¿Qué haces si la retroalimentación de tu carrera revela áreas de mejora?

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Recibir retroalimentación sobre tu carrera puede ser un momento crucial para tu desarrollo profesional. Si bien es fácil disfrutar del brillo de los comentarios positivos, es la crítica constructiva la que ofrece la oportunidad más significativa de crecimiento. Si tu evaluación reciente ha puesto de relieve las áreas en las que necesitas mejorar, no te desanimes. Esta es una valiosa oportunidad para refinar sus habilidades, mejorar su rendimiento y, potencialmente, avanzar en su carrera. Al abordar esta retroalimentación con una mente abierta y una actitud proactiva, puede convertir las debilidades percibidas en fortalezas y ponerse en el camino hacia un mayor éxito.

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1 Acuse de recibo de los comentarios

Cuando recibes comentarios que señalan áreas de mejora, el primer paso es reconocerlos sin ponerte a la defensiva. Reconoce que la retroalimentación es una herramienta para el crecimiento, no un ataque personal. Tómate el tiempo para procesar la información, separando tus sentimientos de los hechos. Al hacerlo, crea una base sólida para desarrollar un plan de acción para abordar la retroalimentación de manera efectiva. Recuerda, reconocer los comentarios es el primer paso para hacer cambios significativos en tu trayectoria profesional.

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Marina Mamshina, MA, ACC

Strengths-Based Coach and Workplace Consultant | Increasing Strengths-Awareness and mutual understanding | Building strengths-based, engaged, and productive partnerships, teams, and businesses.
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Embracing feedback as valuable insight allows you to assess your strengths and areas where you can enhance your capabilities. Feedback is a gift designed to guide your growth and shift your perspective. It's an opportunity to align your skills and strengths more closely with your career aspirations. By acknowledging feedback with grace and curiosity, you set the stage for meaningful self-reflection and the development of a targeted plan for personal and professional advancement.

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Usman Khalid

Helping People unlock their Super Powers | Certified HR Professional | Well versed in Strategic HR, Staff Learning & Development | Transformational Leader | Talent Management Expert | Consultant | Career Coach |
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Acknowledge the feedback with openness and gratitude. Also reflect on specific areas identified and seek clarification if needed. Develop an action plan with measurable goals and timelines for improvement. Do seek support and learn through training, mentorship, or coaching to address weaknesses.

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2 Reflexiona honestamente

Después de reconocer los comentarios, es crucial reflexionar sobre ellos honestamente. Considere cómo sus acciones o desempeño pueden haber llevado a estas observaciones. La autorreflexión es una herramienta poderosa para el desarrollo personal, ya que te permite identificar patrones o comportamientos que pueden estar frenándote. Esta evaluación honesta no se trata de autocrítica, sino de obtener claridad sobre lo que necesitas trabajar para avanzar en tu carrera.

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3 Establece metas realistas

Una vez que hayas reflexionado sobre los comentarios, establece metas realistas para mejorar. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos concretos (INTELIGENTE). Por ejemplo, si necesita mejorar sus habilidades de comunicación, un objetivo SMART podría ser asistir a un taller o completar un curso sobre comunicación efectiva dentro de los próximos tres meses. Al establecer objetivos claros, te das una hoja de ruta para mejorar y una forma de realizar un seguimiento de tu progreso a lo largo del tiempo.

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Marina Mamshina, MA, ACC

Strengths-Based Coach and Workplace Consultant | Increasing Strengths-Awareness and mutual understanding | Building strengths-based, engaged, and productive partnerships, teams, and businesses.
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Setting realistic and strengths-based goals while focusing on leveraging your innate talents and strengths to address areas for improvement. Begin by identifying the strengths that have contributed to your successes so far and consider how they can be applied to the areas identified in the feedback. Setting goals that are attainable and aligned with your natural abilities will make the improvement process more engaging and effective. Use what you excel at to mitigate weaknesses and enhance overall performance. By crafting an authentic and achievable development plan, you're more likely to stay motivated and see tangible progress, turning feedback into a catalyst for growth.

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4 Busca apoyo

Mejorar en tu carrera a menudo requiere buscar el apoyo de otros. Esto podría implicar encontrar un mentor, entrenador o unirse a un grupo de pares. Estos recursos pueden proporcionar orientación, aliento y responsabilidad a medida que trabaja en sus áreas de mejora. Además, pueden ofrecer nuevas perspectivas y estrategias que quizás no hayas considerado. Recuerda, pedir ayuda es una señal de fortaleza y compromiso con tu crecimiento profesional.

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5 Implementar cambios

Con los objetivos establecidos y el apoyo establecido, es hora de implementar cambios. Comience con pasos pequeños y manejables que contribuyan a sus objetivos más grandes. Por ejemplo, si mejorar la gestión del tiempo es un objetivo, empieza por organizar tus tareas diarias y establecer prioridades. La constancia es la clave; Incluso los pequeños cambios pueden tener un impacto significativo cuando se aplican regularmente a lo largo del tiempo. Mantente flexible y dispuesto a ajustar tu enfoque a medida que aprendes qué funciona mejor para ti.

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6 Supervisar el progreso

Por último, es importante supervisar tu progreso a medida que trabajas en las áreas identificadas en tus comentarios. Lleve un registro de sus logros y desafíos, y use esta información para refinar su enfoque. Celebra las pequeñas victorias a lo largo del camino, son señales de que te estás moviendo en la dirección correcta. Revisar regularmente tu progreso te ayudará a mantenerte motivado y comprometido con tu desarrollo personal y profesional.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Sana A.

NLP Certified Coach | Strategist | Empowering Organizations to Thrive Through People & Transformation | Confident Living
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I have always followed the below pointers - Celebrate my strengths: I begin by focusing on what the feedback says I did well; boost your confidence before addressing challenges. Analyze with curiosity: Approach weaknesses as puzzles to solve, not personal failures. Request specific examples: I get concrete instances so I can pinpoint where and how to improve. Envision the ideal outcome: I picture myself performing the task flawlessly to set a strong intention. Leverage training opportunities: I ask about professional development resources that fit my needs. Take initiative: Offer to tackle a small project that showcases my desire to improve. Reframe mistakes as learning: View each slip as a valuable step of my growth journey.

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Dr. Angammai Monika V

Top Executive Career Coach | IT & Non-IT Talent Acquisition Strategist | Transforming Mid & Senior-Level Professionals into Leaders | Amazon Bestselling Author | Awarded Leader| HR | ICF ACTP PCC, GCCP-L2 Certified Coach
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Upon receiving career feedback indicating areas for improvement, it's crucial to approach it with openness and a growth mindset. Reflect on the feedback, identifying specific areas for development, and set clear, achievable goals. Seek out resources, training, or mentorship to address these areas and actively solicit feedback to track progress. Embrace the feedback as an opportunity for growth and demonstrate commitment to continuous improvement in your career.

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1 Acuse de recibo de los comentarios

2 Reflexiona honestamente

3 Establece metas realistas

4 Busca apoyo

5 Implementar cambios

6 Supervisar el progreso

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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