Jobcenter Erhverv i Silkeborg

Glade medarbejdere er guld værd 👏 Nu belønnes 60 lokale Silkeborg virksomheder, der har gjort en særlig indsats. I de næste uger uddeler vi et CSR diplom 2024 til 60 virksomheder. Med CSR-diplomet ønsker Silkeborg Kommune at anerkende de lokale virksomheder, der er med til at udvikle et mere rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. Silkeborg Kommune uddeler fortsat en årlig CSR-pris til en virksomhed, der har taget et helt særligt socialt medansvar. Vinderen af CSR-prisen 2024 vil blive fundet blandt de virksomheder, der modtager et CSR-diplom. Prisoverrækkelsen vil ske i forbindelse med Drewsen Award Show 14. november 2024. Vi glæder os til, at møde dem alle og overrække anerkendelsen til dem. Følg med her på siden og se løbende virksomhederne som bliver hyldet 🏆

Stort TILLYKKE til OK Plus A/S i Fårvang med Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024 🏆👏 60 lokale rummelige virksomheder modtager i disse dage Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024. Her er CSR diplom 2024 overrakt til Ejer Stef Vidovic og souschef Anna Katarzyne Jamrozik af virksomhedskonsulent Henrik Ipsen. Med CSR-diplomet ønsker Silkeborg Kommune at anerkende de lokale virksomheder, der er med til at udvikle et mere rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. OK Plus Fårvang demonstrerer en ekstraordinær forpligtelse ved at tage socialt ansvar og bidrage aktivt til det lokale samfund ved at hjælpe kandidater, der står over for forskellige udfordringer. Gennem de seneste 25 år har OK Plus Fårvang nærmest gjort det til en mission at skabe inkluderende muligheder på arbejdsmarkedet for personer, som kan have svært ved at finde beskæftigelse på grund af eksempelvis: (massive) sprogbarrierer, psykiatriske diagnoser, helbredsbegrænsninger og/eller andre komplekse forhold. Gennem en pædagogisk og omsorgsfuld tilgang formår OK Plus Fårvang at støtte og vejlede disse kandidater. Der udvises forståelse og tålmodighed i arbejdet med at bistå den enkelte til (igen) at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Virksomheden viser sig som en arbejdsplads, hvor der er plads til alle – uanset baggrund eller udfordringer. Tilpasningsevnen i forhold til at håndtere den enkelte praktikants/medarbejders behov gør OK Plus Fårvang til en ekstraordinær aktør på arbejdsmarkedet. Et konkret eksempel er, at ejeren søger at tillære sig rumænsk idet henvendelser fra jobcentret også omhandler kandidater fra Rumænien, som er bosiddende i Fårvang. OK Plus Fårvang tager stort ejerskab i forhold til at skabe arbejdspladser for beboerne i den mindre landsby uanset udfordringer på den ene eller anden måde. Dette er i høj grad med til at styrke lokalsamfundet. Flere tidligere medarbejdere nyder i dag deres otium. I stedet er det nu disses børn og/eller børnebørn, der er ansat hos OK Plus i Fårvang. Et særligt kendetegn ved OK Plus i Fårvang er at de også proaktivt gør brug af eget netværk for at hjælpe de kandidater videre, som OK Plus i Fårvang ikke selv har mulighed for at tilbyde ansættelse. Denne tilgang viser viljen til at forpligte sig til at gøre en forskel for den enkelte og for vores samfund. OK Plus i Fårvang tager ikke blot et socialt ansvar – de praktiserer det hver dag gennem deres handlinger og engagement. Ved overrækkelsen var virksomhedskonsulent Henrik Ipsen på besøg og havde lige indgået samarbejde med virksomheden om opstart af endnu en kandidat i et sprogtræningsforløb. Endnu engang et stort tillykke - og TAK for et mangeårigt godt og værdifuldt samarbejde 🙏

Stort TILLYKKE til Silkeborg Højskole med Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024 🏆👏 60 lokale rummelige virksomheder modtager i disse dage Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024. Her er CSR diplom 2024 overrakt til Forstander Claus Staal af erhvervskonsulent Mette Degn. Med CSR-diplomet ønsker Silkeborg Kommune at anerkende de lokale virksomheder, der er med til at udvikle et mere rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. Silkeborg Højskole udspringer af den Grundtvigianske tradition med fokus på det hele mennesker. Dette er fundamentet for både syn på elever og medarbejdere. Der er fokus på inklusion og Silkeborg Højskole rummer med succes kandidater i virksomhedspraktik både tæt på og længere væk fra det ordinære arbejdsmarked. Styrken ved Silkeborg Højskole er de mange engagerede medarbejdere, som bidrager aktivt til at formålet med praktikken for den enkelte kandidat opnås. Der er løbende praktikker enten i gang eller på vej. Silkeborg Højskole bidrager desuden ved afsoning af samfundstjeneste. Der er ligeledes et aktivt fokus på inklusion i medarbejderstaben, så der er åbenhed for ansættelse i fleksjob og pt. er der 4 sådanne ansættelser. Desuden er en af medarbejderne i svømmehallen en tidligere praktikant via Bo/Skole/Job – vedkommende arbejder om natten, hvor andre ikke er på job, hvilket matcher skånehensynene. Alt i alt udviser Silkeborg Højskole en stor rummelighed. Endnu engang et stort tillykke - og TAK for det mangeårige gode og værdifulde samarbejde 🙏

Stort TILLYKKE til Haurbak Vestergård med Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024 🏆👏 60 lokale rummelige virksomheder modtager i disse dage Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024. Her er CSR diplom 2024 overrakt til landmand Morten Lyngså Jørgensen Med CSR-diplomet ønsker Silkeborg Kommune at anerkende de lokale virksomheder, der er med til at udvikle et mere rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. Virksomheden har adskillige landbrugselever ansat, pt. 3 elever. Derudover har virksomheden to medarbejdere ansat i fleksjob. Morten er jævnligt i dialog med jobcenter Silkeborg og har fast aftale om muligheden for praktik i virksomheden. Alle bidrager på hver deres måde til at køerne får noget at spise, rent halm at ligge i - og er i sidste ende med til at hæve ydelsen blandt køerne. Endnu engang tillykke - og tak for samarbejdet🙏

Stort TILLYKKE til T.I.N.G med Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024 🏆👏 60 lokale rummelige virksomheder modtager i disse dage Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024. Her er CSR diplom 2024 overrakt til ejerne Morten Vandsø Jacobsen og Helle Mølbæk Jacobsen. Med CSR-diplomet ønsker Silkeborg Kommune at anerkende de lokale virksomheder, der er med til at udvikle et mere rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. T.I.N.G er et forbilledligt eksempel på en mindre erhvervsdrivende, der tager et markant socialt ansvar i Silkeborg kommune. Virksomheden har på trods af sin størrelse demonstreret en bemærkelsesværdig vilje til at skabe rummelige og mangfoldige arbejdspladser. Dette ved at fokusere på jobfunktioner fremfor stillingsbetegnelser. T.I.N.G har gennem årene tilbudt virksomhedspraktik til flere kandidater. Med støtte fra ejerne og øvrige medarbejdere i T.I.N.G, har to kandidater udviklet sig i en sådan grad, at T.I.N.G har valgt at ansætte disse i deltidsansættelser etableret som fleksjob. T.I.N.G. udviser evne og vilje til at tilpasse sig den enkelte kandidat og/eller medarbejders behov. Dette samtidig med, at de via ovenstående eksempler viser vejen frem ved at skabe varige løsninger for personer, der har brug for en særlig tilrettelagt arbejdsplads. Virksomhedens ejere yder på eget initiativ, en aktiv rolle i forhold til udbredelse af kendskabet til fleksjobordningen blandt byens øvrige erhvervsdrivende. T.I.N.G er en vigtig ambassadør. Ikke kun for borgere, der er ramt af fysiske og/eller psykiske helbredsgener men også for byen og arbejdsmarkedet generelt. Deres engagement bidrager til mindskelse af ulighed på det lokale arbejdsmarked. T.I.N.G bidrager endvidere til uddannelse af fremtidig arbejdskraft ved uddannelse af salgselever. Det er vigtigt at bemærke, at T.I.N.G, på trods af ovenstående store engagement, initiativ og positive indflydelse, ikke gør et stort væsen af sig selv. Den beskedne fremtoning på CSR området gør T.I.N.G til en virksomhed, der let kan blive overset. Derfor er det vigtigt, at T.I.N.G anerkendes for, på deres egen rolige måde, at tage et stort engageret socialt ansvar i Silkeborg kommune. Endnu engang et stort tillykke - og TAK for et godt og værdifuldt samarbejde 🙏

Stort TILLYKKE til Candynavia A/S med Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024 🏆👏 60 lokale rummelige virksomheder modtager i disse dage Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024. Her er CSR diplom 2024 overrakt til Lagermedarbejder Benjamin Dalsgaard og Kvalitets- og produktansvarlig Line Koch Med CSR-diplomet ønsker Silkeborg Kommune at anerkende de lokale virksomheder, der er med til at udvikle et mere rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. Candynavia modtager Silkeborg Kommunes CSR diplom på grund af deres bemærkelsesværdige indsats inden for følgende af tre af de opstillede kriterier: Inkludering, udvikling af ledige borgere med udfordringer og ansættelse og fastholdelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Candynavia A/S har skabt et rummeligt og støttende arbejdsmiljø, hvor ledige borgere med forskellige livsudfordringer får mulighed for at udvikle deres kompetencer og arbejde hen imod ansættelse og/eller genindtræden på arbejdsmarkedet. Virksomheden tilbyder arbejdsmarkedstræning, mentorskab og en struktureret indslusningsproces, som hjælper kandidaterne til at opnå eller genskabe de fornødne færdigheder, selvværd og selvtillid, der gør sig gældende for at kunne integrere sig på arbejdsmarkedet. Candynavia A/S har et stærkt fokus på at ansætte og fastholde medarbejdere med nedsat arbejdsevne eller de, der er i risiko for nedslidning. Ved at tilpasse arbejdsopgaverne og skabe fleksible arbejdsforhold, sikrer virksomheden, at disse medarbejdere kan arbejde effektivt og bæredygtigt. Dette ikke kun for at forbedrer livskvaliteten for medarbejderne, men det styrker også virksomhedens mangfoldighed og sociale ansvar. Candynavia A/S engagerer sig aktivt i at støtte unge, der har brug for en ekstra håndsrækning for at komme videre mod uddannelse eller beskæftigelse. Det være sig gennem samarbejde med kandidater tilknyttet jobcentrets Ungeguide og ligeledes også via formaliseret samarbejde med Bo-Skole-Job, hvor samarbejdet både inkludere en gruppe borgere, der opnår jobtræning på virksomheden. Herudover pågår der også et individuelt tilpasset forløb for en ung, der har brug for netop at få en skræddersyet håndsrækning. Candynavia A/S giver udfordrede unge, de nødvendige redskaber og muligheder for at udvikle deres potentiale og finde deres vej i livet – hvad enten den enkelte skal videre i uddannelse og eller job. Ovenstående initiativer demonstrerer Candynavias dybe engagement i socialt ansvar og deres positive indflydelse på lokalsamfundet. Ved at fremme inklusion, mangfoldighed og støtte til dem, der har brug for det, spiller Candynavia en væsentlig rolle i at skabe et mere retfærdigt og bæredygtigt arbejdsmarked i Silkeborg kommune. Endnu engang et stort tillykke - og TAK for et godt og værdifuldt samarbejde 🙏

Stort TILLYKKE til PJ Distribution A/S med Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024 🏆👏 60 lokale rummelige virksomheder modtager i disse dage Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024. Her er CSR diplom 2024 overrakt til fra venstre lagerekspedient Jon Madsen og Økonomi- & administrationschef Allan Sørensen. Med CSR-diplomet ønsker Silkeborg Kommune at anerkende de lokale virksomheder, der er med til at udvikle et mere rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. Virksomheden er fødevaregrossist som også yder 3. parts logistikydelser indenfor fødevarer. De opbevarer, ekspedere og distribuere fødevarer i hele Danmark fra deres 2 terminaler (Silkeborg, Sorø). Deres lagerløsninger dækker både fuldautomatiserede og manuelt betjente lagerfaciliteter med lagerhotel, batchstyring, datostyring, pluklager, pickpack og diverse ad hoc-opgaver. PJ Distribution A/S hjælper borger som har udfordringer i livet og har behov for bl.a at få afklaret deres jobsituation. De har et "ompakker" rum hvor borger som fx kæmper med angst, stress eller lign. har mulighed for at lave et meningsfyldt arbejde, men samtidig være lidt for sig selv. Når lysten/modet er kommet, kan man komme mere ud på det "store" lager hvor der er flere kolleager at snakke med. De har løbende hjulpet flere borger på rette vej og har samtidig kunne tilbyde et fleksjob til nogle kollegaer. I øjeblikket har de 2 medarbejdere ansat i fleksjob og har 2 i et praktikforløb. Der er et godt arbejdsmiljø og kultur i huset hvor de agere som en familien og passer på hinanden. Endnu engang et stort tillykke - og TAK for et godt og værdifuldt samarbejde 🙏

Stort TILLYKKE til JRH Invest med Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024 🏆👏 60 lokale rummelige virksomheder modtager i disse dage Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024. Her er CSR diplom 2024 overrakt af virksomhedskonsulent Sisse Dam på vegne af Silkeborg Kommune til Direktør @Jesper Rod Hansen i midten og bogholder Mia Ljungberg. Med CSR-diplomet ønsker Silkeborg Kommune at anerkende de lokale virksomheder, der er med til at udvikle et mere rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. JRH Invest blev grundlagt i 2010 af Jesper Hansen. Driften baserede sig udelukkende på reparation af lastvogne og påhængsvogne, men i 2012 flyttedes værkstedsdriften til et nyt selskab, hvorfra JRH Invest nu udelukkende beskæftigede sig med udlejning af parcelhuse. I 2018 åbnede JRH Invest for eksternt bogholderi. I 2021 blev der ansat en IT programmør, hvorfra der nu kunne tilbydes hjemmesider og andre IT opgaver. I 2022 blev der lanceret et ny program for flexmedarbejdere, også kaldet Fleksibilitet. Herfra blev JRH Invest administrativt organ for Group JRH. Virksomheden har pt. 4 ansat i fleksjob og en enkelt i praktik, med henblik på ansættelse efter endt praktik. De 4 medarbejdere der er ansat i fleksjob er ansat til forskellige opgaver, som kontormedarbejder, lagermedarbejder og pedel, måske om lidt en maler. Virksomheden er fantastisk til at rumme de forskellige udfordringer vi mennesker kan have og det er fuldstændig lige meget hvor stor eller hvor lille den udfordring er, om det drejer sig om svær ordblindhed, brug for rammer og struktur, særlige mødetider eller en fast kontaktperson og har man udfordringer med transport til og fra arbejdspladsen, så findes der en løsning. Det vigtigste er, at den ansatte er stabil, har rette indstilling til det at være en del af en mangfoldig arbejdsplads, kan og vil arbejde. Jesper har et ønske om at mindst halvdelen af alle de ansatte i JRH Invest skal være visiteret til fleksjob og et endnu større ønske om et helt hold af ansatte i fleksjob ( Fleksibilitet), men det kræver, har han erfaret, en del administration, når man også gerne vil gøre det ordentligt for en enkelte, men mon ikke det lykkes. Vi tror på, at virksomheden nok skal nå i mål. Endnu engang et stort tillykke - og TAK for et godt og værdifuldt samarbejde 🙏

Stort TILLYKKE til HOUE Warehouse ApS med Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024 🏆👏 60 lokale rummelige virksomheder modtager i disse dage Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024. Her er CSR diplom 2024 overrakt til medarbejderne fra venstre Tobias Juhler, Peter Bjørn, Simon Bak Agerskov, Michael Brandstrup, Hallur Leivsgard Joensen, Maher Mahmoud, John skjoldborg Jensen og Driftschef Torben Fogh Jensen Med CSR-diplomet ønsker Silkeborg Kommune at anerkende de lokale virksomheder, der er med til at udvikle et mere rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. Houe har siden de etablerede deres lager i Knudlund samarbejdet med Jobcenter Silkeborg og der er indgået samarbejdsaftale. Samarbejdet har hidtil særlig fokuseret på rekruttering af jobparate yngre kandidater til fuldtidsstillinger. Men indenfor det sidste år er der åbnet op for etablering af faste praktikker med henblik på afklaring samt ved behov i organisationen ligeledes ansættelse af kandidater. Der er åbenhed for lønnede timer og ansættelse i fleksjob. Virksomheden vil øge deres fokus på rummelighed og inklusion. Endnu engang et stort tillykke - og TAK for et godt og værdifuldt samarbejde 🙏

Stort TILLYKKE til Dansk Løn Service Aps med Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024 🏆👏 60 lokale rummelige virksomheder modtager i disse dage Silkeborg Kommunes CSR-diplom 2024. Her er CSR diplom 2024 overrakt til Direktør Nikolaj Elstrøm Med CSR-diplomet ønsker Silkeborg Kommune at anerkende de lokale virksomheder, der er med til at udvikle et mere rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. Dansk Løn Service modtager CSR diplomet for deres helhjertede engagement i bæredygtighed, social ansvarlighed og deres dedikation til at bidrage positivt til samfundet. Der har altid været et godt samarbejde med virksomheden, som har vist en særlig evne til at inkludere forskellige målgrupper i deres arbejdsstyrke. De har løbende samarbejdet med Jobcenteret for at ansætte medarbejdere i fleksjob, tilbyde praktikpladser og hjælpe medarbejdere med særlige behov. Deres engagement har resulteret i ansættelser af IT-medarbejdere, marketingsmedarbejdere, lønbogholdere og kontormedarbejdere i forskellige typer stillinger, herunder projektstillinger, fleksjob og fuldtidsjob. På nuværende tidspunkt har virksomheden en medarbejder ansat i fleksjob som kontormedhjælper og har tidligere hjulpet flere medarbejder på fleksjob videre i deres karriere. Dansk Løn Service er gode til at stille sig til rådighed for praktikforløb for Jobcenterets kandidater, så de har en mulighed for at udvikle deres arbejdsmarkedskompetencer. De har blandt også praktikanter inden for finansøkonomi og andre økonomiske studieretninger, som har haft brug for støttet til at lave projektopgaver i praktikperioderne. Derudover har Dansk Løn Service været en værdifuld ressource for kandidater på sygedagpenge og unge som har haft brug for en snuse praktik, blid indgang til arbejdsmarkedet med fleksible og få timer, - og skånehensyn. I december 2023 indgik Dansk Løn Service en samarbejdsaftale med beskæftigelsesafdelingen, hvor Nikolaj Elstrøm Elstrøm har engageret sig i Advisory Board Silkeborg for at styrke relationerne mellem virksomhederne og Jobcenteret og skabe vækst i Silkeborg kommune. Nikolaj Elstrøm har også spillet en aktiv rolle i frokostmøder, hvor han har delt erfaringer, givet sparring og bidraget med netværk til ledige kandidater. Han har desuden tilbudt sin tid og viden uden for arbejdstiden for at hjælpe med ansøgninger, CV'er og jobsamtaler, hvilket har haft stor værdi for de involverede kandidater. Nikolaj Elstrøm lægger stor vægt på sine medarbejders trivsel og arbejdsmiljø. Han prioriterer at skabe en arbejdsplads, hvor der er plads til alle, og hvor medarbejderne kan udvikle sig både fagligt og socialt. Særligt er der fokus på at tilpasse arbejdslivet for alle ansatte, herunder medarbejdere med børn med handicap eller sygdom, som har brug for fleksible arbejdstider eller nedsat arbejdstid. Endnu engang et stort tillykke - og TAK for et godt og værdifuldt samarbejde 🙏