¿Cómo reconoces y respondes a los comentarios de tu equipo?
La retroalimentación es esencial para una gestión eficaz del equipo. Te ayuda a comprender las fortalezas, debilidades, necesidades y expectativas de tu equipo. También le permite ajustar su estilo de liderazgo, comunicación y objetivos en consecuencia. Sin embargo, los comentarios no siempre son fáciles de reconocer o responder. A veces, es explícito y directo, como en encuestas, reseñas o reuniones. Otras veces, es implícito e indirecto, como en el lenguaje corporal, el tono o el comportamiento. ¿Cómo reconoces y respondes a los comentarios de tu equipo en diferentes situaciones? Aquí hay algunos consejos para ayudarte.