Forsvarsministeriets Personalestyrelse

I anledning af Ledelsesugen har vi spurgt vores medarbejdere om, hvad god ledelse betyder for dem 🤷♂️   1️⃣ "Klar kommunikation om opgaver og forventninger."  2️⃣ "Et forbillede i ansvarlighed og ordentlighed."  3️⃣ "Sikring af medarbejdernes udviklingsmuligheder."  4️⃣ "Mod til at træffe beslutninger og håndtere konflikter."    God ledelse kan være mange ting - men alle udsagn understreger vigtigheden i at have ledere med et højt engagement og nærværende tilstedeværelse 🤝   #Ledelsesugen Jesper Als Velling Lars Buhl Christiansen

Hvordan skaber vi sammen et sundt arbejdsmiljø med høj trivsel? 📈   Et godt arbejdsmiljø opstår ikke af sig selv – det formes gennem vores fællesskab og samarbejde. I Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS) tror vi på, at vi alle spiller en aktiv rolle i at skabe trivsel og engagement på arbejdspladsen.   Men hvordan kan ledere gå forrest og samtidig mobilisere fællesskabet i arbejdet med at skabe høj trivsel? 🤷♂️   Det vil vi gerne drøfte nærmere på vores webinar på fredag, hvor du kan møde Rasmus Gorell Mackenhauer, chef for Sektionen for psykisk arbejdsmiljø i FPS og Torben Haugaard, virksomhedsrådgiver, erhvervsterapeut og reserveofficer.   Webinaret finder sted fredag den 1. november kl. 11.00-12.00, og du kan tilmelde dig her: https://lnkd.in/dGwwR6iF   #ledelsesugen44 #mereendalmindeligHR

I morgen siger kalenderen uge 44, og det er lig med Ledelsesugen 🗓️ Vi sætter derfor ekstra fokus på ledelse her på vores LinkedIn hele ugen og slutter stærkt af på fredag med vores eget webinar om trivsel 🧑🏽💻🌱 Følg med her på vores profil, og læs mere om Ledelsesugen her ➡️ ledelsesugen.dk. #ledelsesugen44 #ledelse

Mød Melinda – Flymekaniker og ambassadør for fremtidens kvindelige faglærte i Forsvaret 👩🔧💪   Melinda er en af vores inspirerende ambassadører i Forsvarets nye netværk for kvindelige faglærte, elever og lærlinge. Som flymekaniker viser hun vejen for kvinder, der måske aldrig før har overvejet en teknisk karriere i Forsvaret – og hendes budskab er klart: ”Man behøver ikke forudgående skrueerfaring for at finde sin plads her.”   Sammen med et stærkt hold af andre kvindelige faglærte, elever og lærlinge er Melinda blevet en del af et unikt ambassadørnetværk, der er oprettet i samarbejde mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Divérs - Lige muligheder for alle 🤝   Vi ser frem til at følge Melinda og de andre seje ambassadører, når de begynder at dele deres erfaringer og inspirere endnu flere kvinder til en faglært karriere i Forsvaret.   Her kan du læse mere om ambassadørnetværket og om hvordan også Forsvarets Vedligeholdelsestjeneste, Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse, Søværnet, Royal Danish Air Force og Hæren har understøttet projektet 👇 https://lnkd.in/dMW9u-Pc   #forsvaret #bossladies #ambassadørnetværk #mereendalmindeligHR

FN-dagen 🌍   I dag markerer vi FN-dagen, der fejrer dagen i 1945, hvor FN-aftalen officielt trådte i kraft.    FN arbejder for at forene nationer om et fælles mål om fred, menneskerettigheder og bæredygtig udvikling 🤝   Vi har været en tur i vores billedarkiv, og har fundet billeder fra tidligere FN-missioner og arrangementer, som vores soldater har deltaget i.    Tak for jeres indsats 🙏   #FNdag #FNmissioner #forsvaret

Anja er med mange steder   Anja Yde kom til Jydske Dragonregiment for tre år siden som karriererådgiver, og hun sidder med i mange sammenhænge ved JDR, både på de højeste chefniveauer og blandt menige militært ansatte. Anja arbejder med personale, både i forhold til rekruttering, karrieresamtaler og undervisning. Alt sammen i en rådgivende rolle i forhold til at skabe synlige karriereveje for ansatte på Dragonkasernen. Alle medarbejdere skal vide, hvilke muligheder der er, så de kan fremsætte deres ønsker på et oplyst grundlag 👨🎓 Med Forsvarets nye bemandingssystem er dialog med medarbejderne afgørende, når deres karrierevej i Forsvaret skal planlægges. Det er her, Anja kommer ind i billedet, for hun underviser de delingsførere, bataljonsbefalingsmænd og bataljonschefer, som kender den enkelte medarbejder, og som afholder karrieresamtalerne. Som civilt ansat har Anja kun oplevet åbenhed fra den militære kultur i forhold til at stille spørgsmål og udfordre praksis. Så længe det sker med respekt, ydmyghed og et ønske om det bedste for Forsvarets ansatte 💂♂️ Udover arbejdet med karriereplaner består Anjas arbejde bl.a. i at deltage i hele rekrutteringsprocessen, udvikle materiale til karriereorientering, afholde afgangsinterviews og meget andet fra en HR-konsulents værktøjskasse. Og så er det en rød tråd i Anjas arbejde, at hun hele tiden har et opmærksomt øje på, om korrekt forvaltningspraksis overholdes 👆   Anja holder meget af alsidigheden i sit job og evnen til at skabe relationer på tværs af alle niveauer. ”Netop det at kunne skabe relationer er afgørende i rollen som karrierevejleder” fortæller Anja. Vi søger nu mange flere karrierevejledere. Se jobopslagene på karriere.forsvaret.dk/job/, SØG EFTER STILLINGER ”Karrierevejledere”. #mereendalmindeligHR #karrierevejleder #forsvaret 📷 Nora Stone

Mød en af vores glødende ildsjæle Der bliver liv blandt publikum, når Juki Tauchi går på scenen foran 150 løjtnantselever. "Hvor kommer jeg fra?", spørger Juki ud i salen mens hun som altid bringer sig selv 100 procent i spil og placerer sig midt i spotlight. Der bliver gættet på alt fra Grønland til Philipinerne, for med sit sorte hår og mørke øjne fornægter Jukis japanske afstamning sig ikke. "Lolland"! råber én og den gode stemning i salen bliver bare endnu bedre. Det er nu Jukis fynske dialekt, der leder sceancen mod Sydhavsøerne. Det handler om bias. De forestillinger vi danner om hinanden på grund af udseende, køn og etnicitet. Og for de 150 løjtnantselever, som lige om lidt skal ud og have med værnepligtige at gøre, både som karrierevejleder og forbillede, er det vigtigt, at de får en ægte og autentisk kontakt med de unge mennesker, fri af forudindtagethed. Juki arbejder hos os som karrierevejleder og har i to år rådgivet et bredt udsnit af Forsvarets ansatte fra sin base på Ryes Kaserne i Fredericia. Og hun har allerede nået meget. 17 års militær tjeneste hos flere forskellige tjenestesteder lige fra starten som konstabelelev. Udsendelser til både Afghanistan og Balkan. Hos artilleriet kørte hun selvkørende haubitzer og slæbte på granater på 43 kilo. Samtidig tog hun kørekort til lastbil, så hun nu både kan køre og bakke med anhænger i lastvognstog af den helt store slags, vi kender fra motorvejene. 12 år i Vestas som  leder af et svejseteam. Her tog Juki selv svejseuddannelsen og fik indsigt i sine medarbejderes erfaringer gennem røg og damp 🛠️ Som 48årig flyttede Jukis børn hjemmefra. Og hvad gør man så, når tomrummet skal fyldes ud? Hvis man er Juki, så begynder man da at læse jura. Som uddannet jurist stod erhvervslivets døre og gode lønningschecks nu klar. Men den vej gik Juki ikke. Hun blev gadejurist og brugte nogle år på at hjælpe samfundets udsatte, f.eks. kriminelle og narkomaner, som ofte går i stå med deres sager hos kommunen 👩🎓 Nu er Juki tilbage hos os i Forsvaret. Hvor hendes udprægede humanisme går hånd i hånd med arbejdet med mennesker. "Her er lederne supergode til at få mig til at være den bedste version af mig selv," fortæller Juki, som priser Forsvaret som arbejdsplads som et sted, hvor man altid tænker: "Hvordan kan vi få mennesket til at trives?" 👱 FPS har karrierevejledere rundt om i landet. Og snart ansætter vi mange flere, når vi lancerer nyt bemandingssystem, som skal styrke fastholdelse af medarbejdere gennem mere overskuelige, mere synlige og mere attraktive karriereveje Skal du være den næste? Se jobopslagene på karriere.forsvaret.dk/job/, SØG EFTER STILLINGER ”Karrierevejledere”. #mereendalmindeligHR #karrierevejleder #forsvaret 📷 Nicolas Egedorf

I aften er der kulturnat i København 🌃✨ Kom og mød vores kolleger i Veterancentret, der sammen med Hæren, Søværnet, Flyvevåbnet og Hjemmeværnet åbner dørene til et spændende arrangement på Holmens Kanal 9 fra kl 18-24.   Vi inviterer alle til at komme forbi og skrive en hilsen til vores veteraner og pårørende 📝 God kulturnat 🍁 #kulturnat #forsvaret #veteraner

Ny undersøgelse fra Veterancentret viser, at veteraner langt hyppigere end baggrundsbefolkning søger hjælp, når de oplever psykiske problemer. Hyppigheden for at søge hjælp for psykiske problemer er 2 til 2,5 gange så høj blandt veteraner sammenlignet med baggrundsbefolkningen, når man ser på de første to år efter soldaternes første udsendelse. Det viser en undersøgelse som forsker Christian Ditlev Gabriel Stoltenberg fra Veterancentrets Videncenter har gennemført i samarbejde med forskere fra Københavns Universitet og Aarhus Universitet. Undersøgelsen er den hidtil mest omfattende registerundersøgelse, der beskæftiger sig med, hvordan og i hvilket omfang veteraner søger hjælp for psykiske problemer efter deres udsendelse. På trods af undersøgelsens resultater, giver den ikke grundlag for at konkludere, at veteraner generelt har flere psykiske problemer end baggrundsbefolkningen, fortæller forsker Christian Stoltenberg, der har gennemført undersøgelsen i samarbejde med forskere fra Københavns Universitet og Aarhus Universitet. ”Det skyldes blandt andet, at alle soldater har en obligatorisk samtale med en psykolog både før, under og efter udsendelsen. Disse samtaler er ikke inkluderet i undersøgelsen, men de udgør en slags screening, som kan føre til en egentlig psykologbehandling hos Forsvarets psykologer,” siger Christian Stoltenberg. Læs mere om undersøgelsen på Veterancentrets hjemmeside: https://lnkd.in/dbKbhpbM Vil du se mere fra forskningsartiklen? Så find den her: https://lnkd.in/dBMiQbiA

Læste du også samtalen på grafikken, og tænkte, at du er klar til at tage telefonen, når pressen ringer, arbejde strategisk med vores budskaber og positionere vores historier i mediebilledet?📱📰📻📺 Så er det dig vi leder efter som vores nye presse- og kommunikationsmedarbejder. 🗓️= 16. oktober 2024 📍= Ballerup Læs mere her = https://lnkd.in/dJqvDM9q