El miembro del equipo se resiste a recibir comentarios para mejorar la colaboración. ¿Cómo romperás su resistencia?
Encontrar resistencia por parte de un miembro del equipo cuando ofreces retroalimentación puede ser una barrera desafiante para una colaboración efectiva. Es esencial entender que la resistencia a menudo proviene de un lugar de actitud defensiva o inseguridad. Su función es fomentar un entorno en el que la retroalimentación se vea como una herramienta constructiva para el crecimiento personal y del equipo. Al abordar la situación con empatía, comunicación clara y una estrategia para superar la resistencia, puede allanar el camino para interacciones más productivas y una mejor dinámica de equipo.