A continuación, te explicamos cómo puedes navegar por los conflictos en el lugar de trabajo como desarrollador de aplicaciones web a mitad de carrera.

2 Comunícate con claridad

La comunicación clara es tan esencial para resolver conflictos como lo es para escribir un código limpio y sostenible. Articula tus pensamientos con calma y asertividad sin recurrir a la jerga técnica que pueda confundir a los miembros del equipo que no son desarrolladores. De la misma manera que comentarías tu código para mayor claridad, explica tu punto de vista de una manera que sea fácil de entender para todos. Este enfoque puede ayudar a reducir las tensiones y conducir a un diálogo constructivo.

3 Buscar el compromiso

Encontrar un punto medio suele ser la clave para resolver los conflictos en el lugar de trabajo. En el desarrollo de aplicaciones web, es posible que esté familiarizado con la creación de compensaciones entre el rendimiento y la funcionalidad. Del mismo modo, en los conflictos, esté dispuesto a transigir siempre que sea posible. Se trata de encontrar una solución con la que todos puedan vivir, al igual que elegir una pila de tecnología que mejor se adapte a las necesidades del proyecto, incluso si no es su preferencia personal.

4 Fomentar la empatía

La empatía puede contribuir en gran medida a disipar la tensión. Trata de ver la situación desde la perspectiva de tu colega. Como desarrollador, sabe que los usuarios experimentan las aplicaciones de manera diferente; Del mismo modo, sus compañeros de trabajo pueden tener diferentes experiencias y presiones que dan forma a sus puntos de vista. Reconocer sus sentimientos y preocupaciones puede crear un ambiente más colaborativo y conducir a una mejor resolución de problemas.

5 Mantener el profesionalismo

Mantener un comportamiento profesional durante todo el proceso de resolución de conflictos. Al igual que se adhiere a los estándares de codificación y las mejores prácticas, mantenga los estándares de conducta cuando se trate de desacuerdos. Evita dejar que las emociones dirijan tus respuestas y mantén el enfoque en resolver el problema en lugar de ganar la discusión. Un enfoque profesional puede preservar las relaciones y su reputación dentro del equipo.

6 Involucrar al liderazgo

Si los conflictos se intensifican más allá de tu control, no dudes en involucrar a los líderes. A veces, al igual que cuando te encuentras con un error que está más allá de tu experiencia, necesitas consultar a un desarrollador senior o líder. Pueden proporcionar orientación, mediar en la situación y ayudar a encontrar una solución que podría no ser evidente para quienes están directamente involucrados en el conflicto.