Märtsis tähistame Karjäärivabaduse konto esimest sünnipäeva! Oleme aasta jooksul pakkunud põnevaid persoonilugusid, storysid aktuaalsetel teemadel ning tõstatatud diskussiooni tervishoiu põletavamatel teemadel. Hiljuti tehtud küsitluses selgus, mida meie jälgijad enim ootavad. Tulemused on järgmised: ⚡ 51% hindavad enim storyde vormi - aktuaalsetel teemadel diskussiooni ⚡ 32% peab oma lemmikuks persoonilugusid - mida teevad kolleegid, millised on nende hobid ja põnevad ettevõtmised? ⚡ 14% peab lugu küsitlustest (pollidest) - huvitav on teada kogukonna arvamust ⚡1% vastas, et muu tõmbab (jagatud lingid, info?) Millist formaati sina enim hindad?
Karjäärivabadus
Health and Human Services
Leia vabadus mõtestatud karjäärivalikutega! Ametialaseid arenguvõimalusi toetades hoiame talente tervishoius.
About us
Meie missiooniks on tutvustada tervishoiutöötajatele põnevaid võimalusi enesearenguks ja karjääri edendamiseks. Me soovime, et tervishoius töötavad terved, motiveeritud ja tasakaalukad inimesed, kellel on eneseteostuseks kõik teed avatud. Mida tervemad töötajad, seda tervem ühiskond. Hoiame talente tervishoius! Jälgi meid Instagramis @karjaari_vabadus
- Industry
- Health and Human Services
- Company size
- 2-10 employees
- Headquarters
- Tallinn
- Type
- Public Company
Locations
-
Primary
Get directions
Tallinn, EE
Updates
-
Tänapäevane elutempo on tohutult kiire ja olles hea spetsialist, on põnevaid tööpakkumisi ja projekte lõputult. Siiski on meil igaühel vaid teatud arv tunde igas päevas, mil suudame produktiivsed olla. Väga tähtis on oskus mõista, millal on vaja hakata oma koormust vähendama. Eelmisel nädalal tegime Karjäärivabadus kontol küsitluse tervishoiutöötajate seas ja hea meelega jagame tulemusi. Esmalt uurisime, et kas tuntakse end liiga koormatuna erinevatest kohustustest tulenevalt. 💥 39% küsitletutest ütles, et on koormuse vähendamise vajadust tundnud viimase nädala jooksul 💥 26% nentis, et neil oli selline tunne kuu-paari eest 💥 20% ütles, et koges viimati sellist tunnet vähemalt 6 kuud tagasi 💥 15% ütles, et pole ammu tundnud, et oleks üle koormatud Nüüd tahtsime teada, kas reaalselt ka tehti muudatusi. 💦 36% ütles, et tegi väikseid muudatusi 💦 26% tegi suuri ümberkorraldusi 💦 20% ei teinud ja ei pidanud muudatusi ka realistlikuks võimaluseks 💦 19% tunnistas, et on veel planeerimisfaasis Kuidas aga suhtuti neisse, kes tegid muudatusi oma töö- ja elukorralduses? 💭 40% ütles, et oldi pettunud, kui kuuldi, et mingitest tegevustest loobutakse, aga ikkagi lõpuks mõisteti otsuse tagamaid 💭 32% rõõmustas, sest mõisteti, miks loobuti mingist tegevusest 💭 14% ei julgenud ei öelda kohustustele 💭 13% tunnistas, et nende peale saadi pahaseks, kui nad soovisid koormust vähendada Millisesse gruppi kuulud sina?
-
Täna puudutame väga olulist teemat, milleks on sünergia ja kaasmõtlejate leidmine. Tutvustame, kuidas sai alguse idee teha koostööd Teejuhiks eestvedaja Grethel Vändrikuga lahendamaks tööeluga seotud probleeme, mis tihti meile karjäärialases edus piiranguid seavad. Olime juba mõnda aega Teejuhiks kontot jälginud ja leidnud sealt väärtuslikku sisu ning veendunud, et nii meie visioon kui ka missioon ühtivad. Võtsime ühendust ja leidsime, et on alust edukaks koostööks. Siit ka loo moraal - ära karda võtta ühendust inimestega, keda eeskujuks ja potentsiaalseks liitlaseks pead. Inimloomuses on teistega kontakti loomine ning abistamine - hea meelega jagatakse oma kogemusi ja teadmisi. Sünergia tähendab seda, et klassikaline 1+1=2 ei pruugi olla tõsi, võime saada tulemuseks hoopiski arvu 3 või 4. Ehk head ideed tekivad siis, kui saavad kokku erinevate kogemustega inimesed. Gretheli puhul peame suureks plussiks asjaolu, et ta ei tööta tervishoius ja seega on tal teatud aspektides selgem pilk. Paratamatult tekivad ühel hetkel silmaklapid, kui töötad pikaajaliselt ühes asutuses. Hea on värske pilguga inimese tähelepanekud just selles olukorras, kui tunned, et ise enam tööpuntra lahtiharutamine ei õnnestu. Kui tundsid, et ka sulle kuluks ära uute mõttekaaslaste ja sünergia leidmine, siis tule 15.02. meie workshop-vestlusõhtule. Üritust viivad läbi: Tatjana Ots - meie särav õendustaustaga eestvedaja, keda mitmekesiseks ja andekaks nimetada oleks selge alahinnang tema võimekusele. Olles ise teinud särava karjääripöörde (või lausa mitu!), suudab ta kindlasti inspireerida teisigi tervishoiutöötajaid mõtlema kastist väljapoole. Eeva-Liisa Rätsep annab ülevaate sellest, kuidas integreerida mitmes kohas töötamist arstina ja lisaprojekte leida, mis intellektuaalset stimulatsiooni pakuvad. Seda on võimalik teha jäädes samal ajal ise tasakaalukaks ja õnnelikuks - aga kuidas? Grethel Vändrik on autor ja iduettevõtte kogemusega ettevõtja, kes on töötanud nii meeskonnajuhi kui ka coachina ning tema suureks plussiks on otsekohesus ja murekohtade identifitseerimise oskus. Kohtume juba varsti! Täpsem info ja link: https://lnkd.in/dq-tbmzJ
-
Meil on suur rõõm teid teavitada, et 15.02.2024 toimub üritus, mis on mõeldud neile, kes vajaksid oma karjääri osas muutusi, ent ei oska kuskilt alustada. Kui tunned, et vajad särtsu ja uusi lahendusi tööellu juurde, siis tule ja hakkame tegutsema! Koostöös valminud workshopi - vestlusõhtu viivad läbi Teejuhiks konto looja Grethel Vändrik ning Karjäärivabaduse eestvedajad Tatjana Ots ja Eeva-Liisa Rätsep. Täpsema info ja registreerumisvõimaluse leiad siit: https://lnkd.in/dq-tbmzJ
Workshop & Vestlusõhtu Early Bird | Grethel Teejuhiks
teejuhiks.ee
-
Miks loobuvad arstid ravitööst? Töökultuur on nähtus, mille mõju inimese heaolule on lihtne alahinnata. Et talendid saaksid särada, on vaja luua inimlikud töötingimused.
A few years ago I noticed something strange happening to my friends and colleagues from medical school: they were quitting their jobs in droves. This discovery led me on a two-year journey to figure out why. By interviewing these doctors, I discerned three concomitant root causes driving this trend: exhaustion, standstill and toxicity. The resulting article (in Estonian) aims to explain these root causes through the eyes of 18 doctors who have quit or are seriously considering quitting medicine. It is my hope that through these stories we can move forward with the business of making healthcare sustainable, particularly for the healthcare workforce. "In the quality world we have a saying: every system is perfectly designed to get the result that it does. In essence this is a thought experiment. What if high workload and burnout were not unwanted byproducts, but rather an orderly result? What would enable our system to achieve this result over and over again? A continuous uptick in demand? Then again you can adapt to demand without exacerbating burnout. No, the most reliable way to ensure high workload and burnout is to not talk about them." https://lnkd.in/dwhKe9Hb
Lahkumisintervjuu - Levila
levila.ee
-
Tänapäeval on piir töö- ja vaba ajal hägustumas. Tööd saab teha kodukontorist, lennujaamas oma lendu oodates, poe järjekorras seistes ja veel nii mõneski kohas. See võib viia olukorrani, kus tunned, et ei saagi tööst eemale ja lõõgastuda. Ikka tuleb mõni e-kiri või sõnum, mis ootab vastust. Ka metsa jalutama minnes on meil enamasti telefon kaasas ja seega ei ole pääsu ootamatutest töökõnedest või kirjadest. Sellises olukorras on tegelikult oluline piiride kehtestamine nii iseendale kui ka teistele. Üldjuhul ei ole nädalavahetusel vaja töömeile lugeda. Vabad päevad peavad olema tõepoolest vabad, et saaks end ümber lülitada puhkuselainele. Pidevalt valmis ja ootel olles ning reageerides võib läbipõlemine üsna pea ohuks muutuda. Milliseid piire oled sina kehtestanud endale ja teistele? Kas sellest oli kasu? #boundaries #burnout #läbipõlemine #tasakaal #karjäärivabadus
-