Has invertido tiempo en un candidato a un puesto difícil de cubrir. ¿Cómo navegas por el rechazo de su oferta?
Incluso los candidatos más prometedores pueden rechazar una oferta. A continuación, te explicamos cómo avanzar de forma constructiva:
- Reflexiona sobre los motivos del rechazo. ¿Fue el salario, el rol, la cultura de la empresa? Comprender esto puede informar sobre futuras ofertas.
- Mantener el profesionalismo y pedir retroalimentación. Exprese gratitud por su consideración y pregunte si pueden proporcionar alguna idea.
- Mantén la puerta abierta. Una oferta rechazada ahora no significa un no para siempre. Deja en buenos términos en caso de que las oportunidades se alineen en el futuro.
¿Cómo han manejado los rechazos de ofertas? Comparte tu experiencia.
Has invertido tiempo en un candidato a un puesto difícil de cubrir. ¿Cómo navegas por el rechazo de su oferta?
Incluso los candidatos más prometedores pueden rechazar una oferta. A continuación, te explicamos cómo avanzar de forma constructiva:
- Reflexiona sobre los motivos del rechazo. ¿Fue el salario, el rol, la cultura de la empresa? Comprender esto puede informar sobre futuras ofertas.
- Mantener el profesionalismo y pedir retroalimentación. Exprese gratitud por su consideración y pregunte si pueden proporcionar alguna idea.
- Mantén la puerta abierta. Una oferta rechazada ahora no significa un no para siempre. Deja en buenos términos en caso de que las oportunidades se alineen en el futuro.
¿Cómo han manejado los rechazos de ofertas? Comparte tu experiencia.
-
When a candidate rejects an offer after you've invested significant time, it's important to stay professional and constructive. First, thank them for their consideration and request feedback to understand their reasons. showing that you value their skills. Lastly, maintain a positive relationship, as their decision today may change tomorrow, or they could refer other qualified candidates.
-
Pallavi Gosbal
Assistant Manager- Talent Acquisition at TÜV SÜD South Asia Pvt Ltd, Bengaluru.
(editado)When a candidate rejects an offer for a hard-to-fill position, respond professionally to maintain your Employer Brand. Gather feedback through a Post-Rejection Interview to understand their decision and improve future recruitment. If compensation is a factor, review your Total Rewards package using Market Benchmarking. Enhance the Candidate Experience and refine your Recruitment Process. Address any Employee Engagement concerns for better Retention. Stay connected with the candidate to build a future Talent Pipeline. Document feedback in your ATS for continuous improvement.
-
If a candidate rejects an offer, I stay calm and professional. I ask them politely about their reasons to understand better and see if there's anything we can address. At the same time, I make sure to have backup candidates ready so I can quickly provide a solution to the client without delays.
-
Ao longo dos anos aprendi a nunca depositar tudo em um único candidato. Ter sempre um segundo colocado no páreo é uma excelente estratégia. E sempre manter contato com os candidatos, estar conectada com eles, acompanhar a trajetória e entender o momento de cada um para ter a melhor oferta. Isso reduz bastante o risco de uma recusa quando a oferta chegar.
-
Para lidar com a rejeição de uma oferta em um cargo difícil de preencher, é fundamental entender as razões por meio de uma conversa franca, sustentada por confiança construída desde o início. Esse diálogo deve buscar feedback construtivo para ajustar o processo ou condições ofertadas. Além de melhorar abordagens futuras, pode abrir possibilidades de colaboração com o candidato no futuro.
Valorar este artículo
Lecturas más relevantes
-
Selección de candidatos¿Cómo lidias con los candidatos que son indecisos o siguen cambiando de opinión sobre la oferta de trabajo?
-
Desarrollo de carreras profesionales¿Cómo puedes rechazar educadamente una oferta de trabajo?
-
Redacción de currículum vítae¿Cómo evitas aceptar una oferta de trabajo de la que no estás seguro en primer lugar?
-
Entrevistas¿Cuáles son algunas señales de que deberías dejar atrás una oportunidad de trabajo después de enviar una nota de agradecimiento?