¿Cómo pueden los profesionales de operaciones de RRHH mantener su resiliencia en un entorno de trabajo híbrido?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

El entorno de trabajo híbrido, donde algunos empleados trabajan de forma remota y otros en la oficina, plantea nuevos desafíos y oportunidades para los profesionales de Operaciones de Recursos Humanos. ¿Cómo puedes mantener tu resiliencia y adaptabilidad en este entorno dinámico y complejo? Estos son algunos consejos que te ayudarán a prosperar y apoyar a tu organización.

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1 Evalúe sus necesidades

El primer paso para desarrollar la resiliencia es comprender sus propias necesidades y preferencias en el entorno de trabajo híbrido. ¿Prefieres más flexibilidad o estructura? ¿Necesitas más comunicación o autonomía? ¿Te gusta colaborar o trabajar de forma independiente? Al evaluar sus necesidades, puede identificar qué funciona mejor para usted y qué áreas necesita mejorar o ajustar.

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Karolina Kutnarova Assoc CIPD SPHR

HR strategy and execution for start-ups and SME's l Strategic HR operations setup l Independent HR Consultant l HR Audit l HR Compliance l Human Capital Guidance l UAE l United Kingdom | United States of America
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I believe it is in fact a lot easier to stay resilient in a hybrid environment. Days in office can be dedicated to catching up with people in person and getting small things done whilst the day working from home can be dedicated to tasks that take more time and require continuous focus for a long period of time. Working from home saves time and energy that is otherwise spent by commuting and distractions are less common. But it is important to remember that we are all different, some people prefer working in an office due to difficulties concentrating otherwise and/or home environment, others prefer to work from home because they get a lot more done. If last almost 4 years taught us something, there is no one approach that fits all.

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Vishal P.

Human Resource Management👨💼 | 37000+ followers | Collaborator 👥 | 🌟 Expert in Personal Branding & Influence
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Asking for a promotion in HR Operations requires a strategic and well-prepared approach. Here are steps to effectively request a promotion: Prepare Your Case Schedule a Meeting: Express Your Interest: Highlight Achievements: Discuss Skills and Growth: Seek Feedback: Demonstrate Commitment: Inquire About the Process: Maintain Professionalism: Follow Up:

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Poonam S.

|| HR Professional || Social Media Hiring Expert || Let's connect and grow together || Linkedin Followers- 246K + || Linkedin Newsletter Subscribers-111K+||
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Prioritize work-life balance, leverage digital tools for efficiency, and foster virtual team connections. Embrace adaptability, set clear boundaries, and champion a supportive culture. It's not just ops; it's resilient HR orchestrating success in the hybrid realm.

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2 Establece límites claros

Uno de los escollos comunes del entorno de trabajo híbrido es la difuminación de los límites entre el trabajo y la vida personal. Esto puede provocar estrés, agotamiento y reducción de la productividad. Para evitar esto, debes establecer límites y expectativas claras para ti y para los demás. Por ejemplo, puede establecer un horario regular, un espacio de trabajo dedicado y una forma de señalar cuándo está disponible o no. También puede comunicar sus preferencias y limitaciones a su gerente, colegas y clientes.

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Kim Minnick

People Ops Leader | Maximizing Org Performance | Kinda Crunchy
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While it feels awful - it's ok to say "no." People Ops professionals are often people pleasers, and our reaction is to always say yes or take on more. In reality, we are better partners and professionals when we aren't overwhelmed and overworked. If your plate is too full and you're asked to take on more, try some of these options: - I'd love to, but I'll need your help reprioritizing these other things - Sure, but let's discuss the urgency as I have these prioritized first - No, thank you. Work with your team and manager to effectively set goals and keep your head above water!

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3 Aprovecha la tecnología

La tecnología es un facilitador clave del entorno de trabajo híbrido, pero también puede ser una fuente de frustración y distracción. Para aprovechar la tecnología de manera efectiva, debe elegir las herramientas y plataformas adecuadas para sus tareas y objetivos. También hay que utilizarlos de forma sensata y responsable. Por ejemplo, puede utilizar videoconferencias, mensajería instantánea y sistemas basados en la nube para facilitar la colaboración, la comunicación y la gestión de datos. Sin embargo, también debe evitar la multitarea, la sobrecarga y los riesgos de ciberseguridad.

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Suzanne Proksa, SPHR, SHRM-SCP, HHP

Senior Human Resources Leader | Marketing, Business & Tech Strategist for Time Strapped Women | IAWP Certified Wellness Coach | Substack Writer | Podcaster | HR Award Winner & Nominee | Rockstar Woman
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Juggling tech in a remote or hybrid work situation can require some finesse. It can take time to create systems that work, however. Receiving notifications from multiple tech tools can create stress. Juggling multiple communications channels can leave you missing important tasks if you don’t have a system. Using your email as your organization tool and task tracker can help. Using the flagging system for follow up and folders to stay organized is key. Forward requests that come in via Teams or similar tools to your email for flagging. If possible, send texts and voice mails there as well. This can be a lifesaver all the way around!

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4 Cultiva las relaciones

El entorno de trabajo híbrido puede afectar a tu sentido de conexión y pertenencia con tu organización y tus compañeros. Para cultivar relaciones, debes ser proactivo e intencional. Puede utilizar varios canales y métodos para comunicarse, involucrarse y apoyar a sus compañeros y partes interesadas. Por ejemplo, puede programar revisiones periódicas, proporcionar comentarios, compartir prácticas recomendadas, celebrar los éxitos y mostrar agradecimiento. También puede participar en eventos, actividades e iniciativas virtuales o presenciales que fomenten una cultura positiva y un espíritu de equipo.

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5 Buscar retroalimentación y aprendizaje

El entorno de trabajo híbrido está en constante evolución y cambio, lo que significa que debe estar abierto a la retroalimentación y el aprendizaje. Puede buscar comentarios de su gerente, colegas y clientes para comprender su desempeño, fortalezas y áreas de mejora. También puede buscar oportunidades de aprendizaje para actualizar sus habilidades, conocimientos y competencias. Por ejemplo, puedes inscribirte en cursos, seminarios web o podcasts en línea, unirte a redes o comunidades profesionales o asumir nuevos proyectos o funciones.

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6 Practica el autocuidado

El entorno de trabajo híbrido puede afectar su bienestar físico, mental y emocional. Para practicar el autocuidado, debes priorizar tu salud y felicidad. Puedes hacerlo adoptando hábitos y rutinas saludables, como comer bien, hacer ejercicio, dormir, meditar o relajarte. También puedes hacer cosas que te traigan alegría y satisfacción, como pasatiempos, pasiones o pasatiempos. También puedes buscar el apoyo de tu familia, amigos o profesionales cuando lo necesites.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Evalúe sus necesidades

2 Establece límites claros

3 Aprovecha la tecnología

4 Cultiva las relaciones

5 Buscar retroalimentación y aprendizaje

6 Practica el autocuidado

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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3 Aprovecha la tecnología

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6 Practica el autocuidado

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