A continuación, te explicamos cómo puedes aprovechar los comentarios de los supervisores para impulsar tu carrera en la Administración Pública.

1 Acepta la retroalimentación

Dar la bienvenida a los comentarios es el primer paso para utilizarlos para mejorar su carrera en la administración pública. Comprenda que la retroalimentación, ya sea positiva o negativa, está destinada a apoyar su crecimiento. Acércate a cada sesión con una mente abierta y disposición para aprender. Cuando reciba comentarios, escuche atentamente, haga preguntas aclaratorias y resista la tentación de ponerse a la defensiva. Reconoce que la perspectiva de tu supervisor puede proporcionarte información sobre cómo se percibe tu trabajo y qué se espera de ti dentro de la organización.

2 Reflexiona profundamente

Después de recibir comentarios, tómese el tiempo para reflexionar sobre ellos a fondo. Considere las implicaciones de lo que le han dicho y cómo se alinea con sus objetivos profesionales en la administración pública. Reflexiona sobre las áreas en las que sobresales y los aspectos de tu trabajo que podrían requerir más atención o un enfoque diferente. Utilice este período de reflexión para establecer puntos de referencia personales y elaborar un plan para abordar cualquier inquietud que se haya planteado. Esta reflexión profunda te ayudará a interiorizar la retroalimentación y convertirla en pasos accionables.

3 Establecer metas

Establecer metas concretas y alcanzables es un paso crucial para aprovechar al máximo la retroalimentación del supervisor. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos concretos (INTELIGENTE). Por ejemplo, si su supervisor sugiere mejorar sus habilidades de análisis de políticas, puede establecer el objetivo de completar un curso de capacitación relevante dentro de los seis meses. Al establecer objetivos basados en la retroalimentación, te aseguras de que tus esfuerzos de desarrollo profesional estén enfocados y alineados con lo que se valora en tu organización.

4 Busca la claridad

Si alguna parte de los comentarios no está clara o parece incompleta, no dude en solicitar más información. Buscar claridad demuestra que estás comprometido y comprometido con la mejora. También ayuda a prevenir malentendidos que podrían conducir a esfuerzos mal dirigidos. Las aclaraciones se pueden buscar inmediatamente durante la sesión de retroalimentación o a través de conversaciones de seguimiento. Recuerde, cuanto más precisa sea la retroalimentación, más eficazmente podrá trabajar para mejorar sus habilidades y rendimiento.

5 Implementar cambios

La implementación es donde comienza el verdadero trabajo. Acepta los comentarios y los objetivos que has establecido y comienza a hacer cambios en tu comportamiento y procesos de trabajo. Esto puede implicar modificar la forma en que administra proyectos, se comunica con las partes interesadas o desarrolla recomendaciones de políticas. Lleve un registro de su progreso y esté preparado para ajustar su enfoque según sea necesario. Implementar cambios basados en la retroalimentación demuestra tu adaptabilidad y compromiso con el crecimiento personal y profesional.

6 Evaluar el progreso

Evalúe regularmente su progreso hacia los objetivos establecidos a partir de los comentarios del supervisor. Esta evaluación debe ser honesta y exhaustiva, teniendo en cuenta tanto los éxitos como las áreas en las que se necesitan nuevas mejoras. También puede ser beneficioso buscar comentarios adicionales sobre los cambios que ha implementado para asegurarse de que están teniendo el efecto deseado. La evaluación continua y la voluntad de adaptación consolidan aún más el papel de la retroalimentación para impulsar su carrera en la Administración Pública.