A continuación, te explicamos cómo puedes fomentar la diversidad y la inclusión en tu equipo de relaciones públicas.

1 Evaluar el estado

Antes de que puedas trazar un rumbo hacia un equipo de relaciones públicas más diverso e inclusivo, es crucial comprender tu punto de partida. Realiza una evaluación exhaustiva de la composición de tu equipo actual y de la inclusividad de la cultura de tu lugar de trabajo. Esto implica examinar la composición demográfica de su equipo, la diversidad de pensamiento y experiencia, y cualquier barrera existente para la inclusión. Comprender estos elementos te ayudará a identificar áreas de mejora y a crear un punto de referencia con el que puedas medir el progreso.

3 Contratación inclusiva

Una de las formas más directas de fomentar la diversidad en tu equipo de relaciones públicas es a través de prácticas de contratación inclusivas. Esto significa ir más allá de los canales de contratación tradicionales para aprovechar diversos grupos de talentos. Considere la posibilidad de asociarse con organizaciones que apoyen a grupos subrepresentados en la industria de las relaciones públicas, y asegúrese de que las descripciones de sus puestos de trabajo y los materiales de contratación estén libres de lenguaje sesgado. Además, implemente entrevistas estructuradas y paneles de contratación diversos para minimizar el sesgo inconsciente durante el proceso de selección.

4 Empoderar las voces

La verdadera inclusión es algo más que tener un equipo diverso; Se trata de garantizar que todos los miembros del equipo se sientan valorados y escuchados. Crea oportunidades para que los miembros del equipo compartan sus perspectivas y contribuyan a la toma de decisiones. Esto puede implicar reuniones periódicas de equipo en las que se anime a todos a hablar, o establecer grupos de recursos para empleados que brinden apoyo y defensa a diferentes segmentos de su fuerza laboral. Al empoderar todas las voces, se crea una cultura en la que todos pueden prosperar.

6 Medir el progreso

Por último, es importante realizar un seguimiento y medir tu progreso hacia los objetivos de diversidad e inclusión que te has fijado. Esto podría implicar encuestas periódicas para medir el sentimiento del equipo, realizar un seguimiento de los datos demográficos a lo largo del tiempo o revisar los resultados de las iniciativas inclusivas. Al monitorear su progreso, puede celebrar los éxitos, aprender de los desafíos y realizar ajustes informados a sus estrategias según sea necesario.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?