Last updated on
15 sept 2024
Lidiar con un miembro del equipo de RRHH remoto que no cumple con los plazos. ¿Está listo para abordar el problema de frente?
Resumen
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Set SMART goals:Implementing Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound objectives clarifies expectations and helps keep remote HR team members on track with deadlines.
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One-on-one check-ins:Schedule regular meetings to discuss performance and provide support. This personal touch can make all the difference in understanding challenges and keeping your team accountable.
En función de las respuestas de expertos destacados
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