind. 🚂 Zudem sind Meetings ein unterschätzter Veränderungshebel für organisationales Handeln: Warum nicht genau den Ort verändern, an dem Organisationsmitglieder 50, ja teilweise vermutlich sogar 90 Prozent ihrer Zeit verbringen? 🌊 Die folgenden Formate helfen dir dabei, eure Meetings in den Blick zu nehmen und zu verändern. 9-Spaces-User können sich die kuratierten Tools hier herunterladen: https://lnkd.in/df6jkJ8w

🤔 Was ist denn jetzt eigentlich eine ROLLE? 🤝 Gute Zusammenarbeit setzt klar abgegrenzte Verantwortungsbereiche voraus. Jeder Person im Team sollte klar sein, wer für welche Themen zuständig ist, wer wo entscheidet und von wem was erwartet werden kann. Durch Rollen lassen sich genau diese Verantwortlichkeiten abbilden. In dem Video erklärt Martin, wie man von positionsbasiertem zu rollenbasiertem Arbeiten übergeht, um Verantwortlichkeiten im Team modularer zu verteilen. Rollen sind kleinteiliger und spitzer als große, starre Positionen. 📹 Das ganze Tutorial-Video zum Tool-„Das Rollen-Bild” findest du auf unserem Youtube-Kanal: https://lnkd.in/eigPYyGB 🔔 Abonniere unseren neuen 9-Spaces-Youtube-Kanal für mehr nutzwertigen Video-Content und lass uns gerne ein Like da, wenn dir das Video gefallen hat!

🚒 Wir wünschen uns: mehr Feedback! Das Tool „Der heiße Stuhl“ hilft euch dabei, euch im Team niedrigschwellig Feedback zu geben. So läuft die Übung ab: 1️⃣ Bildet einen Stuhlkreis mit einer großen Lücke. In diese Lücke stellt ihr einen Stuhl.. Es sitzt immer eine Person auf diesem Stuhl und bekommt Feedback vom restlichen Team. 2️⃣ Bestimmt ein Format, mit dem ihr Feedback gebt. Die Person auf dem 🔥-Stuhl stellt im besten Fall konkrete Fragen, zu denen sie gerne eine Rückmeldung hätte. 3️⃣ Bestimmt jemanden, der*die für die Person auf dem 🔥-Stuhl mitschreibt. Diejenigen, die Feedback geben, nehmen sich zwei Minuten Zeit, um zu überlegen: Was wollt ihr der Person auf dem 🔥-Stuhl mit auf den Weg geben? 4️⃣ Die Person auf dem 🔥-Stuhl hat am Ende kurz Zeit zu reagieren (oder auch nicht). Versucht, keine Diskussion zu beginnen oder euch zu rechtfertigen. 🧯Bereit zum Selbermachen? 9-Spaces-User können das Tool hier herunterladen: https://lnkd.in/ePfw_CMy