¿Cómo se pueden alinear las políticas de reubicación e inmigración con los objetivos de diversidad e inclusión?

1 Evalúe sus políticas actuales

El primer paso es revisar sus políticas de reubicación e inmigración existentes e identificar cualquier brecha o barrera que pueda impedir o desalentar a diversos candidatos a unirse o permanecer en su organización. Por ejemplo, ¿ofrecen asistencia para la reubicación, patrocinio de visas, orientación cultural, capacitación en idiomas o apoyo familiar? ¿Cómo se comunican estos beneficios a los empleados actuales y potenciales? ¿Cómo se garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales?

3 Involucra a las partes interesadas

El tercer paso es involucrar a las partes interesadas en el diseño y la implementación de sus políticas de reubicación e inmigración. Esto incluye a su equipo de recursos humanos, su asesor legal, sus gerentes, sus empleados y sus socios externos. Debe solicitar comentarios, aportes y sugerencias de todos estos grupos para asegurarse de que sus políticas sean justas, transparentes y coherentes. También debe proporcionar capacitación, educación y apoyo para ayudarlos a comprender y aplicar sus políticas.

4 Personaliza tus políticas

El cuarto paso es personalizar sus políticas para que se adapten a las necesidades y preferencias de su talento diverso. Debe considerar los diferentes factores que influyen en sus decisiones de reubicación e inmigración, como sus objetivos profesionales, su situación familiar, sus antecedentes culturales, su situación financiera y sus valores personales. Debe ofrecer opciones flexibles y personalizadas que aborden estos factores y les permitan tomar las mejores decisiones para sí mismos y para su organización.

5 Comunica tus políticas

El quinto paso es comunicar sus políticas de manera clara y efectiva a su público objetivo. Debe utilizar varios canales y formatos para llegar e involucrar a sus empleados potenciales y actuales, como su sitio web, sus redes sociales, sus ofertas de trabajo, su manual del empleado, sus boletines informativos y sus eventos. Debe destacar los beneficios y oportunidades de sus políticas, así como las expectativas y responsabilidades. También debe proporcionar retroalimentación y reconocimiento para reconocer y apreciar su talento global.

6 Evalúe sus políticas

El sexto paso es evaluar sus pólizas con regularidad y hacer los ajustes necesarios. Necesita monitorear y analizar los resultados e impactos de sus políticas, como las tasas de diversidad y retención de su talento global, los niveles de satisfacción y compromiso de sus empleados, el rendimiento y la productividad de sus equipos, y la reputación y competitividad de su organización. También debe mantenerse al día con las tendencias y los desafíos cambiantes en el mercado global del talento y el entorno legal y social.