Last updated on 25 ago 2024

Tu equipo está obsesionado con los objetivos a corto plazo. ¿Cómo hacer que vean los beneficios a largo plazo de la RSE?

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yamini .

Development Professional | Crafting Sustainable Solutions | Empowering Communities | Stakeholder Liaison | Program…
Debbie Haski-Leventhal

Purpose Leader | Inspirational speaker | Best-selling author | Awarded Professor of CSR | MBA Director | TED Speaker
Dr. Kumar K - MD (AM), MPC, PGPC

As a Holistic Mental Health & Wellness Coach, I empower individuals and businesses to navigate challenges, optimize…

Animar a tu equipo a adoptar la Responsabilidad Social Corporativa (RSE) requiere replantear su mentalidad para apreciar el valor perdurable. Considere estas estrategias:

- Destacar estudios de casos en los que la RSE condujo al éxito a largo plazo, ilustrando beneficios tangibles.

- Establezca objetivos medibles de RSC y celebre las pequeñas victorias para mostrar el progreso y generar impulso.

- Integra la RSC en la cultura de tu empresa vinculándola a los valores personales de tu equipo y a la misión más amplia.

¿Cómo podrían resonar estos enfoques con tu equipo a la hora de considerar el impacto a largo plazo de la RSE?

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yamini .

Development Professional | Crafting Sustainable Solutions | Empowering Communities | Stakeholder Liaison | Program Manager driving social impact | Catalyzing Change | Creating Positive Impact | Gender Consultant
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1. Align CSR with Company Goals: Integrate CSR: Ensure that CSR initiatives are aligned with the company's core values, mission, and strategic objectives. Demonstrate synergy: Highlight how CSR activities support the company's long-term growth and sustainability. 2. Quantify and Communicate Impact: Track and measure: Regularly measure and communicate the social, environmental, and economic impacts of your CSR initiatives to demonstrate their value to the company's success. Share success stories: Share inspiring examples of how CSR initiatives have positively impacted communities and the company's bottom line. Gather testimonials: Collect testimonials from employees, stakeholders, and beneficiaries to reinforce the value of CSR.

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Debbie Haski-Leventhal

Purpose Leader | Inspirational speaker | Best-selling author | Awarded Professor of CSR | MBA Director | TED Speaker
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As Paul Polman once said, the world we want will not be achieved over the next quarter. The problems humanity is facing require a long-term approach and moral imagination. Aligning with long-term goals like the SDGs by 2030 or Net Zero by 2050 encourages leaders to adopt future thinking. It is time for businesses to consider the world we want to live in in 10, 20, or 30 years and what our organisation can do to help achieve it.

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Dr. Kumar K - MD (AM), MPC, PGPC

As a Holistic Mental Health & Wellness Coach, I empower individuals and businesses to navigate challenges, optimize performance, achieve goals through personalized guidance, mentorship, therapy, and strategic consulting.
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A team focused on short-term goals often overlooks the strategic value of CSR. To shift their perspective, emphasize the long-term benefits. CSR can enhance brand reputation, foster customer loyalty, attract top talent, and mitigate risks. It also aligns with societal expectations, contributing to a positive corporate image. By highlighting these tangible advantages, you can encourage your team to embrace CSR as a sustainable investment in the company's future.

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