Tu miembro del equipo se resiste al cambio en el trabajo. ¿Cómo puedes usar la empatía para abordar sus preocupaciones?
El cambio en el lugar de trabajo es inevitable, pero a menudo puede encontrar resistencia. Comprender por qué los miembros del equipo pueden dudar en adoptar nuevas formas de trabajo es crucial para gestionar y facilitar el cambio de manera efectiva. La inteligencia emocional, la capacidad de percibir, comprender y gestionar las emociones, desempeña un papel importante a la hora de abordar estos retos. Al aprovechar la empatía, un componente central de la inteligencia emocional, puede navegar a través de la resistencia de sus miembros del equipo y ayudarlos a adaptarse al cambio de una manera constructiva y de apoyo.
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Shabnam PriyadarshiniAdvisor & Head, Capability Development, SAGE Sustainability
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Tony RagoonananPerformance Management and Emotional Intelligence Specialist | Helping businesses to optimize organizational behaviour…
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Jon Neumann, mMBASustainability Leader 🌱 | Continuous Improvement 📊 | Ops | ESG 🌏 | CSR | Social & 🌏 Impact | Low-Carbon Economy ♻️…