¿Cómo pueden los líderes de servicio identificar y abordar las necesidades de los miembros marginados del equipo?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

El liderazgo de servicio es un estilo de liderazgo que se enfoca en empoderar y desarrollar a los demás poniendo sus necesidades, intereses y metas en primer lugar. Los líderes de servicio no solo se preocupan por el desempeño y los resultados de su equipo, sino también por su bienestar, crecimiento e inclusión. Uno de los retos a los que se enfrentan los líderes de servicio es cómo identificar y abordar las necesidades de los miembros del equipo marginados, que pueden sentirse excluidos, infravalorados o discriminados en el lugar de trabajo. En este artículo, exploraremos algunas estrategias que pueden ayudar a los líderes de servicio a fomentar una cultura más diversa, equitativa e inclusiva en su equipo.

Expertos destacados en este artículo

Elección de la comunidad a partir de 6 contribuciones. Más información

1 Definir la marginación

La marginación es el proceso de excluir o aislar a ciertos grupos o individuos de la sociedad, la economía o la toma de decisiones en general. Las personas marginadas pueden experimentar barreras o desventajas basadas en su identidad, antecedentes o circunstancias, como raza, género, orientación sexual, discapacidad, clase, religión o estatus migratorio. La marginación puede afectar la salud psicológica, emocional y física de las personas, así como su acceso a oportunidades, recursos y justicia.

Añade tu opinión

Prashant Menon

Strategy & Leadership Consultant; Executive Leadership & Team Coach; Founder Director at Workplace Dynamics; Co-Founder at The Bento Coach
Denunciar la contribución
To epitomise Servant Leadership, one needs to feel secure and confident about oneself. Only when you are in that state of mind, will you feel liberated enough to focus on others around you, without the fear of feeling marginalised. Leaders who step up in this account, truly are quick in sensing other marginalised individuals around them at the workplace and engage them slowly but surely.

Traducido

Recomendar
Prem Kumar

Account Management | IT Recruitment Expert | Career Coach | AI Driven Tomorrow | I help companies leverage AI tools, Optimise their productivity & drive revenue growth|20% increase in employee retention
Denunciar la contribución
Servant leadership involves a commitment to serving others and prioritizing their needs. When it comes to identifying and addressing the needs of marginalized team members, servant leaders can follow these principles: Active Listening: Actively listen to your team members, paying close attention to their concerns, experiences, and suggestions. Create an open and non-judgmental space where team members feel comfortable expressing themselves. Empathy: Develop a deep understanding of the unique challenges and perspectives of marginalized team members. Put yourself in their shoes to better grasp their experiences and emotions.

Traducido

Recomendar

2 Escucha activamente

Una de las habilidades más importantes que los líderes de servicio necesitan para identificar y abordar las necesidades de los miembros marginados del equipo es la escucha activa. La escucha activa es la práctica de prestar toda la atención a lo que dice el orador, sin interrumpir, juzgar o imponer sus propias opiniones. La escucha activa implica el uso de señales verbales y no verbales para mostrar interés, empatía y respeto, como asentir con la cabeza, hacer contacto visual, parafrasear y hacer preguntas abiertas. La escucha activa puede ayudar a los líderes de servicio a comprender las perspectivas, experiencias y desafíos de los miembros marginados del equipo, así como sus expectativas, metas y aspiraciones.

Añade tu opinión

Prashant Menon

Strategy & Leadership Consultant; Executive Leadership & Team Coach; Founder Director at Workplace Dynamics; Co-Founder at The Bento Coach
Denunciar la contribución
Keep your devices away, keep a paper and pen ready to take notes, keep a glass of water next to you .. these are 3 simple steps that you can practice when you are with someone. And then your ability to stay in the moment, listen attentively and empathetically will be a reality

Traducido

Recomendar
Prem Kumar

Account Management | IT Recruitment Expert | Career Coach | AI Driven Tomorrow | I help companies leverage AI tools, Optimise their productivity & drive revenue growth|20% increase in employee retention
Denunciar la contribución
Cultural Competence: Educate yourself about the cultural backgrounds, values, and norms of your team members to enhance your cultural competence. Be aware of potential biases and stereotypes that may impact your understanding of their needs. Inclusive Practices: Foster an inclusive work environment where everyone feels valued and respected. Encourage diverse perspectives and ensure that all voices are heard during discussions and decision-making processes.

Traducido

Recomendar

3 Evaluar la cultura

Otra estrategia que los líderes de servicio pueden utilizar para identificar y abordar las necesidades de los miembros marginados del equipo es evaluar la cultura de su equipo y organización. La cultura es el conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos que dan forma a la forma en que las personas interactúan, se comunican y colaboran. La cultura puede influir en el nivel de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo, así como en el sentido de pertenencia, confianza y compromiso de los miembros del equipo. Los líderes de servicio pueden evaluar la cultura de su equipo y organización observando los patrones, prácticas y políticas que afectan a los grupos marginados, como la contratación, la promoción, el reconocimiento, la retroalimentación, la resolución de conflictos y la toma de decisiones.

Añade tu opinión

Prem Kumar

Account Management | IT Recruitment Expert | Career Coach | AI Driven Tomorrow | I help companies leverage AI tools, Optimise their productivity & drive revenue growth|20% increase in employee retention
Denunciar la contribución
Offer opportunities for skill development and career advancement, ensuring that all team members have equal access to growth opportunities. Provide mentorship or coaching to help marginalized team members navigate their career paths.

Traducido

Recomendar

4 Brindar apoyo

Una tercera estrategia que los líderes de servicio pueden utilizar para identificar y abordar las necesidades de los miembros marginados del equipo es proporcionar apoyo. El apoyo puede adoptar diversas formas, como tutoría, coaching, formación, creación de redes, patrocinio o promoción. El apoyo puede ayudar a los miembros marginados del equipo a desarrollar sus habilidades, confianza y potencial profesional, así como a superar las barreras o desafíos que enfrentan en el lugar de trabajo. Los líderes de servicio pueden brindar apoyo a los miembros marginados del equipo creando un entorno seguro y de apoyo, ofreciendo comentarios constructivos y positivos, reconociendo y recompensando sus contribuciones y conectándolos con oportunidades y recursos relevantes.

Añade tu opinión

5 Involucrar y empoderar

Una cuarta estrategia que los líderes de servicio pueden utilizar para identificar y abordar las necesidades de los miembros marginados del equipo es involucrarlos y empoderarlos. La participación y el empoderamiento significan dar a los miembros del equipo marginados una voz, una opción y un papel en el equipo y la organización. La participación y el empoderamiento pueden ayudar a los miembros marginados del equipo a sentirse valorados, respetados y apreciados, así como a aumentar su motivación, compromiso y satisfacción. Los líderes de servicio pueden involucrar y empoderar a los miembros marginados del equipo solicitando y actuando sobre sus aportes, alentando y permitiendo su participación, delegando y compartiendo autoridad y responsabilidad, y celebrando y aprendiendo de su diversidad.

Añade tu opinión

Prashant Menon

Strategy & Leadership Consultant; Executive Leadership & Team Coach; Founder Director at Workplace Dynamics; Co-Founder at The Bento Coach
Denunciar la contribución
Team work is a great way to get the servant leadership concept rolling in. Be the team leader who plays from the back, this ways your teams are ahead, you can take their backs at all times and support them in times of need. As you work on a project, hear the views of everyone before putting yours ahead. Once people have spoken, as others to positively comment and build on the idea that someone has just narrated, such instances helps you demonstrate a lot of co-creation and the act of empowerment is in view of everyone.

Traducido

Recomendar

6 Colabora y aprende

Una quinta estrategia que los líderes de servicio pueden utilizar para identificar y abordar las necesidades de los miembros marginados del equipo es colaborar y aprender. La colaboración y el aprendizaje significan trabajar juntos y aprender unos de otros, más allá de las diferencias y similitudes, para lograr objetivos y resultados comunes. La colaboración y el aprendizaje pueden ayudar a los miembros marginados del equipo a establecer relaciones, confianza y comprensión con sus colegas, así como a aprovechar sus fortalezas, perspectivas e ideas. Los líderes de servicio pueden colaborar y aprender con los miembros marginados del equipo fomentando una cultura de curiosidad, apertura y retroalimentación, creando oportunidades para la interacción y el intercambio intercultural e interfuncional, y promoviendo una visión y un propósito compartidos para el equipo y la organización.

Añade tu opinión

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

Añade tu opinión

Liderazgo servicial

Seguir

Valorar este artículo

Hemos creado este artículo con la ayuda de la inteligencia artificial. ¿Qué te ha parecido?

Está genial Está regular

Denunciar este artículo

Ver todo

¿Cómo pueden los líderes de servicio identificar y abordar las necesidades de los miembros marginados del equipo?

1

2

3

4

5

6

7

1 Definir la marginación

2 Escucha activamente

3 Evaluar la cultura

4 Brindar apoyo

5 Involucrar y empoderar

6 Colabora y aprende

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Liderazgo servicial

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Más artículos sobre Liderazgo servicial

Lecturas más relevantes

¿Cómo pueden los líderes de servicio identificar y abordar las necesidades de los miembros marginados del equipo?

1

2

3

4

5

6

7

1 Definir la marginación

2 Escucha activamente

3 Evaluar la cultura

4 Brindar apoyo

5 Involucrar y empoderar

6 Colabora y aprende

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Liderazgo servicial

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Explorar otras aptitudes