Danske Rederier

Mobning og chikane ombord på danskflagede skibe skal være fortid! Det skal vores nye Best Practice Guidelines være med til at sikre. De danske rederier har sat kursen mod en mere mangfoldig og inkluderende fremtid. Tak for samarbejdet om de nye guidelines til Dansk Metal, Maskinmestrenes Forening og Danish Maritime Authority

Vi har overdraget vores nye Best Practice Guidelines til erhvervsminister Morten Bødskov og rederierne er nu klar til at hoppe i arbejdstøjet. De nye guidelines har ambitiøse mål om at gøre mobning og chikane om bord på vores skibe til fortid. For alle skal kunne gå trygt på arbejde, uanset om det er til søs eller på land. De tre vigtigste punkter i anbefalingerne er: 1. Ledelsen skal gå forrest. Det er helt afgørende, at forandringerne sker oppe fra. 2. Sæt fokus på udfordringerne i hele virksomheden. Og indfør træning. Gør det konkret. 3. Mål og afrapporter regelmæssigt. Undersøg om tiltagene virker, og om de gør en forskel. Tak for samarbejdet om de nye guidelines til Dansk Metal, Maskinmestrenes Forening og Søfartsstyrelsen.

Chikane og mobning er uacceptabelt! I en gård fyldt med gæster fra flere af vores medlemmer og venner af huset kunne vi overdrage vores nye Best Practice Guidelines til minister Morten Bødskov. Det skal være fortid med mobning og chikane om bord på vores skibe. Med anbefalingerne arbejder en samlet branche for at sikre et sundere, tryggere og psykologisk sikkert arbejdsmiljø om bord på danskflagede skibe. Også stort tillykke til Hafnia, som vandt Danske Rederiers Diversitetspris 2024. Tak til alle, der kiggende forbi.

Stort tillykke til Hafnia, som netop er blevet annonceret som vinder af Danske Rederiers Diversitetspris 2024!    Indsatsen for at fremme DIBE (Diversity, Inclusion, Belonging and Equity) er en integreret del af virksomhedens strategi. På den baggrund har Hafnia formået af skabe et bredt koncept, der konstant udvikles, ekspanderes og evalueres. Hafnia har bl.a. indført nul-tolerance over for mobning og chikane, forbedret deres barselsregler, skabt et inkluderende og kønsneutral sprogbrug på tværs af virksomheden samt videreført arbejdet med The Hafnia Culture Lab, hvor besætningen på fem nye Hafnia skibe udgøres af mindst 50 % kvinder.     Derfor har juryen valgt Hafnia som årets vinder. Yderst velfortjent!   Vi vil også gerne takke de andre nominerede DFDS og Uni-Tankers A/S, hvis imponerende indsats for at fremme en mere inkluderende arbejdsplads er både bemærkelsesværdig og inspirerende. Sammen skaber vi den nødvendige forandring indenfor skibsfarten.   Tak til alle, der mødte op og tog del i fejringen! 

💙 Stena er indstillet til Danske Rederiers Diversitetspris 2024 💙     Dhananjay Swadi, Managing Director at Stena Line Denmark, er indstillet til prisen for sin store indsats for DEI og trivsel i virksomheden. Han får stor ros for sit lederskab, der har fremmet en kultur af respekt og sikkerhed, som fremmer fair behandling og lige muligheder for alle søfarende. Og for at sikre en nultolerancepolitik over for mobning og chikane ombord. Gennem sin dedikation har Dhananjay Swadi forbedret moralen og trivslen blandt medarbejderne markant.     Vinderen af Danske Rederiers Diversitetspris 2024 bliver offentliggjort den 15. august. 

Uni-Tankers bliver en del af ”Kom med Ombord” Uni-Tankers A/S bliver det ottende rederi, der kommer med i prak­tik­sam­ar­bej­det ”Kom med Ombord”. Det er en del af Uni-Tankers nye ”Cadet Strategy 2024”, som skal være med til at rekruttere og fastholde danske og europæiske kadetter og vise vejen til en karriere i det maritime. Prak­tik­for­lø­bet ”Kom med Ombord”, som er et samarbejde mellem Danske Rederier og otte forskellige rederier, har været en stor succes, siden det blev lanceret i 2023. Mange unge står på spring for at komme ud at sejle med ”Kom med Ombord” og blive uddannet til befarne skibsas­si­sten­ter og/eller kystskippere.  ”Kom med Ombord” er en god vej til en karriere i Det Blå Danmark, hvor rederierne i stor stil efterspørger nye, dygtige medarbejdere. Uni-Tankers, som beskæftiger 383 søfarende (pr. april 2024), ønsker med den nye kadetstrategi at rekruttere flere europæiske kadetter, herunder også flere kvinder, og sikre, at flere af kadetterne vælger at fortsætte deres karriere i Uni-Tankers og den maritime industri efter endt uddannelse.  Hør mere om hele strategien her 👇

Stort tillykke til A.P. Moller - Maersk med Antonia Mærsk, som blev navngivet ved en ceremoni i Aarhus i dag. Antonia Mærsk er rederiets 3. store containerskib, der kan sejle på grøn metanol. Et stort skridt i den grønne omstilling af skibsfarten.

💙 DFDS er nomineret til Danske Rederiers Diversitetspris 2024 💙   DFDS er nomineret for at have gjort DEI til en strategisk prioritet på alle niveauer i virksomheden. De har som en del af den strategiske indsats bl.a. lanceret Waves of Talent-programmet målrettet kvindelige kadetter, som bl.a. sigter mod at øge kvinders repræsentation i DFDS-flåden og i industrien. Vinderen af Danske Rederiers Diversitetspris 2024 bliver offentliggjort den 15. august. Vil du med til festen – så se mere i kommentarfeltet 👇

💙 Uni-Tankers er nomineret til Danske Rederiers Diversitetspris 2024 💙   Uni-Tankers A/S er nomineret for at have gennemført en række strategiske initiativer, som skaber en mere inkluderende og mangfoldig virksomhed. De har blandt andet indført kvindelige rollemodeller, men­torpro­gram­mer, målrettede initiativer for at sikre en mere retfærdig og inkluderende rekruttering, herunder kar­ri­e­repor­ta­len ”Destination Possible”, der skal være med til at tiltrække talenter til ship­pin­gin­du­stri­en og afkræfte stereotype opfattelser af branchen. Vinderen af Danske Rederiers Diversitetspris 2024 bliver offentliggjort den 15. august.

💙Women In Shipping Denmark (WIS) er indstillet til Danske Rederiers Diversitetspris 2024 💙 Women In Shipping (WIS) er indstillet til prisen for at have skabt et brugbart netværk som støtter kvinder i shipping industrien og fremme diversitet og inklusion i branchen. De har skabt en platform for netværk og inspiration med det formål ikke kun at styrke nuværende kvindelige søfarende og ansatte, men også at tiltrække og fastholde flere kvinder i branchen. Hør Claire-Celine Bausager Jørgensen og Zenia Jüngling fortælle om initiativerne, og Lotte G. Lundberg fra den Den Danske Maritime Fond og Dan-Bunkering, om hvorfor de er vigtige for branchen 👇 Vinderen af Danske Rederiers Diversitetspris 2024 bliver offentliggjort den 15. Aug.