¿Cómo fomentas una cultura de pertenencia en un equipo remoto?
El trabajo remoto tiene muchos beneficios, pero también plantea algunos desafíos para crear un sentido de pertenencia entre los miembros del equipo. La pertenencia es el sentimiento de ser valorado, respetado y apoyado por otros en un entorno compartido. Puede aumentar la motivación, el compromiso y el rendimiento, así como reducir el estrés, la rotación y el conflicto. En este artículo, compartiremos algunos consejos sobre cómo fomentar una cultura de pertenencia en un equipo remoto, basada en los principios de diversidad e inclusión.
-
Pallavi MahajanOxford MBA | United Nations | Published Author | Chevening Scholar | Forté Fellow | TedX Speaker
-
Morag OfiliTax Partner at Edwin Coe LLP | Founder of Kiltered
-
Hanna Naima McCloskeyFounder & CEO at Fearless Futures 🇩🇿 | Diversity, Equity & Inclusion Capacity Building| Anti-Oppression Advocate |…