Last updated on 27 ago 2024

Estás liderando un proyecto de diseño diverso. ¿Cómo puede asegurarse de que todos los miembros del equipo contribuyan de manera equitativa?

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Dr. Yannick Doh 💡

Des idées qui font vibrer | Expert en innovation pour démarrer ton Business | Product & Project Specialist | Technical…
Varun Sharma

Top Voice Creativity & Innovation | Creativity @ Mushroom World Group | Former Summer Intern @ TCPL | Ex-AIESEC |
Sankar Kumar Palaniappan

5x Top Voice🏆 | SAFe® 6 POPM | CSP-PO® | AI Data Strategist | AI/ML Product Innovation Maven | AI Product Trends |…

Al liderar un proyecto de diseño diverso, es esencial asegurarse de que todas las voces sean escuchadas y valoradas. Para lograr esto, considere los siguientes pasos:

- Establecer canales de comunicación claros que fomenten la retroalimentación y el diálogo abierto.

- Asigne roles en función de las fortalezas y experiencias individuales para fomentar un sentido de propiedad.

- Programe controles regulares para monitorear el progreso y abordar cualquier inquietud con prontitud.

¿Cómo promueves la contribución equitativa en tu equipo? Siéntete libre de compartir tus estrategias.

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Dr. Yannick Doh 💡

Des idées qui font vibrer | Expert en innovation pour démarrer ton Business | Product & Project Specialist | Technical Support Engineer
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Une stratégie efficace est d'instaurer des sessions de brainstorming anonymes, où les idées peuvent être partagées sans crainte de jugement. De plus, en utilisant des outils de gestion de projet qui suivent les contributions de manière transparente, chacun peut voir l'impact de son travail. Enfin, organiser des réunions tournantes, où chaque membre dirige la discussion, assure une participation active et équilibrée.

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Varun Sharma

Top Voice Creativity & Innovation | Creativity @ Mushroom World Group | Former Summer Intern @ TCPL | Ex-AIESEC |
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- Assign roles based on team members strengths, ensuring everyone feels valued. - Regular check-ins help address concerns and keep progress on track. - Rotate responsibilities, giving everyone the opportunity to lead and contribute ideas, fostering a collaborative and supportive environment.

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Sankar Kumar Palaniappan

5x Top Voice🏆 | SAFe® 6 POPM | CSP-PO® | AI Data Strategist | AI/ML Product Innovation Maven | AI Product Trends | Innovator in Product/Service Design Management
(editado)
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When promoting equitable contribution within my team, I focus on inclusivity and clear communication. Here's how I manage it: - I set up structured communication channels, like dedicated Slack threads or regular team meetings, to ensure everyone has a space to share ideas and feedback without hesitation. - I assign roles based on each team member's strengths and expertise, ensuring they feel empowered and accountable for their contributions. - Regular check-ins allow me to monitor progress and address concerns in real-time, fostering an open environment where issues are discussed early and everyone feels heard. These practices help create a balanced and collaborative team dynamic.

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Francesca C.

Communication Strategist | MBA | Crisis Management | Innovation
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Set clear rules at the outset that allocate specific time for each member to speak and share their ideas. Structure your meetings using tools like brainwriting, reverse brainstorming, the six thinking hats method, or SCAMPER to ensure that the discussion is organized and that everyone has the opportunity to contribute effectively.

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Uvet Abeng

Azure Cloud Engineer | Technical Support Engineer | DevOps Engineer | System Administrator.
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In leading a diverse design project, ensuring equitable contribution starts with creating an inclusive environment where every voice is valued. Establish clear expectations and roles, encouraging each team member to bring their unique strengths to the table. Facilitate open discussions where all ideas are welcomed, and actively solicit input from quieter team members. Use structured brainstorming sessions to ensure balanced participation. Provide support and resources tailored to individual needs, and recognize contributions equitably. By fostering a culture of respect and collaboration, you can harness the full potential of your diverse team.

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