DI Byggeri s indlæg

Fra sygeplejerske til byggeboss 👷🏼♀️   Christina Wiemann valgte i 2010 byggebranchen til, da hun forlod sit arbejde som sygeplejerske og startede i CH BYG A/S. Blot 6 år senere blev hun adm. direktør for virksomheden.   Siden da har hun været stor fortaler for at skabe mere diversitet i branchen:   ”I første omgang var det midlertidigt, at jeg var med i firmaet, for byggebranchen var ikke lige en branche, der talte til mig. Men så blev jeg grebet af det, fordi min drivkraft både som sygeplejerske og nu direktør er at arbejde med relationer og mennesker. Jeg er interesseret i mennesker, i at få mennesker til at vokse, og spille dem bedre”, fortæller hun.   Hun sætter handling bag ordene både i bestyrelsesarbejdet og i hendes virke i byggebranchen.   Alene i regionalforeningens bestyrelse er 40 procent af medlemmerne kvinder, og det samme gør sig gældende i bestyrelsen for CH Byg.   LÆRLING SKIFTEDE KØN Et andet eksempel på, hvordan Christina og CH BYG arbejder med diversitet, er mureren Nate Bom Persson.   Nate er netop ansat som lærer på Roskilde tekniske skole, men han startede hos CH Byg som lærling samtidig med, at han gennemgik et skift fra kvinde til mand.   ”Jeg var fra start åben om det kønsskifte, jeg skulle i gang med overfor firmaet og Christina. Kollegerne var også rigtig gode. Og jeg tager hatten af for, at alle accepterede og respekterede mig som den, jeg er. Grundlæggende var jeg i firmaet af samme grund som alle de andre, nemlig at jeg godt kan lide at lægge mursten og fliser”, fortæller Nate Persson.   BRANCHENS OMDØMME I DI Byggeri arbejder vi med at ændre branchens omdømme, når det kommer til mangfoldighed – f.eks. igennem vores diversitetskalender.   Dette arbejde er også vigtigt for Christina og CH Byg:   ”Jeg er ærgerlig over, at branchen stadig har et relativt dårligt omdømme, når det kommer til mangfoldighed, for er der noget, byggebranchen kan, så er det at være inkluderende. Derfor er det også afgørende at få fortalt de gode historier og selvfølgelig få taget hånd om de dårlige.”   Læs mere om Christina Wiemann og CH Byg her: https://lnkd.in/eXiYPwCr   VIL DU ARBEJDE MED DIVERSITET? … men er ikke sikker på, hvordan du skal komme i gang eller videre? Så kan du slutte din virksomhed til DI's Diversitetsløfte - Alle Talenter i Spil og få adgang til en lang række værktøjer, netværk og sparring. Det er gratis for alle virksomheder og man behøver ikke at være medlem af DI - Dansk Industri.   Løftet indeholder 16 punkter, og heraf har vi i DI Byggeri udvalgt tre principper, som vi særligt arbejder med:   Princip 1, diversitet gør os klogere som virksomhed 👀 Princip 2, vi ser diversitet som et konkurrenceparameter 🥇 Princip 15, vi har en inkluderende tilgang til minoriteters perspektiver 🌍   Tilslut dig via link i kommentarsporet.