¿Cuál es la mejor manera de determinar qué trabajos comparar al crear una estructura de compensación?
La evaluación comparativa es un proceso de comparación de los trabajos y las prácticas salariales de su organización con las del mercado laboral relevante. Le ayuda a diseñar una estructura de compensación justa y competitiva que se alinee con sus objetivos comerciales y atraiga y retenga talento. Pero, ¿cómo se decide qué trabajos comparar y qué fuentes utilizar? Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a responder estas preguntas.