¿Cuáles son algunas de las nuevas tendencias e innovaciones en materia de derechos humanos y responsabilidad social de las empresas?

1 Diligencia debida en materia de derechos humanos

Una de las tendencias clave en derechos humanos y RSE es la adopción de la debida diligencia en materia de derechos humanos. (DDDH) procesos por parte de las empresas. HRDD es una forma de identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de los impactos de las actividades empresariales en los derechos humanos. Implica evaluar los riesgos reales y potenciales, comprometerse con las partes interesadas, tomar medidas para abordarlos y comunicar los resultados. HRDD no es solo un deber moral, sino también un requisito legal en algunas jurisdicciones, como la UE y el Reino Unido.

2 Tecnologías digitales

Otra tendencia es el uso de tecnologías digitales para promover los derechos humanos y la RSE. Las tecnologías digitales pueden permitir a las empresas monitorear y medir su desempeño en materia de derechos humanos, recopilar y analizar datos y mejorar la transparencia y la rendición de cuentas. Por ejemplo, blockchain se puede usar para rastrear el origen y las condiciones de los productos y servicios, la inteligencia artificial se puede usar para detectar y prevenir la discriminación y el sesgo, y las redes sociales se pueden usar para involucrarse y empoderar a las partes interesadas. Sin embargo, las tecnologías digitales también plantean nuevos desafíos y riesgos, como la privacidad de los datos, la ciberseguridad y la exclusión digital.

3 Capitalismo de las partes interesadas

Una tercera tendencia es el cambio del capitalismo de accionistas a las partes interesadas, que es un modelo de gobierno corporativo que considera los intereses y necesidades de todas las partes interesadas, no solo de los accionistas. El capitalismo de las partes interesadas reconoce que las empresas tienen un papel y una responsabilidad más amplios en la sociedad, y que pueden crear valor a largo plazo abordando los problemas sociales y ambientales. El capitalismo de las partes interesadas se refleja en iniciativas como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la declaración de la Mesa Redonda de Negocios y el Manifiesto de Davos del Foro Económico Mundial.

4 Innovación en materia de derechos humanos

Una cuarta tendencia es el surgimiento de la innovación en derechos humanos, que es la aplicación de la creatividad y la colaboración para resolver los desafíos de derechos humanos. La innovación en materia de derechos humanos puede adoptar diversas formas, como nuevos productos, servicios, procesos, plataformas o asociaciones. Por ejemplo, algunas empresas están desarrollando productos inclusivos y accesibles para personas con discapacidad, algunas están creando plataformas para la educación y sensibilización en derechos humanos, y algunas se están asociando con organizaciones de la sociedad civil y defensores de los derechos humanos para apoyar su trabajo.

5 Liderazgo en derechos humanos

Una quinta tendencia es el desarrollo del liderazgo en derechos humanos, que es la capacidad y la voluntad de los líderes empresariales para defender e integrar los derechos humanos en sus estrategias, culturas y operaciones. El liderazgo en derechos humanos requiere visión, coraje, compromiso y colaboración. También requiere habilidades como la empatía, la comunicación, el pensamiento crítico y la resolución de problemas. Los líderes de derechos humanos pueden inspirar e influir en otros, impulsar el cambio y la innovación, y generar confianza y reputación.

6 Desafíos en materia de derechos humanos

Una sexta tendencia es el reconocimiento de los desafíos actuales y emergentes de derechos humanos que enfrentan las empresas en un mundo complejo y dinámico. Algunos de estos desafíos incluyen la pandemia de COVID-19, el cambio climático, la desigualdad, la migración, el conflicto y el populismo. Estos desafíos plantean amenazas y oportunidades para las empresas, y requieren que se adapten y respondan con agilidad, resiliencia y responsabilidad. También requieren que colaboren con otros actores, como gobiernos, ONG y academia, para encontrar soluciones colectivas y sostenibles.

7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?