¿Qué haces si tus evaluaciones de desempeño no te ayudan a hacer un seguimiento del progreso hacia tus objetivos profesionales?

2 Busca la claridad

Si sus evaluaciones de desempeño no son útiles, es crucial buscar claridad. Pídale a su supervisor o evaluador una reunión para discutir el proceso y los criterios de evaluación. Exprese sus inquietudes y sea específico sobre qué aspectos de la evaluación no se alinean con sus objetivos profesionales. Solicite ejemplos de cómo puede demostrar el progreso en áreas importantes para su desarrollo. Esta conversación puede abrir un diálogo sobre cómo se ve el éxito para ti y cómo se puede medir de manera efectiva.

3 Establecer puntos de referencia

La creación de puntos de referencia personales puede ser una forma eficaz de realizar un seguimiento del progreso hacia sus objetivos profesionales, independientemente de sus evaluaciones formales. Identifica los hitos clave que significan un avance en tu carrera y divídelos en tareas más pequeñas y alcanzables. Revise regularmente estos puntos de referencia personales para monitorear su crecimiento y ajustarlos según sea necesario. Este enfoque proactivo garantiza que tenga una visión clara de su camino y puede complementar las evaluaciones formales con sus propias métricas de éxito.

4 Recopile comentarios

A veces, una sola fuente de comentarios no es suficiente para darte una imagen completa de tu progreso. Busca comentarios adicionales de colegas, mentores o clientes que puedan proporcionar diversas perspectivas sobre tu trabajo. Esta base más amplia de comentarios puede ofrecer información que se alinee más estrechamente con sus objetivos profesionales y proporcione una visión más holística de su desempeño. Utilice esta retroalimentación para guiar su desarrollo y plantear nuevos puntos de discusión en futuras evaluaciones.

5 Aprendizaje continuo

En el trabajo social, el aprendizaje continuo es clave para el crecimiento profesional. Si las evaluaciones no se alinean con sus objetivos, hágase cargo de su aprendizaje buscando capacitación adicional, talleres o conferencias que aborden las habilidades y el conocimiento que necesita para avanzar. Documenta tus experiencias de aprendizaje y cómo contribuyen a tus objetivos profesionales. Esto no solo mejorará su conjunto de habilidades, sino que también proporcionará evidencia concreta de su compromiso con el desarrollo personal y profesional durante las evaluaciones.

6 Abogar por el cambio

Si después de seguir estos pasos, las evaluaciones de desempeño aún no sirven para su crecimiento, puede ser el momento de abogar por cambios sistémicos en el proceso de evaluación. Prepare un caso bien pensado sobre cómo un enfoque revisado podría beneficiarlo no solo a usted, sino también a su organización al fomentar un desarrollo profesional más significativo. Entablar conversaciones constructivas con los responsables de la toma de decisiones, ofreciendo sugerencias sobre criterios de evaluación más relevantes o métodos alternativos que podrían apoyar mejor a los trabajadores sociales en su progresión profesional.