¿Cómo puede el coaching profesional apoyar las iniciativas de diversidad e inclusión?
Diversidad e inclusión (D&I) no son solo objetivos éticos y sociales, sino también ventajas estratégicas y competitivas para cualquier organización. Sin embargo, lograr y mantener la diversidad y la inclusión requiere más que políticas y programas. También requiere una cultura de aprendizaje, crecimiento y pertenencia para todos los empleados. Ahí es donde el coaching profesional puede desempeñar un papel vital. El coaching profesional es un proceso que ayuda a las personas a identificar y perseguir sus aspiraciones profesionales, superar desafíos y desarrollar sus habilidades y potencial. En este artículo, exploraremos cómo el coaching profesional puede apoyar las iniciativas de diversidad e inclusión de cuatro maneras: fomentando la autoconciencia, promoviendo la agilidad profesional, construyendo relaciones inclusivas y mejorando la diversidad de liderazgo.