A raíz de los rumores dañinos, restablecer la confianza y la credibilidad de su equipo es primordial. Estos son algunos pasos concretos para cambiar el rumbo:
- Aborda el problema de frente reconociendo el rumor y sus efectos abiertamente con tu equipo.
- Fomente la comunicación abierta creando espacios seguros para que los miembros del equipo expresen sus preocupaciones y sentimientos.
- Predica con el ejemplo, demostrando transparencia y confiabilidad en tus acciones para reconstruir la credibilidad.
¿Cómo podrías mejorar la dinámica del equipo después de que la confianza se haya visto comprometida?
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