A continuación, te explicamos cómo puedes negociar bonificaciones basadas en el rendimiento como trabajador subcontratado.

1 Conozca su valor

Antes de entrar en cualquier negociación, es crucial evaluar sus contribuciones y comprender la tasa de mercado para sus habilidades. Investigue lo que ganan otros trabajadores subcontratados en su campo, especialmente en términos de bonificaciones por desempeño. Esto le dará una base sólida para argumentar su caso. Recuerde, no solo está pidiendo más dinero; Está demostrando que su desempeño amerita una compensación adicional.

2 Establecer metas

Define claramente lo que pretendes lograr con tu rendimiento. Establecer metas medibles que estén alineadas con los objetivos de la empresa. Cuando defiendas un bono, estos objetivos te servirán como puntos de referencia para ilustrar tu éxito. Asegúrate de que sean realistas y alcanzables, pero lo suficientemente ambiciosos como para demostrar que estás superando los requisitos básicos.

3 El tiempo importa

El tiempo lo es todo cuando se trata de discusiones salariales. Aborda el tema cuando a la empresa le vaya bien financieramente y después de que hayas alcanzado recientemente un hito importante o hayas entregado un proyecto exitoso. Esto prepara el escenario para una negociación más receptiva, ya que destaca su contribución al éxito de la empresa.

4 Valor articulado

Al negociar, articule cómo su trabajo ha tenido un impacto positivo en la empresa. Usa ejemplos específicos de tus logros y cómo han contribuido al resultado final. Esto no solo subraya su valor, sino que también hace que sea más fácil para su empleador justificar un bono por desempeño.

5 Sé flexible

Comprenda que las negociaciones son una calle de doble sentido y que ser flexible puede conducir a un resultado favorable. Si la empresa no puede ofrecer un bono en efectivo, considere otras formas de compensación, como tiempo libre adicional, oportunidades de desarrollo profesional u otros beneficios que puedan ser valiosos para usted.

6 Sigue

Después de tu conversación inicial, haz un seguimiento profesional. Si se llegó a un acuerdo, asegúrese de que esté documentado. Si la conversación es continua, mantén una actitud positiva y persistente. Mantener el diálogo abierto puede conducir a una negociación exitosa con el tiempo.