¿Cómo mides el impacto de tu visión y misión en tu desempeño y cultura?

3 ¿Cómo escribir una declaración de visión y misión?

Escribir una declaración de visión y misión puede ser un proceso difícil pero gratificante. Requiere que contemples el propósito, los valores y las metas de tu organización, y cómo quieres comunicarlos. Para ayudarte a escribir una declaración de visión y misión, comienza preguntándote por qué existe tu organización, qué estás ofreciendo y cómo estás entregando tu propuesta de valor. Luego, combine sus respuestas en una declaración concisa utilizando un lenguaje simple, directo y atractivo. Evite la jerga, los acrónimos y los términos técnicos. Utiliza verbos activos y palabras positivas. Por último, pida la opinión de las partes interesadas, como empleados, clientes, socios e inversores. Asegúrate de que tu declaración sea clara, concisa y convincente, así como realista, alcanzable y medible. Además, asegúrese de que su declaración sea relevante, adaptable y coherente.

4 Ejemplos de declaraciones de visión y misión

Para ilustrar cómo las diferentes organizaciones elaboran sus declaraciones de visión y misión, examinemos algunos ejemplos de diversas industrias y sectores. Cada declaración refleja el propósito, los valores y las metas de la organización, y comunica su propuesta de valor a su audiencia. Por ejemplo, la visión de Tesla es acelerar la transición del mundo hacia la energía sostenible, y su misión es crear la compañía de automóviles más atractiva del siglo XXI impulsando la transición mundial a los vehículos eléctricos. La visión y misión de Spotify es liberar el potencial de la creatividad humana dando a un millón de artistas creativos la oportunidad de vivir de su arte y a miles de millones de fans la oportunidad de disfrutarlo e inspirarse en él. La visión de Airbnb es crear un mundo en el que cualquiera pueda pertenecer a cualquier lugar, y su misión es hacer que los viajes sean más accesibles y asequibles para todos, y capacitar a los anfitriones para que compartan sus hogares y culturas con huéspedes de todo el mundo. La visión y misión de Google es organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil. Por último, la visión y misión de Starbucks es inspirar y nutrir el espíritu humano: una persona, una taza y un vecindario a la vez.

5 ¿Cómo medir el impacto de tu visión y misión?

Una vez que hayas escrito tu visión y declaración de misión, debes medir su impacto en tu desempeño y cultura. ¿Cómo saber si te está ayudando a alcanzar tus objetivos y mejorar tu cultura? Para medir el impacto de su declaración de visión y misión, realice un seguimiento de sus indicadores clave de rendimiento (KPIs) antes y después de la implementación. Además, realice encuestas y entrevistas para recopilar comentarios de las partes interesadas, y observe y evalúe su cultura para ver cómo se alinea con su visión y declaración de misión. Analizar los resultados e identificar las brechas u oportunidades de mejora. Esto te ayudará a comprender cómo tu visión y misión influyen en el comportamiento, la actitud y el compromiso, y cómo tu cultura apoya u obstaculiza tu desempeño y crecimiento.