Dos coachees tienen estilos de comunicación contradictorios. ¿Cómo puede ayudarlos a encontrar puntos en común?
Al entrenar a personas con estilos de comunicación conflictivos, es esencial abordar el desafío de frente para fomentar la comprensión y la colaboración. La comunicación es la piedra angular del trabajo en equipo eficaz, y cuando los estilos chocan, puede provocar malentendidos, frustración y disminución de la productividad. Como mentor, tu papel es guiar a los coachees para que reconozcan sus diferencias y encuentren un lenguaje común que les permita trabajar juntos de manera armoniosa. A través de la empatía, la escucha activa y las intervenciones estratégicas, puede ayudarlos a cerrar la brecha y crear una relación de trabajo más cohesiva.
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