A continuación, te explicamos cómo puedes descubrir y mejorar las fortalezas de los miembros de tu equipo.

1 Observa de cerca

La observación es clave para reconocer las fortalezas de los miembros de tu equipo. Presta atención a la forma en que cada persona aborda las tareas e interactúa con los demás. Busca momentos en los que las personas estén particularmente comprometidas o entusiasmadas con su trabajo. Estas observaciones pueden revelar talentos innatos y áreas de especialización. Por ejemplo, un miembro del equipo que ofrece constantemente soluciones innovadoras durante las sesiones de lluvia de ideas probablemente tenga una fortaleza en el pensamiento creativo. Al identificar estos momentos, puedes comenzar a armar una imagen de las habilidades únicas de cada persona.

2 Pregunte directamente

A veces, el enfoque más sencillo es preguntar a los miembros de su equipo sobre sus fortalezas e intereses percibidos. Esto se puede hacer a través de conversaciones individuales o a través de actividades estructuradas como talleres de búsqueda de fortalezas. Fomenta la honestidad y la autorreflexión, ya que esto te ayudará a obtener una comprensión más clara de dónde cada persona siente que sobresale. Este diálogo directo no solo ayuda a identificar las fortalezas, sino que también fomenta una cultura de apertura y confianza dentro del equipo.

3 Utilizar evaluaciones

Las evaluaciones de fortaleza son herramientas diseñadas para ayudar a las personas y a los equipos a identificar sus talentos naturales. Estas evaluaciones a menudo vienen en forma de cuestionarios o encuestas y pueden proporcionar información valiosa sobre dónde se encuentran las fortalezas de cada miembro del equipo. Una vez que haya recopilado esta información, puede alinear las tareas y los roles para que se ajusten a estas fortalezas, aumentando así la productividad y la satisfacción laboral. Recuerde discutir los resultados con los miembros de su equipo para asegurarse de que estén de acuerdo con los hallazgos de la evaluación.

4 Proporcionar desafíos

Ofrecer desafíos a tu equipo puede ser una forma efectiva de descubrir fortalezas ocultas. Al asignar tareas que amplían las habilidades de una persona o que están fuera de su ámbito habitual de trabajo, crea oportunidades para que demuestren habilidades que quizás no haya visto antes. Supervise cómo abordan estos desafíos, ya que puede resaltar sus habilidades para resolver problemas, adaptabilidad y resiliencia. Recuerde brindar apoyo y retroalimentación durante todo el proceso para fomentar el crecimiento y el aprendizaje.

5 Celebre los éxitos

Reconocer y celebrar los éxitos es una forma poderosa de reforzar las fortalezas dentro de tu equipo. Cuando un miembro del equipo logra un objetivo o sobresale en un área en particular, asegúrese de reconocer su logro. Esto no solo aumenta la moral, sino que también ayuda al individuo y al resto del equipo a reconocer y valorar esa fortaleza. Las celebraciones pueden ser tan simples como el reconocimiento verbal en una reunión o tan elaboradas como una ceremonia de entrega de premios en una conferencia.

6 Reflexionen juntos

Las sesiones regulares de reflexión con su equipo pueden ayudar a consolidar la comprensión de las fortalezas de cada miembro. Reserve tiempo durante las reuniones de equipo o retiros para discutir lo que todos han aprendido sobre sus propios talentos y los de sus colegas. Esta reflexión colectiva fomenta una apreciación más profunda de las contribuciones de cada persona y puede conducir a un desarrollo más estratégico del equipo. También ayuda a garantizar que todos estén en la misma página con respecto a las fortalezas colectivas del equipo y cómo utilizarlas mejor.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?