A continuación, te explicamos cómo puedes negociar hábilmente un salario o un aumento de sueldo en tu carrera.

1 Conozca su valor

Entender el valor que aportas a una empresa es la piedra angular de cualquier negociación salarial. Comience por investigar a fondo los estándares de la industria para su puesto, teniendo en cuenta su experiencia, habilidades y costo de vida regional. Reflexiona sobre tus logros y cómo han contribuido al éxito de la empresa. Esta autoevaluación no solo reforzará su confianza, sino que también le proporcionará pruebas concretas para respaldar su solicitud de un aumento de sueldo o un salario inicial más alto.

2 El tiempo importa

Elegir el momento adecuado para hablar sobre el salario puede influir significativamente en el resultado. Apunta a un momento en el que tu valor para la empresa sea evidente, como después de la finalización exitosa de un proyecto importante o durante una evaluación de desempeño. Además, esté al tanto del ciclo financiero de la empresa; Acercarse a las negociaciones cuando se están estableciendo los presupuestos puede aumentar sus posibilidades de éxito.

3 Valor articulado

Cuando entres en negociaciones, prepárate para articular tu valor de una manera convincente. Esto significa ir más allá de la descripción de su trabajo y destacar ejemplos específicos de cómo su trabajo ha tenido un impacto positivo en la empresa. Ya sea a través del aumento de los ingresos, el ahorro de costes o la mejora de los procesos, estos ejemplos tangibles demuestran por qué merece un aumento o un salario más alto.

4 Práctica de la negociación

Como cualquier otra habilidad, la negociación mejora con la práctica. Haz un juego de roles con un amigo o mentor, enfocándote en mantener un tono positivo y profesional. Anticípate a los posibles contraargumentos y prepara tus respuestas. Practicar te ayudará a refinar tus puntos de conversación y te hará sentir más cómodo durante la negociación real.

5 Considere los beneficios

A veces, hay poco espacio para el movimiento salarial, pero eso no significa que no pueda negociar otras formas de compensación. Considere la posibilidad de solicitar beneficios adicionales como horarios de trabajo flexibles, más tiempo de vacaciones u oportunidades de desarrollo profesional. Estos beneficios a menudo pueden agregar un valor significativo a su paquete de compensación general y mejorar su satisfacción laboral.

6 Sigue

Después de la negociación, es crucial hacer un seguimiento. Si ha llegado a un acuerdo, consígalo por escrito. Si la conversación aún está en curso, envíe un correo electrónico de agradecimiento resumiendo los puntos clave y expresando su interés continuo en encontrar una solución mutuamente beneficiosa. El seguimiento demuestra su profesionalismo y mantiene abiertas las líneas de comunicación.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?