Last updated on 26 jul 2024

¿Cómo se mide el progreso del coaching con los objetivos SMART?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

El coaching es una forma poderosa de ayudar a los miembros de su equipo a crecer y alcanzar sus objetivos. Pero, ¿cómo sabes si tu coaching es efectivo e impactante? Una forma de medir el progreso del coaching es usar objetivos SMART. SMART significa Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y Limitado en el Tiempo. Estos son los criterios que hacen que un objetivo sea claro, realista y rastreable. En este artículo, aprenderá a usar los objetivos SMART para establecer expectativas, monitorear el progreso y evaluar los resultados de sus sesiones de entrenamiento.

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Ashish Santhalia

Building Convin AI

1 ¿Qué son los objetivos SMART?

Los objetivos SMART son declaraciones que describen lo que quieres que tu coachee logre y cómo medirás su éxito. No son vagos ni generales, sino más bien precisos y concretos. Por ejemplo, en lugar de decir "Quiero que mejore sus habilidades de presentación", podría decir "Quiero que realice una presentación de 10 minutos al equipo directivo superior para el próximo mes, utilizando al menos tres ayudas visuales y recibiendo comentarios positivos de al menos el 80% de la audiencia". Un objetivo SMART debe ser específico, medible, alcanzable, relevante y con límite de tiempo. Debe definir lo que se debe lograr y por qué es importante, cuantificar cómo se medirá el éxito, desafiar a su coachee a estirar sus habilidades sin causar frustración o fracaso, alinearse con sus valores, intereses y aspiraciones profesionales, así como establecer una fecha límite o un plazo para completar el objetivo.

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Ecija Blašković Vondraček

Postgraduate University Specialist in European Projects | Head of Office and Administration | SDGs & regeneration enthusiast
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Measuring coaching progress with SMART goals ensures clarity. I’ve found that specifying exactly what needs to be achieved, like delivering a detailed report, makes expectations clear. This approach allows for precise measurement and meaningful feedback. Setting achievable, relevant, and time-bound goals motivates, driving effective progress.

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2 ¿Por qué usar objetivos SMART para el coaching?

El uso de objetivos SMART para el coaching puede proporcionar grandes beneficios tanto para usted como para su coachee. Ofrece claridad y dirección para sus sesiones de coaching, para que usted y su coachee puedan ponerse de acuerdo sobre en qué trabajar y cómo se ve el éxito. Además, los objetivos SMART motivarán e inspirarán a tu coachee a tomar medidas y perseguir su objetivo, al tiempo que les ayudará a superar la dilación y las distracciones. Además, proporciona una forma de monitorear y realizar un seguimiento del progreso y el rendimiento de su coachee, así como evaluar y celebrar sus logros. Por lo tanto, los objetivos SMART pueden ser una herramienta eficaz para ayudarte a ti y a tu coachee a alcanzar el éxito.

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Ashish Santhalia

Building Convin AI
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Coaching is a high-priority task for call centers. It reduces ramp-up time and improves productivity. But coaching shouldn't be subjective. A completion score, call quality score, and trend must be attributed to coaching dashboards. The goals can be distributed at the team level and individual level. Coaching should necessarily use a Leaderboard to ensure transparency of coaching progress.

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3 ¿Cómo establecer objetivos SMART para el coaching?

Establecer objetivos SMART para el coaching es un proceso colaborativo que te involucra a ti y a tu coachee. Para comenzar, pregúntale a tu coachee qué quiere lograr en su rol, carrera o desarrollo personal. Ayúdelos a identificar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y desafíos. Luego, divida el panorama general en objetivos más pequeños y manejables y use los criterios SMART para refinar y definir cada objetivo. Asegúrese de que cada objetivo sea relevante y significativo para su coachee antes de escribirlo y compartirlo con su coachee. Pídales que se comprometan a trabajar en las metas y que compartan cualquier inquietud o pregunta que tengan. Por último, revise y revise los objetivos SMART según sea necesario consultando con su coachee regularmente y preguntando qué apoyo necesita. Asegúrese de ajustar los objetivos si la situación o las necesidades del coachee cambian.

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4 ¿Cómo utilizar los objetivos SMART para el coaching?

El uso de los objetivos SMART para el coaching es un ciclo continuo de planificación, acción, retroalimentación y reflexión. Para usarlos de manera efectiva, concéntrate en uno o dos objetivos a la vez y ayuda a tu coachee a desarrollar e implementar planes de acción. Proporcionar comentarios constructivos y positivos basados en los criterios SMART y reconocer sus logros. Anime a su coachee a reflexionar sobre sus experiencias y resultados, identificar lo que funcionó y lo que no, aprender de los errores y éxitos, y aplicar su aprendizaje a metas futuras. Esto les ayudará a alcanzar sus metas y mejorar su rendimiento.

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5 ¿Cómo evitar las trampas comunes de los objetivos SMART para el coaching?

Los objetivos SMART pueden ser una herramienta efectiva para el coaching, pero hay algunos escollos que evitar. Es importante esforzarse por lograr un número equilibrado y realista de objetivos que desafíen y motiven a su coachee. Asegúrese de que cada objetivo sea alcanzable y significativo para su coachee, y evite establecer metas que sean demasiado fáciles o demasiado difíciles. No olvides revisar y revisar los objetivos regularmente y comunicarte y colaborar con tu coachee, ya que esto ayudará a garantizar que los objetivos sigan siendo relevantes y alcanzables. Descuidar los objetivos SMART puede llevar a la pérdida de enfoque, dirección y compromiso, por lo que es importante mantenerse al tanto de ellos.

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¿Cómo se mide el progreso del coaching con los objetivos SMART?

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1 ¿Qué son los objetivos SMART?

2 ¿Por qué usar objetivos SMART para el coaching?

3 ¿Cómo establecer objetivos SMART para el coaching?

4 ¿Cómo utilizar los objetivos SMART para el coaching?

5 ¿Cómo evitar las trampas comunes de los objetivos SMART para el coaching?

6 Esto es lo que más debe considerar

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1 ¿Qué son los objetivos SMART?

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3 ¿Cómo establecer objetivos SMART para el coaching?

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