¿Cuáles son las herramientas y plataformas más efectivas para el reclutamiento y la comunicación internacional?

1 Bolsas de trabajo y redes sociales

Uno de los primeros pasos en la contratación internacional es atraer y buscar candidatos cualificados de diferentes países y regiones. Para ello, tienes que utilizar bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales que sean populares y relevantes en tus mercados objetivo. Por ejemplo, puedes usar Indeed, LinkedIn o Glassdoor para una exposición global, o sitios de nicho como Stack Overflow, AngelList o Dribbble para industrias o habilidades específicas. También puede aprovechar su red y referencias existentes, o asociarse con agencias locales o reclutadores que tengan acceso a grupos de talentos locales. Sin embargo, también debe adaptar las descripciones de sus puestos de trabajo y su marca de empleador para que se adapten a las expectativas y preferencias de las diferentes culturas e idiomas, y destacar los beneficios y las oportunidades de trabajar para su organización.

4 Incorporación y formación

Una vez que haya contratado a sus candidatos internacionales, debe incorporarlos y capacitarlos de manera efectiva para garantizar su integración y retención sin problemas en su organización. La incorporación y la formación son procesos que ayudan a los nuevos empleados a conocer la cultura, los valores, los objetivos, las políticas y las expectativas, así como a desarrollar las habilidades y los conocimientos que necesitan para desempeñar sus funciones. Para facilitar la incorporación y la formación de sus empleados internacionales, puede utilizar herramientas y plataformas como BambooHR, Gusto o Rippling para la administración, la nómina y los beneficios de RRHH; Servidor de gestión de datos

5 Colaboración y comunicación

Por último, debe fomentar la colaboración y la comunicación entre sus empleados internacionales y los miembros de su equipo existente, para generar confianza, compromiso y productividad. La colaboración y la comunicación son esenciales para crear un entorno de trabajo cohesivo e inclusivo, en el que todos puedan compartir ideas, comentarios y conocimientos, y trabajar juntos hacia una visión común. Para permitir la colaboración y la comunicación de tu equipo internacional, puedes utilizar herramientas y plataformas como Slack, Microsoft Teams o Google Workspace para la mensajería instantánea, el uso compartido de archivos y la gestión de proyectos; Zoom, Skype o Google Meet para videoconferencias, seminarios web y eventos virtuales; o LingoHub, Transifex o Phrase para localización, traducción y soporte multilingüe.

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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