Praxis Think Tank

Kui soovite olla osa soolise võrdsuse dialoogist ning pakkuda oma ruume näituse esitlemiseks, andke meile märku! „Mehed ja naised võrdselt juhtimises“ näitus, mille pisipilte siin näete, toob esile olulised teemad, mis mõjutavad naiste ja meeste võimalusi juhtimises ning karjääriredelil. Illustratsioonide ja lugude kaudu avab näitus, kuidas ebavõrdsus avaldub tööturul ja juhtimiskultuuris ning mida saame selle muutmiseks ühiselt ette võtta. Näituse esitlemine oma ettevõtte ruumides on hea võimalus avada sisukas arutelu oma töötajate ja koostööpartneritega ning edendada võrdseid võimalusi organisatsioonis. Võtke meiega ühendust ja arutame, kuidas saame näituse teie organisatsiooni ruumidesse tuua. Näitus on olnud juba Superministeeriumis, Eesti Energias, Vabamus ning vabaneb Telia ruumidest 21. märtsil. Illustratsioonid: Tiiu Kitsik Luuletused: Jüri Kolk (2024. aasta Kultuurkapitali luulepreemia laureaat)

Juba hakkas!

🔍 Are Leaders Portrayed Differently Based on Gender? A groundbreaking analysis of Estonian media and social media reveals a persistent gender bias in how male and female leaders are represented. 📊👥 👩💼 Women leaders are often described through their personal lives, appearance, and family roles, while their success is framed as an exception—a “superwoman” narrative that reinforces outdated gender norms.   👨💼 Male leaders, on the other hand, are portrayed as naturally authoritative, with their partners subtly cast as invisible support systems. Their leadership is rarely questioned, and they do not face the same scrutiny over their ability to “balance it all.”   📱 On social media, female leaders are more active and strategic, using it to amplify their visibility and achievements — while male leaders engage less, relying on traditional authority structures. 🔗 The POWER project research team analyzed the textual media portrayals and social media usage of male and female leaders in 2023. The study mapped the common patterns in leader portrayals and examined their gendered aspects. You can read the full report (in EST) here: http://bit.ly/3XeM2xx 💡 This report highlights the need to challenge these stereotypes, normalize women in leadership, and shift media narratives toward equal representation.   📣 What do you think? How can we break the cycle of gendered leadership portrayals in the media? Let’s discuss! 👇    #LeadershipBias #WomenInLeadership #GenderEquality #Praxis 

🔊 Kas kõva hääl teeb juhist juhi? 🔊 Kui meesjuht räägib tugevalt ja enesekindlalt, on ta autoriteetne. Kui naisjuht teeb sama, on ta karm või emotsionaalne. 🤔 🦸♀️Naisjuhid kõnnivad pidevalt soostereotüüpide pingul köiel – püüdes olla korraga piisavalt tugevad, aga mitte liiga jõulised, toetavad, aga mitte liiga emotsionaalsed. Nad peavad tõestama end topelt, täites nii traditsioonilisi naisrolle kui ka meestele omistatud juhiomadusi. Aga kas juhtimine peaks sõltuma soost või oskustest? 👇 Jaga oma mõtteid kommentaarides! 📢 „Naised ja mehed võrdselt juhtimas“ ehk „Power of Women Leaders“ projektiga soovime toetada Eesti organisatsioonikultuuri arengut, et rohkem naisi jõuaksid ja püsiksid tippjuhi positsioonidel samaväärselt meestega. Selle raames on mööda Eestist ringi rändamas ka pop-up näitust, mis põhineb meie uuringul „Tippjuhiks saamise teed: mehed juhtuvad juhiks, naised juhivad end juhiks“ ja toob vaatajani olulised tähelepanekud ja järeldused uuringust, mis analüüsib, millised tegurid soodustavad või takistavad meeste ja naiste jõudmist tippjuhtideks. Joonistanud Tiiu Kitsik, luuletanud Jüri Kolk (2024. aasta Kultuurkapitali luulepreemia laureaat) Projekti rahastavad Euroopa Liit (CERV programm), Swedbank ja Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskus. Partneriteks on Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE ja Tartu Ülikool. #Naisjuhid #Juhtimine #Stereotüübid #TugevHääl #PowerOfWomenLeaders #VõrdneJuhtimine #NaistelOnVõim #TulevikOnTasakaalus #Praxis

💡 Kas oled kunagi mõelnud, kuidas inimesed tippjuhi positsioonidele jõuavad? 💡 Millist rolli mängivad seejuures sugu, ühiskondlikud ja isiklikud hoiakud, võimalused, väljaõpe ja kogemused? 💡 Kas naised ja mehed jõuavad tippu samadel tingimustel? 💡 Kas võrdne juhtimine on Eestis juba reaalsus või pelgalt illusioon? 📢 „Naised ja mehed võrdselt juhtimas“ ehk „Power of Women Leaders“ projektiga soovime toetada Eesti organisatsioonikultuuri arengut, et rohkem naisi jõuaksid ja püsiksid tippjuhi positsioonidel samaväärselt meestega. 🚀 Selleks oleme läbi viinud kaks uuringut, korraldanud meistriklasse personalijuhtidele ning keskastme- ja tippjuhtidele ning projekti lõpetab 11. märtsil toimuv sihtrühmadele suunatud konverents „Jüri juhib, Mari rühib?“, kus toome kokku eksperdid ja otsustajad, et arutada lahendusi ja edasisi samme. Lisaks sellele on mööda Eestist ringi rändamas ka pop-up näitust, mis põhineb meie uuringul „Tippjuhiks saamise teed: mehed juhtuvad juhiks, naised juhivad end juhiks“. See näitus toob vaatajani olulised tähelepanekud ja järeldused uuringust, mis analüüsib, millised tegurid soodustavad või takistavad meeste ja naiste jõudmist tippjuhtideks ning teemat ilmestavad Tiiu Kitsiku joonistused ja Jüri Kolgi luuleread. Jagame killukesi näitusest ka sinuga!😉 👊 Võrdsem juhtimine = tugevam ühiskond! #PowerOfWomenLeaders #VõrdneJuhtimine #NaistelOnVõim #TulevikOnTasakaalus #Praxis

🔍 **New Article Alert: The Hidden Economy of Unpaid Care Work** Women in Estonia perform billions of euros more in unpaid care work than men, which has significant economic and social implications. This is the key finding of a project Praxis conducted, now featured in an article by ERR. 🛠️ Unpaid care work remains largely invisible in economic calculations, yet it is fundamental to the functioning of our society. Our research highlights the extent of this imbalance, calculates its economic value, and explores its implications for gender equality and public policy. 📊 **Two key takeaways:** 📌 Women in Estonia undertake significantly more unpaid care work than men, amounting to billions of euros in value annually. More specifically, our calculations reveal that women in Estonia perform up to €2.9 billion more in unpaid care work annually than men. 📌 This imbalance limits women’s economic opportunities, contributing to persistent gender pay and pension gaps. This article is an important step in raising awareness and fostering discussions about how to create a more equitable and sustainable economy. We invite you to read the piece and share your thoughts. 👉 Read the full article here: https://lnkd.in/dmAvb-eT Let’s continue the conversation—how can we make unpaid work more visible and fairly distributed? 💬 #GenderEquality, #UnpaidLabour, #EconomicJustice, #PublicPolicy, #PraxisThinkTank

Meie juhatuse liige, käitumisteadlane Mariliis Öeren kutsuti strateegilise kommunikatsiooni aastakonverentsi lavale, et arutada hübriidoperatsioonide ja mõjutustegevuse teemal koos Harrys Puusepa (KAPO), Tarvo Kruubi (PPA) ning Kadri Peetersiga (Riigikantselei). 👇

Praxise analüütik Kelly Toim tutvustas personaalriigi teemalisel konverentsil meie värsket uuringut "Andmepõhise personaliseerituse potentsiaal ja mõju sotsiaal- ja haridusvaldkonna avalikes teenustes ja toetustes". 👉 Arenguseire Keskuse tellimusel ja koostöös Civitta Estoniaga valminud uuringuraporti leiad Praxise veebist: https://lnkd.in/dq4NYmEG 👉 Konverentsi salvestuse ja ettekannetega saab tutvuda siin: https://lnkd.in/dVyW7-vn

We were happy to present our study of distinct leadership pathways to representatives of Estonian, Lithuanian and international companies & organisations (read further in English, praxis.ee/en/power; in Estonian, praxis.ee/power). 👇 The webinar was held in cooperation with Eesti Inimõiguste Keskus (Estonian Human Rights Centre) - thank you for creating the opportunity 🙏

📑 A new study, created in collaboration of Praxis and the @UniversityofTartu, highlights the distinct paths that take men and women to leadership roles in Estonia. Curious to learn more about the key differences in the experiences of male and female leaders? University of Tartu carried out extensive media analysis, while Think Tank Praxis conducted in-depth qualitative interviews with male and female executives from various fields. Want to dive deeper into the study? Read our full reports here: bit.ly/praxis-2910