¿Cuál es la mejor manera de pedir un ascenso en Relaciones Públicas?

1 Evalúe su situación

Antes de solicitar un ascenso, debe evaluar su situación actual y su rendimiento. ¿Cuánto tiempo llevas en tu puesto? ¿Cuáles son tus responsabilidades y objetivos? ¿Cómo ha contribuido al éxito de su equipo, clientes y organización? ¿Cómo te comparas con tus compañeros y competidores? ¿Cuáles son las expectativas y los criterios para el siguiente nivel? Debe tener una comprensión clara y honesta de sus fortalezas, debilidades, oportunidades y desafíos.

2 Construya su caso

Una vez que haya evaluado su situación, debe construir su caso de por qué merece un ascenso. Debe recopilar evidencia de sus logros, como métricas, comentarios, testimonios, premios o reconocimientos. También debe resaltar sus habilidades, competencias y potencial, como el liderazgo, la creatividad, la resolución de problemas o la comunicación. Debes mostrar cómo agregaste valor, superaste las expectativas y resolviste problemas para tu equipo, clientes y organización.

3 Planifica tu tiempo

El tiempo es crucial a la hora de pedir un ascenso. Debe considerar el mejor momento para acercarse a su gerente o supervisor, en función de su disponibilidad, estado de ánimo y prioridades. También debe considerar el mejor momento para su organización, en función de su situación financiera, planes de crecimiento y oportunidades. Debes evitar pedir un ascenso cuando tu gerente esté ocupado, estresado o distraído, o cuando tu organización se enfrente a desafíos, recortes o cambios.

4 Prepara tu pitch

Cuando esté listo para solicitar un ascenso, debe preparar su presentación. Debes ser seguro, conciso y respetuoso. Debe expresar su solicitud de manera clara y educada, y explicar por qué se lo merece. Debe presentar su caso con evidencia y ejemplos, y enfatizar su valor y potencial. También debe anticipar y abordar cualquier objeción o pregunta que pueda tener su gerente, como limitaciones presupuestarias, brechas de habilidades o problemas de desempeño.

5 Negocia tus términos

Si tu gerente está de acuerdo con tu solicitud de promoción, debes negociar tus términos. Debes hablar sobre tu nuevo rol, responsabilidades y objetivos, y cómo se alinean con tus aspiraciones e intereses profesionales. También debe negociar su compensación, beneficios y ventajas, y cómo reflejan sus habilidades y contribuciones. Debes ser realista, flexible y respetuoso, y evitar hacer demandas irrazonables o poco realistas.

6 Dar seguimiento a su solicitud

Si su gerente no está de acuerdo con su solicitud de promoción, debe hacer un seguimiento de su solicitud. Debes agradecer a tu gerente por su tiempo y consideración, y pedirle retroalimentación sobre cómo puedes mejorar tu desempeño y habilidades. También debe solicitar un cronograma y un plan para revisar su solicitud en el futuro. Debes ser positivo, proactivo y persistente, y evitar desanimarte, resentirte o complacerte.